À titre de Conseiller principal ou conseillère principale pour l’assurance de dommage La Personnelle/The Personal, vous contribuez activement à la croissance profitable de la ligne d'affaires à travers divers mandats reliés à l'assurance de dommages. Vous assurez également un rôle-conseil pour les équipes du développement des affaires de la Personnelle/The Personal. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur des initiatives complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances actuarielles/financières, ainsi qu'une base en assurance de dommages. Une aisance à développer des outils pour effectuer, faciliter et optimiser des travaux est également requise. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets complexes. Ceux-ci nécessitent une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil dans votre domaine et agissez à titre de personne-ressources et de coach auprès de vos collègues. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Promouvoir et participer activement aux initiatives de croissance rentable avec les équipes de directeurs(-trice)s de comptes et de développement des affaires ainsi qu’avec les autres équipes impliquées dans la stratégie de croissance.
• Surveiller la croissance et la rentabilité des groupes individuels ainsi que de l’ensemble du secteur d’activité.
• Superviser le développement et gérer les « plans de relance » pour les groupes dont les résultats de croissance rentable sont moins satisfaisants. Établir des diagnostics et formuler des recommandations.
• Agir comme un « moteur de croissance rentable » en participant activement à la définition des objectifs d’affaires du secteur d’activité.
• Conseiller et accompagner votre clientèle dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité.
• Participer au développement de l’équipe en faisant du coaching.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en actuariat, en finance ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience dans le domaine de l'actuariat ou la finance
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Maîtrise de l’anglais et du français de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise en assurance de dommages
• Expertise dans l'intelligence artificielle
• Maîtrise de la suite Office
• Connaissance des outils : Power BI, ParaQuery

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Stimuler l’innovation

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Assurance de dommages (GF)

Date de fin d'affichage

2025-10-13