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Date de fin : 8 juin 2026 (Il reste 12 jours pour postuler)

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JR26050621

Chez Manuvie, notre équipe Marketing, Produits et services d’épargne retraite, Monde est responsable de l’élaboration de stratégies de marketing pour aider les gens à épargner et à investir pour profiter d’une vie meilleure, peu importe où ils en sont dans leur parcours financier.

En tant que Gestionnaire adjoint(e), Marketing, vous dirigerez et mettrez en œuvre des initiatives numériques essentielles dans les domaines suivants : stratégie de marque et marketing, efficacité opérationnelle du marketing, leadership éclairé, gestion du contenu, campagnes, et autres activités liées au marketing. Sous la responsabilité du directeur, Marketing, Amérique du Nord, ce poste joue un rôle essentiel dans le développement et la gestion continus des initiatives de marketing numérique qui soutiennent les activités de retraite en Amérique du Nord.

Responsabilités du poste :

Stratégie de marketing

• Élaborer, gérer et mettre en œuvre des plans et des initiatives de marketing B2C qui contribuent à obtenir de meilleurs résultats en matière de retraite, en tirant parti d’une approche multicanal axée sur le numérique, en renforçant la notoriété de la marque, en sensibilisant et en mobilisant les participants des régimes d’épargne-retraite collectifs.
• Susciter l’intérêt, favoriser la réflexion et stimuler les ventes par le biais de divers canaux numériques, notamment le marketing par courriel, les contenus de leadership éclairé et les médias sociaux.
• Diriger la planification et l’exécution de campagnes et d’initiatives de marketing en dirigeant des équipes interfonctionnelles, y compris les équipes de création, de conformité, de rédaction et de marketing numérique, de traduction, de produits et de communications externes et internes.
• Travailler de manière interfonctionnelle sur les nouveaux lancements numériques afin d’apporter des améliorations significatives à l’expérience des participants de bout en bout.
• Créer des stratégies de mise sur le marché qui permettent à l’équipe des ventes de communiquer clairement et efficacement aux clients les caractéristiques et les avantages des nouveaux produits, ainsi que les messages de campagne, ce qui favorise la fidélisation et la croissance des nouvelles affaires.

Efficacité opérationnelle

• Soutenir les efforts de modernisation et de transformation du marketing et s’y adapter facilement en mettant en œuvre des processus qui permettent de réaliser des gains d’efficacité dans l’ensemble de l’organisation marketing en adoptant une mentalité axée sur le numérique.
• Rechercher et mettre en œuvre des processus novateurs et automatisés pour permettre à l’équipe marketing de se concentrer sur les fonctions de grande valeur tout en identifiant et en présentant les économies d’automatisation à l’organisation.
• Superviser la création et la distribution de contenu attrayant et de matériel de marketing.
• Favoriser l’amélioration continue par des tests, des analyses, l’examen des commentaires des clients et l’optimisation des tactiques de marketing.

Activation numérique et gouvernance

• Créer et tenir à jour du contenu de marketing pour les documents connexes, les plateformes internes (p. ex., SharePoint, Seismic, Workfront) et les canaux numériques externes (p. ex., sites Web et médias sociaux).
• Contribuer à la formulation de rapports de rendement en temps opportun avec des analyses pertinentes basées sur des données provenant de diverses sources, y compris des campagnes de marketing numérique.
• Tirer parti des meilleures pratiques de l’industrie, de l’IA, des technologies de marketing (MarTech), de l’automatisation du marketing et des outils de gestion du flux de travail pour créer des campagnes et faire le suivi des résultats.

Qualifications requises :

• Baccalauréat dans le domaine du marketing, des affaires ou un domaine connexe; un MBA ou l’équivalent est un atout.

• 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du marketing ou des affaires

• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projets, avec une capacité démontrée à gérer plusieurs projets et des échéances en constante évolution.

• Expérience avérée en gestion et exécution de campagnes marketing réussies.

• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe.

• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.

• Personne motivée et ambitieuse avec des compétences démontrées en négociation

• Souci du détail et sens aigu de la qualité.

• Accent sur les résultats et l’exécution dans un environnement dynamique

• Capacité à allier confiance et tact, en communiquant directement avec les collègues de l’organisation afin d’obtenir ce qui est nécessaire pour accomplir le travail.

• S’adapte au changement, à la fois à petite échelle en termes de demandes et de priorités conflictuelles pour les projets, ainsi qu’aux changements à grande échelle dans un environnement industriel en constante évolution.

Compétences souhaitées :

• Une connaissance du secteur des services financiers et du marché des régimes d’épargne-retraite collectifs est un atout.
• Maîtrise des canaux et des plateformes numériques, aisance avec les outils d’automatisation du marketing, capacité à tirer parti des outils et des données numériques pour mener et optimiser des campagnes de marketing convaincantes
• À l’aise dans des environnements à la fois techniquement exigeants et axés sur les relations interpersonnelles
• La connaissance des plateformes technologiques évolutives comme Adobe Journey Optimizer, Workfront, Seismic et la suite Microsoft, un atout.
• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu réside au Québec, il devra maîtriser les deux langues pour travailler avec des équipes de diverses provinces à l’extérieur du Québec et du Canada.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe :

• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.
• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.
• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion ne sont pas que des mots.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Montreal, Quebec

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$71,475.00 CAD - $119,125.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.