**Intitulé du poste :**Spécialiste en fiabilité de la maintenance

**Service :**Maintenance

**Supérieur hiérarchique :**Responsable des services techniques

**Lieu :**Johnstown, Ontario

**Statut du poste :**Ce poste est à pourvoir

**Date limite de candidature :**10 avril 2026

Greenfield recherche un spécialiste de la fiabilité de la maintenance pour rejoindre notre équipe en pleine expansion.

Présentation du poste

Le spécialiste de la fiabilité fera partie de l'équipe de maintenance. À ce titre, il sera chargé de gérer les programmes et les processus visant à améliorer la fiabilité des équipements, dans le but ultime d'augmenter le temps de fonctionnement et de réduire les coûts de maintenance. Il contribuera aux efforts déployés à l'échelle de l'usine pour garantir la continuité d'opérations sûres et respectueuses de l'environnement, ainsi qu'une production efficace des produits.

Qui sommes-nous ?

Greenfield Global est l'un des principaux producteurs et fournisseurs de matières premières, d'ingrédients et d'additifs à forte valeur ajoutée et essentiels à la mission, qui sont vitaux pour les entreprises et font partie intégrante d'une économie à faible empreinte carbone. Des start-ups aux plus grandes marques mondiales, nos clients font confiance au vaste portefeuille de produits haut de gamme de Greenfield, à son expertise réglementaire et à son service de pointe pour améliorer la vie des gens et la santé de la planète.

Pourquoi rejoindre Greenfield ?

Nous innovons, collaborons et travaillons avec détermination. En libérant le potentiel des personnes, des partenariats et de la nature afin d’accélérer la mise en place de solutions durables pour la santé de la planète, notre travail a un impact positif sur l’environnement partout dans le monde. Nous sommes toujours à la recherche de personnes capables d’apporter de nouveaux talents et de nouvelles expériences à notre équipe.

Profil recherché :

• Communiquer avec aisance à l'oral comme à l'écrit, notamment dans le cadre de rapports courants et de la correspondance.
• Être capable de compiler et d'interpréter de grandes quantités de données.
• Savoir lire, interpréter, préparer ou aider à la préparation de documents.
• Être capable de décrire clairement les problèmes à ses collègues, aux opérateurs et aux sous-traitants.
• Savoir interpréter des plans et des croquis mécaniques et de génie civil.
• Interpréter diverses instructions fournies sous forme écrite, orale, schématique ou de planning.
• Capacité à utiliser efficacement le courrier électronique pour les communications à l'échelle de l'entreprise.
• Attitude positive.
• Montrer l'exemple en incarnant les compétences et l'attitude que vous souhaitez inculquer à tous les employés de l'usine.
• Être un leader en matière d'amélioration continue.
• Désir de croissance personnelle et d'évolution de carrière continues.
• Agir avec l'esprit d'un propriétaire.

Votre profil doit inclure :

• Formation, qualification professionnelle et/ou expérience professionnelle équivalente avérée dans le domaine de la maintenance et de la fiabilité.
• Un diplôme d'ingénieur en mécanique ou en électricité peut être considéré comme un atout.
• Des compétences en matière de leadership, de communication et d'organisation sont indispensables.
• Au moins cinq ans d'expérience en fiabilité dans un environnement industriel.
• Bonne connaissance des exigences réglementaires en matière d'environnement, de santé et de sécurité (EH&S).
• Expérience pertinente en matière de budgétisation liée à la fonction.
• Une expérience préalable avec Maximo ou un autre système de gestion de la maintenance est un atout.

Responsabilités du poste :

• Dans le cadre de ses attributions, élaborer, promouvoir et soutenir activement les buts et objectifs dans les domaines suivants : sécurité, environnement, qualité et homogénéité des produits, service client, conformité aux normes ISO, FSMA, FEMAS, FSSC et ISCC, relations avec les fournisseurs internes, ainsi que les initiatives d'amélioration continue.
• Participer activement et soutenir la conformité aux normes FEMAS, FSMA et à toute autre norme relative à la sécurité des denrées alimentaires et des aliments pour animaux.
• Se concentrer sur la promotion et l'optimisation de notre programme et de notre culture de fiabilité existants.
• Respecter les systèmes de gestion de l'environnement, de la santé et de la sécurité.
• Optimisation des coûts
• Technologies alternatives
• Recherche de meilleures pièces, fournisseurs, matériaux et/ou méthodes.
• Élaborer, préparer et mettre en œuvre des analyses de rentabilité (CAPEX) en matière de fiabilité/maintenance.
• Promouvoir les activités d'analyse des causes profondes (RCA).
• Rechercher et promouvoir des opportunités de formation pour les artisans :
• Mise à niveau des compétences existantes
• Nouvelles technologies
• Nouvelles techniques
• Certifications supplémentaires à valeur ajoutée.
• Jouer un rôle clé au sein de l'équipe de direction du service de maintenance :
• Remplacer l'acheteur de maintenance en son absence
• Participer aux tâches de supervision des artisans.
• Veiller au respect des normes lors de l'intégration et de la mise en œuvre de nouveaux équipements.
• Collaborer avec le coordinateur de maintenance, le planificateur de maintenance, l'acheteur de maintenance et les artisans afin d'optimiser la prestation des programmes et services de maintenance.
• Aider à la mise en œuvre des projets d'investissement selon les besoins.
• Autres tâches selon les besoins

Rémunération globale et avantages sociaux :

• Salaire de base en fonction de l'expérience et des performances démontrées (entre 105 000 $ et 115 000 $).
• Possibilités de formation formelle et informelle.
• Couverture santé et dentaire complète.
• Protection des revenus : couverture invalidité de courte et longue durée, assurance vie, congés maladie rémunérés.
• Congés annuels supérieurs aux normes du secteur.
• Programme d'épargne-retraite financé par l'entreprise avec possibilité de cotisations individuelles.
• Un travail enrichissant et stimulant.
• Une culture d'entreprise soigneusement élaborée, axée sur la croissance et le développement, l'engagement et la communication.

À propos de nous

Nous possédons et exploitons cinq distilleries, quatre usines de fabrication et de conditionnement de produits chimiques de spécialité, ainsi que trois centres de R&D de nouvelle génération dédiés aux biocarburants et aux énergies renouvelables. Ce modèle intégré améliore la transparence de la chaîne d'approvisionnement, le contrôle qualité, le développement de formulations sur mesure et, au final, la satisfaction client.

Principes fondamentaux

• Innovation : Nous saisissons sans cesse les occasions de développer de nouveaux produits, procédés et méthodes afin de répondre aux exigences variées et rigoureuses de nos clients.
• Collaboration : Nous jouons à la fois le rôle de catalyseur et de collaborateur. Nous travaillons avec nos partenaires pour tirer le meilleur parti de nos produits existants et pour développer des solutions sur mesure adaptées aux besoins de nos clients.
• Responsabilité : Notre engagement à redonner aux communautés locales aux États-Unis et au Canada va au-delà des simples résultats financiers. Nous contribuons à la protection de la planète en transformant des ressources renouvelables en carburants et produits chimiques à faible empreinte carbone.
• Agilité : Notre équipe est non seulement rapide, mais elle fait également preuve de la flexibilité et de la créativité nécessaires pour s'adapter aux besoins des clients et développer des solutions sur mesure, livrées dans les délais.
• Discipline : Dans chaque usine, pour chaque client et pour chaque expédition, nous accordons la priorité à la qualité. Nous gérons une chaîne d'approvisionnement rigoureuse et transparente tout en respectant les normes réglementaires les plus strictes.

Chez Greenfield, ce sont les personnes, et non l'IA, qui prennent les décisions d'embauche. Nous utilisons l'IA uniquement pour des tâches administratives courantes et jamais pour présélectionner des candidats ou déterminer les résultats. Chaque candidature est examinée par notre équipe, et si une étape implique un recours accru à l'IA, nous en informons les candidats à l'avance. Nous nous engageons à respecter des pratiques de recrutement responsables, transparentes et équitables.