Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2026-04-26

Référence

26-968-06-017

Catégorie d'emploi

Expérimenté

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa (Ontario)

Échelle salariale

De 77 427 $ à 94 177 $

Statut

Période indéterminée

(poste permanent)

Exigences linguistiques

Variées

Sommaire des fonctions

L’adjoint ou l’adjointe juridique offre de l’aide juridique et administrative aux avocats et participe à la prestation d’une gamme complète de services de soutien juridique et administratif.

• Identifier et analyser des informations de nature juridique et administrative qui portent sur des questions variées.
• Organiser, préparer et traiter des documents qui seront déposés lors d’instances devant la Cour fédérale, d’autres cours ou des tribunaux.
• Rédiger, réviser et corriger les correspondances, les rapports et autres documents à l’attention des avocats conformément aux règles de procédure, aux normes juridiques sur la correspondance et aux politiques et procédures exigées par le ministère de la Justice, le SCRS et la sous-section.
• Faire le suivi de la correspondance numérique et papier, en prendre compte et la trier pour établir la nature des questions abordées, les prioriser et prendre des mesures au besoin.
• Correspondre et assurer la liaison avec les représentants des cours ou des tribunaux, du ministère de la Justice, du SCRS et d’autres ministères et organismes du gouvernement au sujet de diverses questions de nature juridique ou administrative.
• Coordonner des réunions et des présentations à l’intention des avocats et en gérer l’ordre du jour, ce qui comprend la rédaction de procès-verbaux, la collecte et l’analyse d’informations pertinentes pour les avocats, l’établissement d’ordres du jour et les services de suivi appropriés.
• Effectuer des recherches juridiques simples et trouver des textes de jurisprudence et de loi dans diverses bases de données.
• Tenir à jour des dossiers juridiques, c’est-à-dire surveiller les faits nouveaux (y compris par l’utilisation d’un système de rappel) en plus d’organiser, de réviser et de tenir à jour ses connaissances générales sur des dossiers conformément aux normes en matière de pratique juridique et aux procédures du ministère de la Justice.
• Participer à la prestation de services de soutien à titre de membre de l’équipe de soutien juridique et administratif.

Études

• Certificat ou diplôme d’un collège communautaire en droit, en administration de bureau ou qui permet de pratiquer comme technicien juridique, parajuriste ou adjoint juridique ainsi que deux (2) années d’expérience connexe*.

Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un service reconnu d’évaluation des diplômes.

Tout niveau d’études plus élevé (c.-à-d. baccalauréat, maîtrise ou doctorat) dans le domaine du droit pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

Expérience récente** et significative*** au poste d’adjoint juridique ou de parajuriste dans un ministère ou un bureau qui œuvre dans le domaine juridique ou un cabinet d’avocats, ou au poste d’adjoint administratif dans un milieu où la prestation de services de soutien juridique constitue une part substantielle du travail quotidien.

Les personnes candidates doivent aussi posséder :

• une expérience de la suite Office de Microsoft et une vaste expérience de Word;
• une expérience de la recherche d’information dans CanLII, Quicklaw ou Westlaw;
• deux années (2) d’expérience récente* et significative** de la prestation de services de soutien juridique.

**Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

*** Par « expérience significative », on entend l’expérience vaste et approfondie qu’aurait acquise une personne à un poste où les tâches décrites auraient constitué ses fonctions principales pendant la période en question.

Connaissances

• Connaissance des règles de la Cour fédérale
• Connaissance des règles de procédure civile
• Connaissance des normes de citation (Guide McGill et Manuel canadien de la référence juridique)

Compétences

• Adaptabilité et flexibilité
• Jugement
• Capacité d’organisation et habileté pour la multiplicité des tâches
• Fiabilité
• Rigueur
• Communication

Atouts

Sans être strictement nécessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacité à accomplir les fonctions compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation. Les postes seront pourvus en fonction du principe de décision de sélection ainsi que des priorités opérationnelles.

• Expérience de la prestation de services liés aux litiges ou aux recherches juridiques servant à l’élaboration de conseils juridiques par les avocats.

Les conditions suivantes seront évaluées et appliquées à une date ultérieure (essentielles pour le poste).

Compétences relatives aux langues officielles

Le présent concours servira à pourvoir des postes aux profils linguistiques variés qui sont actuellement vacants, et d’autres qui le seront ultérieurement.

• Poste bilingue (BBB/BBB)
• Anglais essentiel (EE)

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes semblables aux exigences linguistiques variées. Toutes les personnes intéressées sont donc encouragées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : lien externe www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques.

Remarques

• Nous travaillons à être proactifs pour atteindre les objectifs de la Politique sur la gestion des personnes, de la Directive sur l'obligation d'accommodement et de la Loi sur l'accessibilité du Canada, de ses règlements et du Plan d'accessibilité du SCRS. Par conséquent, veuillez nous informer si vous avez besoin d'accommodements liés aux mesures d'accessibilité pendant le processus de sélection. Les informations relatives aux mesures d'accommodement seront traitées et gérées de manière confidentielle.
• Il y a sous-représentation des personnes handicapées, des peuples autochtones et des minorités visibles dans le poste visé par le présent processus. Les personnes qui appartiennent à l’un de ces groupes sont invitées à le déclarer dans leur lettre de présentation, car cette information pourrait être prise en considération dans le processus de sélection.
• Capacité et volonté de travailler en heures supplémentaires avec un préavis court pour soutenir les exigences opérationnelles

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.