Le chef est principalement chargé de superviser les différents mandats et activités de la Société de fiducie BMO (« BMOTC ») conformément aux politiques approuvées par le conseil d’administration de la société (le « conseil »). Cette personne rend compte directement au conseil d’administration de toutes les activités de la BMOTC.

Ses responsabilités couvrent les fonctions de fiduciaire et d’exécuteur testamentaire pour les clients fortunés, de dépositaire des actifs de BPIC, de fiduciaire des portefeuilles privés de BPIC et de fiduciaire de tous les régimes enregistrés de BMO, y compris PB, NB, BII, P&C.Relevant du chef, planification patrimoniale et services-conseils en succession, en fiducie et en assurance, Gestion privée BMO, le chef assume la responsabilité du rendement opérationnel de BMOTC.

Il lui incombe de superviser l’exécution des mandats commerciaux de BMOTC conformément à l’orientation stratégique globale du BMO Groupe financier (BMOFG) et en tenant compte des intérêts des parties prenantes, et de veiller à ce que les responsabilités en matière de gouvernance d’entreprise, de risque et de conformité soient assumées selon les normes éthiques les plus élevées.

Responsabilités Planification stratégique des activités

• Examiner et réviser les mandats stratégiques des différents domaines fonctionnels de BMOTC, le cas échéant.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie des activités fiduciaires et successorales grâce à un leadership éclairé, des conseils, du mentorat et une planification efficace afin de soutenir la croissance progressive des activités liées aux clients fortunés et très fortunés de Gestion privée.
• Définir le contexte et l’orientation appropriés pour la vision du secteur d’activité, en accord avec la stratégie globale de GP.
• Exécuter le plan d’affaires et veiller à ce que les objectifs en matière de revenus et de rentabilité soient atteints.
• Veiller à la mise en œuvre efficace des initiatives et des programmes de la Banque en établissant un contexte approprié et en fixant une orientation pour l’équipe Fiducie, en fournissant des informations pertinentes, en établissant des objectifs et en fixant des limites dans le cadre du contexte et des limites prescrites par le chef, planification patrimoniale et services-conseils en succession, en fiducie et en assurance.
• Élaborer et faire approuver le plan d’affaires et la stratégie quinquennaux afin de garantir que les secteurs d’activité des Services de fiducie et de gestion privée conservent leur avantage concurrentiel.
• Lancer des initiatives et des programmes stratégiques pour les personnes, les processus et les technologies (y compris l’IA) afin de soutenir le plan quinquennal.
• Développer les objectifs financiers nationaux quinquennaux pour les secteurs d’activité Services de fiducie et de gestion et veiller à la réalisation des objectifs régionaux par l’intermédiaire de la force de vente, en apportant le soutien nécessaire pour garantir l’adhésion à ces objectifs; cela comprend les tâches suivantes :
• Planifier et exécuter le budget à court et à long terme pour la planification stratégique, le développement de produits, la distribution, le marketing, les ventes et les initiatives de service.
• Établir des plans d’affaires ambitieux pour la croissance des revenus.
• Rédiger des plans de rémunération incitative/de commissions de recommandation afin d’orienter les comportements liés à la recherche de pistes commerciales.
• Participer, au besoin, aux efforts de développement commercial de BMO Gestion privée en se concentrant sur les clients externes clés et les cadres supérieurs clés afin d’encourager les présentations et les recommandations et de soutenir les efforts de développement commercial d’autres secteurs d’activité dans le cadre de l’offre intégrée de gestion de patrimoine.
• Négocier et finaliser les accords de référence au sein du BMOFG et avec des parties externes.
• Veiller à la mise en œuvre efficace des stratégies, des programmes et des changements technologiques en s’appuyant sur le leadership régional pour conduire et soutenir le changement.

Gestion des risques

• Le directeur de la Société de fiducie BMO est responsable de :

• Tous les risques assumés dans le cadre des activités commerciales de BMOTC.

• Prise de décisions éclairées fondées sur une solide compréhension des risques, des indicateurs fiables et des activités prospectives, notamment : maintien de cadres de gestion qui tiennent compte de l’équilibre entre les risques et les avantages; alignement sur la stratégie commerciale; diversification adéquate des risques; tarification adaptée aux risques; et atténuation des risques grâce à des contrôles préventifs.

• Mettre en place et maintenir des structures de gouvernance d’entreprise qui garantissent la conformité de BMOTC aux réglementations, politiques et directives internes et externes, en identifiant les domaines préoccupants et en prenant les mesures nécessaires.

• Veiller à ce que des conseils stratégiques professionnels/techniques concernant la conformité en matière successorale, fiduciaire et fiscale et les questions juridiques soient fournis à la demande des régions afin de les aider à atteindre leurs objectifs commerciaux.

• Veiller à ce que BMOTC se conforme aux politiques et aux exigences réglementaires de BMOFG et fonctionne conformément aux plans approuvés par le conseil d’administration de la société.

• Identifier et gérer tous les types de risques, y compris les risques liés au capital et à l’exploitation, grâce à des contrôles et des mécanismes de vérification appropriés et en élaborant/modifiant les politiques, les procédures et les directives lorsque nécessaire.

• Veiller à ce que les processus de vérification interne et externe soient gérés efficacement et que les systèmes et sous-systèmes comptables opérationnels soutiennent l’activité de manière optimale.

• Conformément aux lois et aux attentes réglementaires, et en accord avec les responsabilités de première ligne de défense, superviser l’atténuation efficace des risques liés à la lutte contre le blanchiment d’argent au sein de BMOTC.

• Demander la réalisation d’enquêtes ou d’évaluations indépendantes concernant l’efficacité des contrôles internes ou des processus de gestion, si nécessaire.

• Veiller à ce que la politique de gestion des risques liés aux dépenses de BMOTC soit appliquée conformément aux politiques et procédures pertinentes de BMOFG et dans les limites prescrites.

• Élaborer et mettre en œuvre des processus nationaux de gestion des risques afin de gérer et/ou d’éliminer les risques, de manière à ce que le groupe financier BMO ne soit pas exposé à des pertes financières ou à des poursuites judiciaires et que l’entreprise soit rentable.

• Assurer la liaison directe avec les organismes de réglementation nationaux/provinciaux en ce qui concerne la conformité de l’entité juridique.

• Établir et faire approuver ces politiques et procédures.

• Veiller à ce que tous les employés soient formés pour gérer les risques.

• Décider des mesures à prendre pour gérer une situation à risque.

• Jouer un rôle clé dans la gestion des risques liés aux activités d’administration successorale et fiduciaire (y compris les produits spécialisés tels que les RCA et les fiducies autochtones) et en tant que membre du comité de gestion des risques. Ces deux fonctions sont essentielles pour superviser le secteur d’activité fiduciaire et atténuer les risques pour le groupe financier BMO.

Responsabilités financières

• Superviser la responsabilité des profits et pertes de BMOTC.
• Veiller à ce que les résultats financiers de BMOTC soient communiqués de manière précise et en temps opportun au conseil d’administration de BMOTC ainsi qu’aux organismes fédéraux et réglementaires au Canada.
• Fournir une confirmation/attestation positive de la santé financière de BMOTC, y compris l’adéquation des fonds propres et les réserves.

Gouvernance

• Assurer une bonne gouvernance de la Société de fiducie BMO, conformément aux procédures réglementaires et aux exigences en matière de gestion des risques.
• Agir en tant que PDG de la Société de fiducie BMO et s’acquitter de toutes les exigences réglementaires et légales requises afin d’atténuer les risques pour BMO. Il convient de noter que la Société de fiducie est tenue de respecter les normes les plus strictes en matière de conseil fiduciaire et de gestion des risques. Ce poste implique donc une responsabilité importante sur le plan juridique et en matière de réputation.
• Le titulaire de ce poste gère tous les aspects de ces secteurs d’activité conformément à la stratégie de BMO Gestion privée, notamment la planification commerciale et stratégique, l’examen et l’évaluation juridiques, la gestion des risques (fiduciaires, contractuels, réglementaires, systémiques, opérationnels et de réputation) ainsi que le leadership et le développement de l’équipe.
• Ce poste veille à la réalisation du plan d’affaires et à la rentabilité de la ligne d’activité en améliorant continuellement les offres de Services de fiducie et de gestion et en établissant des partenariats avec les marchés régionaux pour la distribution des offres, en mettant l’accent sur les marchés des clients fortunés et très fortunés au Canada.
• Ce poste est responsable de la gouvernance et du leadership de cette entité juridique essentielle du Groupe financier BMO, ce qui comprend la présidence du conseil d’administration de la Société de fiducie BMO.

Qualifications:

• Diplôme universitaire supérieur (de préférence MBA et/ou LLB).
• Titre de TEP (technologue en planification successorale).
• Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion d’une gamme de produits fiduciaires et successoraux.
• Bonne connaissance des fiducies successorales et des questions fiscales (y compris les différences provinciales) et connaissance approfondie des produits et services des sociétés de fiducie. Doit connaître parfaitement le secteur fiduciaire et les questions de gestion des risques à l’échelle du Canada.
• Compréhension approfondie du secteur de la gestion de patrimoine, y compris les marchés UHNW et HNW au Canada.
• Compétences avancées en leadership, car ce poste consiste à diriger une activité de BMO et ses professions hautement spécialisées.
• Compétences expertes en matière de planification stratégique et de réflexion stratégique – capacité à déterminer l’orientation des activités de fiducie et de gestion de patrimoine pour les trois à cinq prochaines années et à comprendre ce qui doit changer pour développer l’activité (par exemple, les produits, les services, la technologie, les processus, etc.).
• Compétences expertes en matière d’exécution – capable de développer le cadre nécessaire à l’évolution de l’offre afin de maintenir/renforcer la position de leader.
• Compétences expertes en matière de collaboration et de communication.
• Compétences analytiques expertes.
• Compétences expertes en matière de gestion des relations et d’influence.
• À l’aise avec la technologie (la maîtrise de l’IA est indispensable).
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement matriciel et à gagner la confiance des leaders du marché.
• Capacité à diriger une activité technique complexe en gérant les questions liées au P&L, aux ressources humaines et à la gestion des risques dans un environnement matriciel.
• Capacité à comprendre et à travailler avec les équipes seniors de conformité et de gestion des risques des banques, y compris les régulateurs externes.

Veuillez noter que l’échelle salariale de base pour ce poste se situe entre 175 000 $ CA et 200 000 $ CA Salaire: Type de rémunération : Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site: https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.