Le présent concours servira à doter une variété de postes actuellement vacants et d’autres qui se libéreront bientôt au Bureau de la sous-directrice des opérations (SDO) : cinq unités recrutent; au Centre intégré d’évaluation des menaces (CIEM); et au Bureau du directeur adjoint de la Collecte (DAC).

Le concours vise à trouver des analystes (régionaux) spécialisés dans l'exploitation des données, avec une connaissance générale et spécialisée en données financières, géo spatiales ou de reconnaissance faciale; au niveau 8.

Tous les personnes intéressées sont invitées à postuler. Les employés fédéraux pourraient postuler pour une occasion d’affectation via le programme d’Échange Canada.

Les postes qui sont actuellement vacants ou qui le deviendront sont :

• Au Bureau de la SDO, à Ottawa
• L’équipe dans l’unité 1 est chargée des ensembles de données (articles 11.01 à 11,25 de la Loi sur le SCRS), y compris de leur évaluation, de leur conservation, de leur conformité et de leur communication aux organes de révisions et de surveillance.
• L’équipe dans l’unité 2 est la principale responsable du dépôt de données opérationnelles fondamentales du Service et elle utilise un éventail d’outils techniques spécialisés pour la détection et l’exploitation des données.
• L’équipe dans l’unité 3 est chargé de toutes les opérations financières ainsi que de l’analyse et de l’exploitation des données financières.
• L’équipe dans l’unité 4 est responsable des opérations de géolocalisation ainsi que de l’analyse et de l’exploitation des données de géolocalisation.
• L’équipe dans l’unité 5 est chargé de la reconnaissance faciale et de l’analyse des hypertrucages à des fins défensives.
• Au CIEM, à Ottawa
• ASED
• L’unité Intelligence d’affaire et production soutient les employés au CIEM dans leurs besoins d’analyse de données enfin de produire des évaluations fondées sur les données.
• À la Région du Québec, à Montréal
• ARSED
• À la Région des Prairies, à Calgary, Edmonton, Regina et Winnipeg
• ARSED
• À la Région de la Colombie-Britannique, à Burnaby (dotation anticipée)
• ARSED

Sommaire des fonctions Le SCRS veut former une équipe d’analystes spécialisés dans l’exploitation des données (ASED) de niveau 8 qui détient des connaissances générales et spécialisées en interprétation, en analyse et en exploitation des données. Pour ce faire, elle utilisera des techniques et des outils d’analyse avancés pour produire des rapports et des renseignements à l’appui des enquêtes et des opérations du SCRS, en plus d’élaborer des solutions de veille économique et soutenir les évaluations du renseignement.

De plus, les ASED présentent des rapports à des intervenants hauts placés comme le ministre, le commissaire au renseignement et la Cour fédérale, en plus de veiller au respect des politiques et des lois.

Voici certaines des principales responsabilités des ASED :

• Interpréter, analyser et exploiter des données pour produire des rapports et d’autres produits d’analyse, et soutenir les besoins de veille économique, et communiquer les résultats aux clients de manière claire et concise;
• Sélectionner, agréger, traiter, nettoyer et transformer des données, structurées ou non, au besoin, en plus d’examiner et de valider les résultats d’analyse;
• Assurer la liaison avec les clients de manière à cerner leurs besoins, à éclaircir des questions relatives au renseignement, à présenter des séances d’information et à fournir des conseils quant aux méthodes d’analyse appropriées;
• Acquérir et maintenir des connaissances sur les techniques et méthodes d’analyse spécialisées, ainsi que sur les outils de pointe, les systèmes et les sources de données;
• Assurer la conformité avec les lois, les politiques et les exigences du ministre, et contribuer à l’élaboration des politiques en matière d’analyse des données et à la formation connexe;
• Trouver des solutions novatrices qui permettent d’améliorer les processus d’analyse, les produits et les moyens techniques, et recommander de nouvelles sources de données, de nouveaux outils et de nouvelles capacités d’analyse pour répondre aux exigences opérationnelles;
• Contribuer à la collecte et à la conservation de données ainsi qu’à l’élaboration de politiques et de procédures de formation, en plus de fournir des recommandations visant à améliorer les pratiques et l’efficacité.

Veuillez indiquer clairement dans votre candidature pour quel secteur ou quelle région vous postulez. Il est possible de postuler pour plus d’un secteur ou d’une région. Études

• Diplôme universitaire de premier cycle et quatre ans d’expérience pertinente*
• Diplôme d’études collégiales et cinq ans d’expérience pertinente*

Le diplôme doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Tout niveau d’études supérieur (c.-à-d. maîtrise ou doctorat) dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

• L’expérience englobe ce qui suit :
• Expérience en matière d’organisation et d’exploitation de données en vue de créer des produits d’analyse.
• Expérience avec de gros ensembles de données, y compris avec des données structurées et non structurées.
• Expérience en matière de réalisation d’analyses de données à l’aide d’un logiciel d’analyse de données spécialisé ou de Microsoft Excel au moyen de formules complexes, de tableaux croisés, d’outils d’analyse intégrés, de macros ou l’application Visual Basic (VBA).

De *l’expérience pertinente dans au moins un des domaines suivants est nécessaire.

• Deux années d’expérience en prestation de conseils par écrit ou de vive voix (de manière officielle ou non) pour aider des collègues, des clients ou des gestionnaires à prendre les décisions qui s’imposent pour répondre à leurs besoins précis.
• Deux années d’expérience en matière d’analyse et de communication d’informations complexes dans un langage clair pour un lectorat qui ne détient qu’une expertise minimale sur le sujet.
• Deux années d’expérience en gestion de projets et de tâches (organisation, planification et établissement de priorités, y compris dans la rédaction de documents et de correspondances).

Compétences

• Travail d’équipe
• Capacité d’analyse
• Communication
• Esprit d’initiative
• Jugement
• Habileté à résoudre des problèmes

Atout Sans être strictement nécessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacité à accomplir les fonctions compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation. Dans certaines situations, les qualifications constituant un atout peuvent aider à déterminer qui est la bonne personne pour le poste.

• Expérience en consultation et coordination avec différents intervenants aux intérêts souvent divergents, pour l’obtention de résultats.

• Expérience en matière d’évaluation, d’analyse, d’exploitation, d’interprétation et de représentation de données à l’aide de méthodes, de techniques, d’outils et de systèmes d’analyse.

• Expérience dans la compréhension et la garantie du respect des lois, des règlements et des politiques qui régissent les activités en matière de sécurité nationale, y compris des programmes d’accès légal, des programmes de données et des exigences en matière de protection des renseignements personnels, ainsi que dans l’assurance de leur conformité.

• Pour les postes dans l’unité 1 : Expérience en matière de rédaction et de compilation de documents complexes comme des demandes de mandat, des politiques et des procédures, des rapports d’évaluation ou de conformité et des évaluations.

• Pour les postes dans l’unité 3 :

• Expérience dans l’interprétation des détails d’opérations financières pour comprendre les gestes et le comportement derrière une transaction, dans l’analyse d’activités financières pour trouver des tendances ou des habitudes, ou du calcul à partir de données financières pour tirer des conclusions.

• Expérience dans la compréhension de la Loi sur le recyclage des produits de la criminalité et le financement des activités terroristes, de la Loi sur les banques, de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques, de la Loi sur la communication d’information ayant trait à la sécurité du Canada ou de la Loi de l’impôt sur le revenu.

• Titre reconnu dans le domaine des finances (obtenu ou en cours d’obtention), par exemple comptable professionnel agréé, analyste financier agréé, spécialiste accrédité de la lutte contre le blanchiment d’argent ou examinateur agréé en matière de fraudes

• Pour les postes dans l’unité 4 : Expérience dans l’interprétation des détails de données géospatiales pour comprendre les tendances et les habitudes, afin d’en tirer des conclusions.

• Pour les postes dans l’unité 5 : Expérience dans l’analyse, méthodologies et technologies relatives à la reconnaissance faciale.

Compétences relatives aux langues officielles Le besoin immédiat consiste à pourvoir des postes avec un profil linguistique anglais essentiel (AE) et bilingue (BBB/BBB) et (CBB/CBB). Toutefois, le bassin pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates.

Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques .

Conditions d'emploi

• Être disposé et apte à travailler des heures supplémentaires, souvent à court préavis.
• Pour certains de ces postes, il pourrait y avoir une exposition à du matériel perturbant, un risque psychologique au travail.

Remarques Bien que le SCRS continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex., télétravail), la majeure partie du travail doit être effectué au bureau pour le moment.

Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un représentant des Ressources humaines.

Lien de référence

• Échelle salariale

Exigences liées à la sécurité Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres Important Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) . À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels . Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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Détails de la page 2025-10-15