A gateway for transportation, connection, and innovation, Edmonton Airports (YEG) is a self-funded, not-for-profit corporation driving economic prosperity for the Edmonton Metropolitan Region and beyond. YEG is Canada’s fifth-busiest airport by passenger traffic and the largest major Canadian airport by land area, generating an economic output of over $3.2 billion and supporting over 26,000 jobs pre-pandemic. From sustainability initiatives like Airport City Sustainability Campus to being the first airport in the world to sign The Climate Pledge and the first in Canada to begin regularly scheduled drone delivery operations, YEG is a global leader in the aviation industry. YEG approaches equity, diversity, and inclusion by creating ‘an airport for everyone.’

Edmonton Airports employs 250-300 employees, offering challenging, rewarding opportunities that allow employees to thrive in what they do. The work culture is known for being open, collaborative, and inclusive. Recognizing that great work gets accomplished when people enjoy what they’re doing, successes and milestones are always celebrated. As strong believers in the power of setting professional goals and continuously encouraging employees to do so on a regular basis, YEG appreciates employee feedback on how they can support and enhance partnerships that exist on the corporate team. YEG values opportunities to create diversity within their team, including backgrounds, experiences, perspectives, and ways of working together. Seeking positive, enthusiastic people who are not afraid to take on challenges, YEG aims to create a community of unique individuals to allow for expanded ideas, perspectives, and better business decisions. A core value of YEG is “invested in our talent” and they consider professional development, specialty training, and career growth among their top priorities to expand employee skillset and continue evolving as new technology and ideas are innovated.

In addition to propelling a positive work culture internally, the airport land houses over 250 businesses looking to expand tourism, entertainment, cargo logistics, manufacturing, sustainability, innovative technology development, and commercialization. The Airport City Sustainability Campus and the Alberta Aerospace and Technology Centre provide opportunities for businesses to push the boundaries in fields like AI, drones, reforestation, and energy sources such as solar and hydrogen. Edmonton Airports also own and operate Villeneuve Airport (ZVL), a general aviation facility northwest of Edmonton which serves as the primary flight-training facility for the Edmonton Metro Region. ZVL is also the annual host of the Edmonton International Airshow: an entertainment spectacle that celebrates both the rich history and modern evolution of aviation in Edmonton.

With more than 50 non-stop destinations and 15 airline partners, YEG is continuing to offer more flights to more places, while ensuring a safe, sustainable, and welcoming environment for all.

Plaque tournante pour le transport, les liaisons et l’innovation, Edmonton Airports (EA) est une société autofinancée sans but lucratif qui favorise la prospérité économique de la région métropolitaine d’Edmonton et d’ailleurs. L’Aéroport international d’Edmonton (YEG) est le cinquième aéroport du Canada en ce qui concerne le trafic de passagers·ères et le plus grand aéroport canadien en matière de superficie. Avant la pandémie, il générait une production économique de plus de 3,2 milliards de dollars et appuyait plus de 26 000 emplois. Qu’il s’agisse d’initiatives de durabilité comme le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport, d’être le premier aéroport au monde à signer The Climate Pledge et d’être le premier aéroport au Canada à commencer des activités régulières de livraison par drone, YEG est un leader mondial dans l’industrie de l’aviation. YEG aborde l’équité, la diversité et l’inclusion en créant « un aéroport pour tout le monde ».

Edmonton Airports emploie de 250 à 300 employé·e·et offre des possibilités stimulantes et enrichissantes qui permettent aux membres du personnel de s’épanouir dans ce qu’ils font. La culture de travail est reconnue pour être ouverte, collaborative et inclusive. Tout en reconnaissant que l’on accomplit un excellent travail quand les gens aiment ce qu’ils font, on s’efforce de toujours y célébrer tous les succès et toutes les étapes importantes. Comme ardent partisan du pouvoir de la fixation d’objectifs professionnels et en encourageant sans cesse les employé·e·s à le faire régulièrement, YEG apprécie les commentaires des employé·e·s sur la façon dont elles et ils peuvent appuyer et améliorer les partenariats qui existent au sein de l’équipe de l’entreprise. YEG apprécie les occasions de créer de la diversité au sein de son équipe, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. À la recherche de personnes positives et enthousiastes qui n’ont pas peur de relever des défis, YEG vise à créer une communauté de gens uniques pour permettre l’élargissement des idées et des perspectives ainsi que la prise de meilleures décisions commerciales. Une des valeurs fondamentales de YEG est d’« investir dans nos talents » et l’organisme considère le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de la carrière comme des priorités absolues afin d’élargir l’éventail des compétences de son personnel et de continuer à évoluer au gré des nouvelles technologies et idées.

En plus de favoriser une culture de travail positive à l’interne, le terrain de l’aéroport héberge plus de 250 entreprises qui cherchent à développer le tourisme, le divertissement, la logistique du fret, la fabrication, la durabilité, le développement de technologies innovantes et la commercialisation. Le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport et l’Alberta Aerospace and Technology Centre offrent aux entreprises la possibilité de repousser les limites dans des domaines tels que l’IA, les drones, la reforestation et les sources d’énergie comme le solaire et l’hydrogène. Edmonton Airports possède et exploite également l’aéroport Villeneuve (ZVL), une installation d’aviation générale au nord-ouest d’Edmonton qui sert de principale installation de formation au pilotage pour la région métropolitaine d’Edmonton. ZVL est également l’hôte annuel du Edmonton International Airshow : un spectacle de divertissement aérien qui célèbre à la fois la riche histoire et l’évolution moderne de l’aviation à Edmonton.

Avec plus de 50 destinations sans escale et 15 compagnies aériennes partenaires, YEG continue à offrir plus de vols vers plus d’endroits, tout en garantissant un environnement sûr, durable et accueillant pour tout le monde.

Career Opportunity

Financial Analyst

1 Full-Time, Term (3 months) position

Is This Role for You?

The Financial Analyst is a key representative of the Finance Function and contributes to establishing and maintaining long-term collaborative stakeholder relationships. He or she acts as a trusted business partner and key contributor with the Finance team.

Reporting to the Manager, Finance the Financial Analyst, is responsible for providing analytical support for monthly and annual financial reporting. This individual will assist in generating monthly financial duties and ensuring accuracy and timeliness. He or she will also help produce ad-hoc reporting. The successful candidate possesses leadership and communication skills to complement their technical skills.

Day in The Life

You might be wondering what you can expect in a typical day at work. Every day will bring new opportunities, focusing on key responsibilities, including:

• Understand source and flow of all financial and statistical data and ensure integrity and accuracy of data.
• Work closely with subject matter experts in other teams to develop and continuously improve reporting and help translate business needs into impactful reporting.
• Staying at the forefront of new system features and technologies.
• Helping to maintain financial reporting systems, including developing, improving and testing.
• Perform an integral role in the monthly close process by preparing reconciliations, working papers and preparing and posting journal entries.
• Liaise with internal and external auditors.
• Contribute to monthly, quarterly and annual financial reports and financial statements.
• Act as the central liaison between the corporate finance team and operational business units.
• Identify areas of inefficiencies in monthly, quarterly and annual processes and offer solutions to improve efficiencies.
• Maintain proper training documentation, and cross training with team members to provide vacation coverage.
• Adhere to procedures, policies, internal controls, and external financial accounting standards.
• Contributes to the ongoing development of systems and processes, identifies improvement opportunities, and develops actionable solutions.

You Have:

• Degree or diploma in Business/Commerce/Accounting/Finance
• CPA designation is considered an asset.
• A minimum of 3+ years of full cycle accounting experience.
• Intermediate to advanced experience with MS Excel and intermediate experience with other MS Office based applications (e.g. PowerPoint, Word, Outlook).
• Understanding of Canadian Generally Accepted Accounting Principles. Experience working with ASNPO or ASPE is an asset.
• Experience with a monthly close cycle and preparation of financial statements is an asset.
• Strong analytical capabilities, problem-solving skills and attention to detail.
• Ability to grasp new concepts quickly and efficiently.
• Self-motivated and able to work with minimal supervision.
• Effective at managing multiple projects and tasks of varying complexities, meeting deadlines and working well under pressure.
• Strong verbal and written communication skills.
• Adaptable and eager to learn new systems. Experience with Caseware MS Dynamics AX, ALFA Airport Revenue Management Systems (AARMS) and MRI are required.
• Ability to develop and sustain cooperative working relationships; team player
• Must secure and maintain appropriate airport security clearance and acceptable criminal records check.

REPORTS TO: Manager, Finance

BAND: 5 (Included in the bargaining unit)

SALARY: $42.26 - $46.85 per hour (37.5 hours per week)

POSTING DATE: April 23, 2026 (Internal/External)

CLOSING DATE: May 2, 2026 (Internal/External) or when a suitable candidate is found

Applicants from this competition may be utilized to fill future vacancies of a similar nature.

Perspective d’emploi

Analyste financier·ière

1 poste à temps plein à durée déterminée (3 mois)

Renseignements importants

À l’Aéroport international d’Edmonton, nous offrons des possibilités stimulantes et enrichissantes qui permettent aux membres du personnel de s’épanouir dans ce qu’elles, ils et iels font. Notre culture de travail est reconnue pour être ouverte, collaborative et inclusive. Nous reconnaissons que nous accomplissons un excellent travail quand le plaisir spontané est de la partie, et nous nous efforçons de célébrer les succès et les étapes importantes toutes les fois que nous le pouvons. Nous croyons aussi beaucoup au pouvoir qui découle de l’établissement d’objectifs professionnels et nous encourageons le personnel à le faire régulièrement. Nous voulons toujours savoir comment nous pouvons appuyer nos intervenant·e·s les plus précieux·euses et améliorer le partenariat qui existe entre les gestionnaires et leur personnel.

Pour pourvoir les postes vacants au sein de notre équipe, nous cherchons des personnes positives et énergiques qui n’ont pas peur de relever les inévitables défis. Nous cherchons également la diversité parmi nos candidat·e·s, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. C’est cette communauté diversifiée de personnes qui nous permet de briller et de prendre de meilleures décisions qui appuient nos plans d’affaires.

Il faut aussi savoir que l’une de nos valeurs fondamentales est d’« investir dans nos talents ». Le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de carrière font partie de nos plus grandes priorités.

Si vous souhaitez travailler chez nous, consultez notre plus récente offre d’emploi ci-dessous.

Ce rôle est-il fait pour vous?

L’analyste financier·ière est un·e représentant·e clé de la fonction Finances et contribue à tisser et entretenir des liens de collaboration à long terme avec les intervenant·e·s. Cette personne exerce un rôle de partenariat commercial de confiance et elle contribue de manière décisive à l’équipe des finances, de la culture et des risques.

Relevant du ou de la gestionnaire, Finances, l’analyste financier·ière est responsable du soutien analytique pour les rapports financiers mensuels et annuels. Cette personne participera à l’élaboration des tâches financières mensuelles et veillera à l’exactitude et au respect des échéances. Elle participera également à la rédaction de rapports ponctuels. La personne retenue fait preuve d’excellentes qualités de leadership et de communication, en plus de ses compétences techniques.

Déroulement d’une journée

Vous vous demandez peut-être à quoi vous pouvez vous attendre au cours d’une journée de travail typique. Chaque jour apportera de nouvelles occasions, et vous devrez vous concentrer sur des responsabilités clés, comme :

• Comprendre la source et le flux de toutes les données financières et statistiques et assurer l’intégrité et l’exactitude des données.
• Collaborer étroitement avec les spécialistes d’autres équipes afin d’établir et d’améliorer constamment les rapports et d’aider à convertir les besoins de l’entreprise en rapports efficaces.
• Rester à l’avant-garde des nouvelles fonctionnalités et technologies du système.
• Contribuer à la gestion des systèmes d’information financière, y compris la mise au point, l’amélioration et les contrôles.
• Contribuer pleinement au processus de fin de période des exercices mensuels et préparer les rapprochements, les documents de travail ainsi que les écritures comptables.
• Assurer la liaison avec les vérificateurs·trices internes et externes.
• Contribuer à la préparation des exercices financiers mensuels, trimestriels et annuels et des états financiers.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière de l’entreprise et les unités fonctionnelles.
• Déterminer les lacunes des processus d’exercices mensuels, trimestriels et annuels et proposer des solutions pour améliorer l’efficacité.
• Tenir à jour le matériel de formation requis et prévoir une formation croisée avec les membres de l’équipe pour assurer la relève pendant les vacances.
• Respecter les procédures, les politiques, les vérifications internes et les normes de comptabilité financière externes.
• Contribuer au perfectionnement continu des systèmes et des processus, définir les possibilités d’amélioration et élaborer des solutions concrètes.

Vous :

• possédez un baccalauréat ou un diplôme en administration des affaires, en commerce, en comptabilité ou en finances.
• avez un titre de CPA Concur; cela sera considéré comme un atout.
• avez au moins 3 ans d’expérience à un niveau de gestion/leadership.
• avez une connaissance intermédiaire ou avancée de MS Excel et une connaissance intermédiaire d’autres applications MS Office (PowerPoint, Word, Outlook, etc.).
• comprenez les principes comptables généralement reconnus au Canada. avez de l’expérience avec les des normes applicables aux OSBL et petites entreprises; cela sera considéré comme un atout.
• avez de l’expérience avec le processus de fin de période d’exercices mensuels et avec la préparation des états financiers; cela sera considéré comme un atout.
• avez de solides compétences analytiques, des aptitudes à la résolution de problèmes et le souci du détail.
• avez la capacité à saisir rapidement et efficacement de nouveaux concepts.
• vous automotivez et pouvez travailler avec une supervision minimale.
• avez des aptitudes pour gérer plusieurs projets et tâches de complexité variable, respecter les échéances et pour travailler sous pression.
• possédez de solides compétences en communication verbale et écrite.
• avez une capacité d’adaptation et désir d’apprendre de nouveaux systèmes. avez de l’expérience avec Caseware et Microsoft Dynamics AX, ALFA Airport Revenue Management System (AARMS) et MRI est requise
• êtes en mesure de tisser et d’entretenir des relations de travail fondées sur la coopération; vous avez l’esprit d’équipe.

LIEN HIÉRARCHIQUE IMMÉDIAT : Gestionnaire, Finances

BANDE : 5 (comprise dans l’unité de négociation)

SALAIRE : 42,26 $ à 46,85 $ de l’heure (37,5 heures semaine)

DATE D’AFFICHAGE : 23 avril 2026 (interne et externe)

DATE DE CLÔTURE : 02 mai 2026 (à l’interne et à l’externe) ou après avoir trouvé la personne appropriée

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