Milieu de travail

La Direction des ressources humaines est une équipe incontournable de partenaires et d’experts associés à la réalisation de la mission de HEC Montréal. Cette direction est axée sur une culture humaine et efficiente faisant vivre de façon cohérente les meilleures pratiques enseignées maximisant ainsi la mobilisation et le sentiment d’appartenance à l’organisation.

L’équipe de partenariat, relations de travail et santé globale vise le maintien d’un climat de travail satisfaisant et stimulant en offrant des services-conseils de haute qualité et adaptés aux besoins organisationnels, soutient la réalisation des réorganisations, développe des orientations stratégiques en matière de saine gestion des relations de travail et de la santé globale.

Rôle et responsabilités

Le ou la partenaire ressources humaines conseille les gestionnaires sur les enjeux stratégiques reliés à la gestion des ressources humaines dans le cadre de la réalisation de leurs missions et mandats. À titre de généraliste en gestion des RH, celui-ci agit à titre de référence en ressources humaines auprès des unités et des services de l’École. Il favorise la création de partenariats avec ses différents clients internes en comprenant bien leur réalité et leur contexte.

Responsable d’assurer une cohérence des interventions RH au sein de l’organisation, le partenaire ressources humaines accompagne les gestionnaires dans la gestion de leur équipe. Dans ses mandats, il travaille en étroite collaboration avec ses pairs des centres d’expertise de la Direction des ressources humaines (DRH). En ce sens, il agit à titre de personne-ressource auprès de la direction afin de faciliter la communication ainsi que le déploiement et l’application des pratiques promues par l’organisation.

Le partenaire ressources humaines repère, identifie et adresse les enjeux au niveau du climat, des relations de travail ou de santé et sécurité au travail.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :

Accompagne les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes et dans l’application des bonnes pratiques en gestion des effectifs, et ce, en lien avec les orientations stratégiques de l’École.

Élabore des stratégies, des plans d'action RH ainsi que des recommandations liées aux enjeux des directions clientes.

Influence et exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin qu'ils intègrent le modèle de gestion de l’École et favorise un milieu de travail harmonieux, engagé, inspirant et inclusif.

Intervient sur les enjeux relatifs à la gestion des relations de travail avec les employés en tenant compte de l’offre de service RH et du cycle complet de l’employé.

Communique et met en place les initiatives, en collaboration avec les acteurs clés de la DRH, pour assurer la qualité des pratiques RH et en faciliter le déploiement auprès de ses clients.

Contribue à la création, à l’évaluation et à l’amélioration continue des processus, des méthodes et des pratiques RH en s’assurant qu’ils répondent aux besoins de l’organisation.

Participe activement à la démarche de planification de la main-d’œuvre, aux processus d’identification de la relève, de la performance et du développement des compétences.

Analyse les indicateurs, recherche des données ou de l’information et fournit les rapports d’analyse nécessaires à l’élaboration de recommandations et à la prise de décisions.

Agit à titre de chargé de projets au sein de la direction lors de la réalisation de projets impliquant plusieurs acteurs et spécialités de la DRH.

Représente la DRH auprès de comités internes ou de partenaires ou fournisseurs externes selon les mandats qui lui sont assignés. Anime des présentations, des discussions et des rencontres.

Assure la promotion des bonnes pratiques ainsi que des différentes directives et procédures RH ainsi que des politiques organisationnelles et accompagne les gestionnaires dans leur application.

Soumet tout dossier requérant une attention particulière et soumet ses recommandations à son supérieur; effectue toute autre tâche, à la demande de celui-ci ou nécessitée par ses fonctions, de façon à maintenir ou améliorer l’efficacité de son secteur de travail.

Profil recherché

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée et un minimum de quatre années d’expérience de travail pertinente

Connaissances approfondies des lois du travail

Très bonnes connaissances des différentes expertises liées à la gestion des ressources humaines

Bonnes connaissances des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant

Très bonnes connaissances de la langue française, parlée et écrite

Connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite

Forte capacité d’analyse, de synthèse et en résolutions de problèmes

Capacité à travailler avec un minimum de supervision et dans des délais restreints tout en faisant preuve de flexibilité

Leadership démontré et habiletés à coordonner un projet dans une équipe multidisciplinaire

Professionnalisme et excellente capacité de communication

Capacités à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire

Respect des règles déontologiques relatives à la gestion de dossiers confidentiels

Capacité d’exercer un jugement éthique, notamment dans la gestion de l’information confidentielle ou issue de ressources organisationnelles

Esprit stratégique et sens politique développé

Sens exceptionnel du service à la clientèle et capacité à interagir à tous les niveaux hiérarchiques

Rigueur, sens aigu de la planification et de la gestion de priorités

Démontrer une volonté d’apprentissage, une ouverture au changement et une capacité à travailler dans un environnement en constante évolution

Connaissance du milieu universitaire (atout)

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).

Avantages

23 jours de vacances annuelles après un an de service

16 jours fériés

Horaire estival: 10 vendredis d'été

Aménagement de temps de travail: mode hybride

Programme de formation et de développement plus généreux que le marché

Programme d’assurances collectives

Régime de retraite à prestations déterminées

Accès à un service de télémédecine

HEC Montréal reconnaît l’apport essentiel et nécessaire des femmes, des Autochtones, des minorités visibles ou ethniques, des personnes en situation de handicap et des personnes de toute orientation et identité sexuelle, et s’engage à garantir l’égalité des chances à tous les candidats qualifiés. Des valeurs de respect, d’ouverture et d’inclusion sont communes à l’ensemble de notre communauté.

HEC Montréal applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les membres des groupes désignés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature.

L’annonce de cet emploi dans les médias externes peut se faire simultanément à l’affichage interne à l’École. Les candidatures internes sont traitées en priorité, conformément à la politique de HEC Montréal. Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.

Nous vous souhaitons bonne chance dans la suite de ce processus.