Qui sommes-nous ?

Retailors Sports Inc., une filiale du Groupe Fox (plus de 10 000 employés dans le monde), est un détaillant de premier plan en pleine croissance, spécialisé dans les articles de sport et de loisirs. Partenaire privilégié de Nike en Europe, au Canada, en Australie, en Nouvelle-Zélande et en Israël, nous sommes à la recherche d'un directeur de district expérimenté pour se joindre à notre équipe.

Nous recherchons une personne ambitieuse, capable de s'épanouir dans un environnement dynamique et possédant les connaissances, l'expérience et la motivation nécessaires pour contribuer à notre mission : créer un environnement de travail d'excellence.

En tant que directeur de district, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale d'un district composé de plusieurs magasins. Vous devrez être un leader exceptionnel, capable de motiver, d'inspirer et de développer les équipes de direction des magasins afin de maximiser les ventes et les profits, de créer un environnement de travail exceptionnel pour tous les employés et de garantir une expérience client hors pair.

Voici Quelques-unes De Vos Responsabilités

• Recruter les meilleurs talents pour diriger les équipes du district et respecter notre engagement à offrir une expérience client exceptionnelle. Établir des plans de relève internes et externes.
• Visiter tous les magasins chaque semaine et soutenir les ouvertures futures en formant une équipe d'ouverture performante.
• Former, encadrer, développer, motiver et inspirer toutes les équipes en magasin afin de garantir un engagement fort, notamment en créant un environnement de travail sécuritaire, sain et inclusif.
• Accompagner et diriger les équipes de direction des magasins afin d’optimiser les ventes par rapport au budget, en contrôlant les coûts de main-d’œuvre et en utilisant les états de résultats pour aider les gérants de magasin à diagnostiquer les problèmes de vente et de service et à mettre en œuvre des solutions.
• Suivre les besoins en produits des magasins conformément au budget produit établi et s'assurer que la gamme optimale de produits maximise la rentabilité. Analyser le rapport des meilleures ventes (Top 10, Top 40) afin d'apporter à l'équipe des analyses et des suggestions contribuant à l'augmentation des ventes en magasin.
• Veiller à la mise en œuvre et à l'exécution de toutes les directives de présentation visuelle conformément aux exigences de l'entreprise afin de stimuler les ventes et de satisfaire, voire dépasser, les attentes des clients.
• Assurer la conformité à toutes les lois et réglementations provinciales et locales en matière de santé, de sécurité, de travail et d'emploi, ainsi qu'avec toutes les politiques, directives et procédures applicables de l'entreprise. Communiquer tous les renseignements pertinents de l'entreprise aux magasins.

Profil Recherché

• Au moins 5 ans d'expérience en gestion d'équipes de vente au détail, idéalement dans le secteur de la mode (un atout).
• Solides compétences en affaires, communication, relations interpersonnelles et service à la clientèle
• Autonomie et capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter, voire dépasser, les échéances avec un minimum de supervision
• Capacité d'inspirer et de motiver les équipes, et de les accompagner et de les guider dans le changement

Gestion De La Flotte

• Amélioration continue : Mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue au sein du service de prévention des pertes, en se tenant au courant des meilleures pratiques et technologies du secteur afin d’optimiser l’efficacité globale.
• Formation et perfectionnement : Concevoir et animer des programmes de formation pour le personnel des magasins sur les pratiques de prévention des pertes, les protocoles de sécurité et les procédures d’intervention d’urgence.
• Intégration technologique : Se tenir au courant des avancées technologiques en matière d’outils de surveillance et de prévention des pertes ; recommander et mettre en œuvre de nouvelles technologies pour renforcer les mesures de sécurité.
• Normes éthiques : Respecter les normes éthiques les plus élevées dans toutes les activités de prévention des pertes, en veillant au respect des lois et des politiques de l’entreprise.
• Évaluation des risques : Effectuer des évaluations régulières des risques afin d’identifier les vulnérabilités et élaborer des stratégies pour atténuer les menaces potentielles.

Mesure du succès

• Efficacité de la formation :

Évaluer l’efficacité des programmes de formation par le biais de rétroactions, d’audits et d’améliorations mesurables.

• Solutions novatrices :

Reconnaissance pour la mise en place de solutions novatrices permettant de réduire efficacement le vol, la fraude et les pertes de stock.

• Développement d’équipe :

Évaluation et accompagnement du développement professionnel des membres de l’équipe, suivi de leur évolution de carrière et des promotions internes au sein du département.

• Objectifs de vente

Fox Group, une entreprise de vente au détail, est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, y compris celles en situation de handicap. Nous nous engageons à répondre aux besoins des candidats, sur demande, à toutes les étapes du processus de recrutement. Veuillez nous indiquer les accommodements dont vous pourriez avoir besoin. Les renseignements sur les accommodements seront traités de manière confidentielle.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour cette opportunité. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Who are we?

Retailors Sports Inc., a subsidiary of Fox Group (10,000+ employees globally) - is a leading, fast growing retailor, specializing in the sports, athleisure segment and is a global partner of choice to operate Nike retail locations in Europe, Canada, Australia, New Zealand, and Israel. Due to our extraordinary success and expansion plans in Canada we are looking for an experienced District Manager to join our team!

We are looking for someone who is ambitious, would thrive in a ‘start-up’ environment and who has the knowledge, experience and drive to contribute to our mission to build a best-in-class workplace.

As the District Manager you are responsible for developing and executing the business strategy for a district consisting of multiple stores. You must be an exceptional leader who can motivate, inspire, and develop store management teams to maximize sales and profits, create an exceptional work experience for all employees and ensure an extraordinary customer experience to each and every customer.

Here’s Some Of What You’ll Do

• Recruit top talent to lead the district’s teams to deliver on our commitment to provide an outstanding shopping experience to every customer. Establish internal and external succession plans
• Visit all stores on a weekly basis and support with future store openings by building a strong opening team
• Train, coach, develop, motivate and inspire all store teams to ensure high level of engagement, which includes providing a safe, healthy inclusive work environment
• Coach and direct store management teams to maximize sales versus budget through monitoring labour costs and utilizing profit/loss statements to assist Store Managers with diagnosis of sales/service issues and executing tactics to resolve.
• Monitor the product needs of the stores in accordance with the determined product budget and ensure that the optimal range of products maximizes profitability. Review and analyze the top sellers report (Top 10, Top 40) to support the team with analysis and suggestions in order to contribute to increased sales in the stores
• Ensure all visual presentation directives are implemented and executed to the company requirements to drive sales and meet/exceed customer expectations
• Ensure compliance with all country/local laws and regulations in the areas of health, safety, labour and employment, as well as any applicable company policies, guidelines, and procedures. Communicates all pertinent Company information to Stores.

Here’s What We’re Looking For

• Minimum 5 years of Retail leadership experience in a multi-unit management role; fashion industry would be considered an asset.
• Proven business, communication, interpersonal, and customer service skills
• Self-motivated, and able to work well under pressure and meet or exceed deadlines with minimal supervision
• Ability to inspire and motivate teams, and advocate and lead teams through change

Leading The Fleet By

• Continuous Improvement: Implement continuous improvement initiatives within the Loss Prevention department, staying updated on industry best practices and technologies to enhance overall efficiency.
• Training and Development: Develop and conduct training programs for store staff on loss prevention practices, safety protocols, and emergency response procedures.
• Technology Integration: Stay abreast of technological advancements in surveillance and loss prevention tools; recommend and implement new technologies to enhance security measures.
• Ethical Standards: Uphold the highest ethical standards in all loss prevention activities, ensuring compliance with legal and company policies.
• Risk Assessment: Conduct regular risk assessments to identify vulnerabilities and develop strategies to mitigate potential threats.

Measure of Success

• Training Effectiveness: Evaluate the effectiveness of training programs through feedback, audits, and measurable improvements.
• Innovative Solutions: Recognition for introducing innovative solutions that effectively reduce theft, fraud, and inventory shrinkage.
• Team Development: Assess and enhance the professional development of team members, tracking career growth and internal promotions within the department.
• Sales Targets

Retailors (Fox Group) is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion and we encourage applications from all qualified candidates, including those with disabilities. We will accommodate applicants’ needs, upon request, throughout all stages of the recruitment process. Please inform us of the accommodation(s) that you may require. Information received relating to accommodation will be addressed confidentially.

We thank all applicants for your interest in this exciting opportunity, however, only qualified applicants will be contacted