Job Description Le/la Responsable de conception – Énergie est chargé(e) de soutenir la performance et la croissance des groupes d’affaires EDO et Énergie, en assurant la gestion et la livraison de projets majeurs dans les domaines de l’hydroélectricité, des énergies renouvelables, des carburants propres et autres projets majeurs . Il/elle veille à la performance des projets, au respect des objectifs de qualité, de calendrier et de budget ainsi qu’à la coordination et au développement des équipes de conception affectées aux projets.

En tant que Gestionnaire d’ingénierie, il encadre une équipe d’ingénieurs et de techniciens dans leur développement et leurs activités sur différents projets.

Responsabilités: Client

• Établir et entretenir des relations efficaces avec les clients clés et les leaders des groupes d’affaires;
• Agir comme chef de conception, gestionnaire de projet ou directeur de projet sur des projets appropriés;
• Comprendre le pipeline de projets majeurs et s’assurer de l’engagement du groupe Énergie dans les efforts de positionnement, de proposition et d’exécution;
• Participer activement à des organisations professionnelles pour promouvoir la marque GHD.

Équipe

• Collaborer avec les membres seniors du groupe d’affaires et les leaders régionaux pour atteindre d’excellents résultats;
• Encadrer et développer les chefs de conception, chefs d’équipe, superviseurs et leaders de discipline dans la livraison de projets majeurs;
• Travailler avec les directeurs de projets et les équipes pour améliorer les compétences en livraison de projets;
• Soutenir et respecter les exigences du système de gestion HSE de GHD;
• Attirer et intégrer des talents stratégiques pour les groupes d’affaires;
• Assumer le rôle de gestionnaire hiérarchique selon la structure organisationnelle.

Performance

• Améliorer la performance financière (dans le portefeuille de projets multidisciplinaires et/ou majeurs assigné) en fonction de la contribution par la performance et la reddition de comptes du projet;;
• Suivre et gérer l’utilisation des ressources, les écarts et la performance des jalons;
• Développer des packages de travail, des budgets et des suivis de progression
• Gérer l’allocation des ressources en accord avec les gestionnaires de projet;
• Gérer et atténuer les risques au sein du groupe d’affaires;
• Revoir les budgets de projets et assurer le suivi mensuel avec les chefs de conception;
• Veiller à la conformité avec les systèmes de gestion de la sécurité, de la qualité et de l’environnement de GHD;
• Établir et maintenir des relations efficaces avec les clients et les gestionnaires de projet;
• Garantir la solidité technique des livrables du groupe d’affaires;
• Supporter le développement et la performance des équipes sous sa gouverne et voir à ce que les compétences soient en lien avec les besoins des projets en cours et à venir.

Responsabilités clés

• Gérer le personnel sous supervision directe, planification des ressources, utilisation, affectation aux projets et plans de croissance;

• Créer une culture positive axée sur l’imputabilité, les meilleures pratiques, la performance des échéanciers et des budgets, et l’atteinte des indicateurs clés de performance;

• Fournir une supervision technique et un mentorat aux équipes de conception;

• Développer et entretenir des relations avec les leaders internes et les nouveaux clients externes;

• S’assurer que les projets majeurs sont estimés et livrés avec les ressources appropriées et selon les standards de qualité.

• Participer aux comités de pilotage des projets majeurs;

• Collaborer avec les leaders régionaux pour identifier les stratégies, outils et compétences nécessaires à la croissance du marché;

• Veiller à ce que la livraison des projets majeurs dans le portefeuille régional aboutisse à :

• Un service client supérieur (respect du contrat et du calendrier)

• Une qualité technique irréprochable

• Une performance financière solide

• Soutenir la culture HSE et qualité dans la région.

• Soutenir la planification de la relève et le développement des compétences techniques et de leadership.

• Collaborer au recrutement et à la formation du personnel.

• Soutenir le processus d’évaluation de carrière et de performance.

• Voyager pour rencontrer les équipes locales et assurer la visibilité du leadership.

Exigences

• Diplôme universitaire en génie (maîtrise un atout);
• Minimum 15 ans d’expérience pertinente, dont une solide expérience dans la gestion de projets majeurs et complexes dans le secteur de l’énergie;
• Expérience avérée en gestion d’équipes multidisciplinaires et en livraison de projets de conception pour des modèles variés (conception-construction, PPP, etc.) et ce des phases préliminaires jusqu’à l’accompagnement durant la construction et la mise en service;
• Leadership démontré en gestion du personnel, prise de décision, développement organisationnel et gestion de la performance;
• Disponibilité pour voyager selon les besoins des projets.
• Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.

En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.

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