Vos responsabilités

Le poste de conseiller(ère), partenaire d’affaires en RH consiste à favoriser les relations avec le haut volume d’employés de première ligne qui travaillent dans les magasins de détail de la Société. Son objectif est d'apporter un soutien aux employés et aux directeurs de magasin en leur fournissant des conseils dans le cadre de demandes liées aux ressources humaines, en menant des enquêtes sur le lieu de travail en raison de préoccupations exprimées par des employés et des directeurs de magasin et en établissant des partenariats avec diverses parties prenantes afin d'obtenir des résultats d'une manière cohérente, efficace et inclusive.

• Offrir une médiation rapide et efficace aux employés et aux directeurs de magasin confrontés à des conflits en milieu de travail afin de parvenir à un règlement et de favoriser la désescalade.
• Encadrer, conseiller et soutenir les directeurs de magasin et de district en ce qui concerne les problèmes individuels des employés, les mesures correctives, la gestion du rendement et les cessations d’emploi
• Examiner les demandes en matière de mesures d'adaptation non médicales et collaborer avec les employés et les directeurs de magasin afin de parvenir à des résultats destinés à favoriser le bien-être des employés.
• Mettre à contribution ses vastes connaissances en ressources humaines (notamment en relations avec les employés ainsi qu’en gestion du rendement, de l’incapacité et des congés) pour apporter une aide spécialisée qui dépasse les capacités des systèmes libre-service à l’intention des employés et des directeurs de magasin.
• Déterminer des options et les suggérer à l’entreprise, ainsi qu’accompagner les gestionnaires pour qu’ils comprennent leurs actions et les impacts potentiels de leurs décisions liées aux employés.

Vos compétences

• Études postsecondaires en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Au moins cinq ans d'expérience dans un poste en ressources humaines axé sur les relations avec les employés, préférablement dans un environnement de détail à grand volume
• Connaissance approfondie des principes et des pratiques en matière de ressources humaines et de la législation sur l'emploi
• Compétences en établissement et en maintien de relations solides avec des partenaires d’affaires afin de prendre efficacement des décisions sans autorité directe
• Capacité à travailler de manière harmonieuse et inclusive à l’échelle de nombreux groupes d'employés différents
• Capacité démontrée à faire preuve de discernement afin d'analyser une situation et de prendre des mesures décisives en connaissance de cause
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de conflits
• Expérience en matière d'enquêtes et d'investigations sur le lieu de travail, un atout
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et du SGRH/système de GCH Expérience avec Workday, un atout
• Bilinguisme (français et anglais) requis

Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

À propos de nous

La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, 1 700 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici!

Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance

Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements

Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.