Soyez à proximité de votre future carrière !

Notre organisation Pour que votre humanité s’exprime pleinement.

Au CISSSMO , nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.

AVANTAGES Pourquoi vous joindre à nous?

• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc.
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

Le profil recherché

• CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERIVES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***

Description Sous l’autorité de la coordonnatrice de l’accueil, l’orientation, l’intégration et du développement et transformation, le titulaire de ce poste assume un rôle de conseil de surveillance et de contrôle de la qualité des soins infirmiers à l’ensemble du CISSS. Il assure un rôle de leader en matière de développement, d’élaboration, d’encadrement, d’enseignement, de suivi, d’évaluation et de contrôle des programmes sous sa responsabilité. En collaboration avec les gestionnaires et les autres conseillères-cadres, il contribue à l’évaluation de la compétence et de la qualité de l’acte infirmier.

En collaboration avec la direction des ressources humaines, la gestion des activités de remplacement (GAR ) et les directions cliniques, il doit agir comme modèle d’agent de changement et contribuer à l’attraction, au recrutement, à l’orientation, à l’intégration et à la rétention des externes en soins infirmiers, des candidates à l’exercice de la profession infirmière et infirmière auxiliaire (CEPI-CEPIA), des nouvelles infirmières, infirmières auxiliaires, des préposés aux bénéficiaires et des aides de services (ADS)/préposés à l’unité (PAU). Il élabore les divers programmes d’orientations et soutient le développement professionnel du nouveau personnel. Enfin, il est responsable des suivis de l’exercice infirmier.

Elle collabore et participe aux travaux d’accueil, d’encadrement et de formation pour spécifiquement le personnel en soins infirmiers diplômés hors Canada, mais elle peut être appelée à soutenir le volet du personnel diplômé au Québec. Elle assure la coordination des activités reliées au programme d’orientation et d’intégration du nouveau personnel en soins infirmiers.

Elle travaille en étroite collaboration avec le Bureau de recrutement international (BRI) et différents partenaires de l’établissement tant à l’interne qu’à l’externe afin de favoriser l’intégration harmonieuse du personnel et la sécurité et la qualité des soins aux usagers.

Il doit promouvoir la qualité des soins et la compétence professionnelle du personnel par des activités de consultation, de supervision, de formation et de recherche. En complémentarité avec les directions concernées, coordonne le volet clinique des stages universitaires des différents programmes de formation qui touchent la prestation de la pratique avancée en soins infirmiers. Le titulaire du poste conseille la DSIEU sur toutes les questions relatives à la détermination des orientations, des objectifs, des priorités, des stratégies et des plans d’action. Il exerce une autorité de compétence auprès des cadres des directions de programmes cliniques. De plus, il possède un pouvoir de recommandation auprès des cadres de soins infirmiers.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Diriger et contrôler les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité
• Assure la création, l’harmonisation, l’actualisation et le suivi des programmes d’orientation des nouvelles infirmières et infirmières auxiliaires et des préposés aux bénéficiaires ainsi que le suivi du programme de préceptorat du CISSS
• Prendre en charge le suivi de l’imputation budgétaire de l’externat, du préceptorat et de l’orientation donnée par la DSIEU
• Exerce une vigie quant à la répartition optimale des candidates à l’exercice de la profession infirmière (CEPI) et des externes
• Coordonne la supervision de l’intégration de CEPI-CEPIA
• Collabore au comité d’attraction, de recrutement et de rétention dirigé par la DRHCAJ
• Exerce le mentorat des conseillères en soins infirmiers et des monitrices cliniques en lien avec l’accueil, l’orientation et l’intégration du nouveau personnel
• Établie et collabore à l’élaboration de plans d’accompagnement, d’encadrement clinique et le suivi du nouveau personnel en difficulté et le soutien aux gestionnaires impliqués, en collaboration avec les relations de travail
• Assure la fonction de ressource-conseil auprès notamment de la DRHCAJ au sujet des exigences de poste en soins infirmiers
• Contribue à l’amélioration continue en portant certains dossiers de POR et normes d’Agrément Canada et dans la diffusion et l’implantation de nouvelles lignes directrices de l’OIIQ
• Introduit des pratiques novatrices dans un contexte d’encadrement juste et opportun des nouvelles professionnelles en soins
• Assure la responsabilité du maintien et du développement des outils de formation et d’apprentissage, dont la plateforme e-learning adaptée aux besoins de la relève
• Coordonne le volet clinique des stages de la pratique avancée en soins infirmiers
• Participe au comité d’attraction, de recrutement et de rétention dirigé par la DRHCAJ et le bureau de recrutement international du PHVS

À propos de votre future équipe Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et impliquée. Les membres de notre équipe se distinguent par leur expertise en utilisant plusieurs stratégies d’intervention pour offrir à leur clientèle des soins directs globaux, pour les accompagner et les guider dans leurs expériences de santé.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue

Exigences

• Expérience professionnelle d’au moins cinq ans (5), dont deux (2) dans un poste d’encadrement
• Baccalauréat en sciences infirmières et diplôme du 2e cycle dans une discipline pertinente
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmières du Québec

Atout(s)

• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son cadre légal et des pratiques exemplaires basées sur des données probantes
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement

Le Candidat Recherché

• Est doté de d’un grand esprit d’équipe
• Démontre de grandes capacités de communication
• Agis avec rigueur et fais preuve d’un très grand sens de collaboration avec ses partenaires

En apprendre plus sur le CISSSMO ( emplois-cisssmo.ca )

Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Zoé Laplante au 450 373-0163, poste 1067

Vous avez jusqu’au 19 octobre 2025 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

• CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERIVES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***

Votre candidature Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. En soumettant votre candidature par le biais de la plateforme ou par tout autre moyen de communication, vous consentez au traitement des informations personnelles vous concernant et autorisez le CISSS de la Montérégie-Ouest , en qualité de responsable de traitement, à collecter et traiter des informations personnelles vous concernant dans sa base de données, à savoir, vos noms, prénoms, adresse personnelle, numéro de téléphone, formation, expérience professionnelle, diplômes, distinctions, compte-rendu d'entretiens, etc. et plus largement toutes informations et données personnelles que vous communiquerez spontanément dans le cadre de votre candidature. Pour plus d'information, veuillez consulter l'avis de confidentialité à l'intention des candidats : https://carriere.emplois-cisssmo.ca/fr\_CA/legal