Durée

6 mois

Date de début

Disponible maintenant

Lieu

Montréal, QC

À titre de conseiller(-ère) principal(e), Gestion des risques – Assurance de dommages et assurance de personnes, au sein de la Première vice-présidence, Gestion des risques, vous jouerez un rôle clé dans l’opérationnalisation et l’évolution du cadre d’appétit aux risques de l’organisation.

Dans ce rôle, nous recherchons spécifiquement un profil actuariel disposant de solides compétences en quantification des risques, afin de renforcer le développement d’un cadre d’appétit robuste pour les entités d’assurance.

PLUS PRÉCISÉMENT, VOUS SEREZ RESPONSABLE DE :

• Assurer le développement d’indicateurs de risques pour le cadre d’appétit des assureurs
• Développer et structurer le budget de risques, en cohérence avec la capacité financière et le profil de risque des entités
• Revoir et faire évoluer la gouvernance des entités conformément aux mises à jour du cadre d’appétit aux risques
• Concevoir et déployer, au besoin, des mécanismes d’escalade afin de traiter efficacement les situations hors appétit aux risques
• Identifier, développer et mettre en œuvre des méthodologies visant l’intégration du cadre d’appétit aux risques dans les décisions stratégiques
• Concevoir et offrir des activités de formation destinées aux exécutifs afin de favoriser l’intégration du cadre dans les décisions d’affaires
• Développer et mettre en place un processus structuré de revues critiques du cadre d’appétit aux risques

MODE DE TRAVAIL :

Hybride ou 100% TT (à la discrétion) du candidat

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES

• Excellente maîtrise des principes de gestion des risques d’entreprise (ERM) et des cadres d’appétit aux risques
• Titre en actuariat (ACIA/FCIA ou équivalent) un atout ou expérience actuarielle significative
• Connaissance approfondie des enjeux propres à l’assurance de dommages et à l’assurance de personnes
• Expérience dans le développement de budgets de risques et d’indicateurs (KRI) dans un contexte d’assurance
• Capacité à formaliser, documenter et faire évoluer des cadres de gouvernance
• Expérience dans l’intégration des considérations de risques aux décisions stratégiques et d’affaires
• Solide compréhension du modèle des trois lignes de défense et de son application pratique
• Aisance dans l’élaboration de mécanismes d’escalade, d’indicateurs clés de risques (KRI) et de processus de suivi
• Excellentes habiletés de communication écrite et orale, incluant la vulgarisation auprès des exécutifs
• Capacité à collaborer efficacement avec des parties prenantes multiples (affaires, actuariat, finance, conformité, audit interne)
• Rigueur, pragmatisme et sens élevé des responsabilités
• Expérience en assurance de dommages et assurance de personnes Important

NIVEAU DE SÉNIORITÉ

Senior