OFFRE D’EMPLOI

L’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec a le mandat de protéger le public, et à ce titre, l’Ordre encadre l’exercice et veille au développement professionnel de ses membres.

L’Ordre est à la recherche de deux professionnel·les pour se joindre au Bureau du syndic qui, dans le cadre de son mandat de protection du public, mène des enquêtes et, si nécessaire, agit comme poursuivant devant le Conseil de discipline lorsqu’il est informé d’une dérogation potentielle par un ou une membre de l’Ordre au cadre réglementaire de la profession.

L’Ordre offre un milieu de travail humain, harmonieux, professionnel et stimulant.

SYNDIQUE ADJOINTE OU SYNDIC ADJOINT
BUREAU DU SYNDIC
2 postes permanents (1 poste à 4 jours et 1 poste à 5 jours par semaine)

Description sommaire du poste

La syndique adjointe ou le syndic adjoint assure la protection du public en examinant la conduite professionnelle des membres de l’Ordre et en veillant à l’application des dispositions pertinentes du Code des professions et des règlements de l’Ordre.

Cette personne fait enquête à la suite d’une information voulant qu’un ou une membre ait commis une infraction aux dispositions du Code des professions, du Code de déontologie, des règlements ou des normes de pratique de l’Ordre, porte devant le Conseil de discipline de l’Ordre toute poursuite qui paraît justifiée, procède à l’application du Règlement sur la procédure de conciliation et l’arbitrage des comptes et procède à la conciliation de litige lorsque la situation s’y prête.

Elle pourrait également être appelée à conduire aussi des enquêtes sur les possibles utilisations illégales des titres réservés ou les possibles exercices illégaux d'activités professionnelles réservées.Principales responsabilités

• Recevoir et faire l'étude des demandes d’enquête;
• Recueillir la preuve, l’analyser au regard du cadre réglementaire de la profession et en étudier la valeur avec la collaboration de la procureure du syndic;
• Déposer s’il y a lieu une poursuite disciplinaire contre un ou une membre;
• Recourir, le cas échéant, aux services de personnes expertes de sa profession ou en d'autres domaines aux fins notamment de s'assurer que le ou la membre respecte les normes reconnues dans la profession;
• Collaborer à la divulgation de la preuve, à la préparation de l'audition de la plainte, assister aux audiences du Conseil de discipline et témoigner devant le Conseil de discipline;
• Décider de la position sur sanction et participer à la préparation des représentations;
• Transmettre ou faire connaître la décision du Conseil de discipline à la personne qui a demandé l’enquête;
• Informer le comité d’inspection professionnelle lorsqu’elle ou il a des motifs raisonnables de croire que l’exercice de la profession par un ou une membre ou sa compétence professionnelle doit faire l’objet d’une inspection;
• Participer aux réunions du Bureau du syndic et apporter son expertise lors des échanges avec ses collègues.

Le poste relève du syndic et s’exerce sous sa supervision.

Compétences et qualités recherchées

• Capacité de transmettre l’information de manière compréhensible, verbalement et par écrit et de la vulgariser en fonction du contexte et de l’auditoire;
• Habileté à communiquer de façon directe, mais courtoise;
• Capacité de se développer à partir de situations réelles vécues dans le cadre du travail;
• Habileté à agir de manière réfléchie plutôt que dans la précipitation;
• Capacité de travailler efficacement et méthodiquement dans un milieu structuré où il y a plusieurs règles établies et volonté de les respecter;
• Capacité d’analyser l’argumentation et les différents points de vue avant d’émettre un jugement;
• Aptitude à se comporter avec discernement en anticipant les conséquences de ses actes et à savoir où sa liberté d'action débute et où elle se termine;
• Capacité d’organiser son travail, de gérer son temps, d’établir ses priorités et respecter les échéanciers;
• Aptitude à aller chercher de l'information de diverses sources et à l'assembler dans un tout cohérent;
• Habileté à analyser l'information permettant de prendre une décision éclairée. Capacité de prendre une décision rapidement lorsque la situation l'exige;
• Ouverture à la rétroaction dans une perspective d’amélioration continue et de maintien des standards professionnels.

Formation et expérience

• Membre en règle de l’OTSTCFQ;
• Diplôme universitaire de 2e cycle, un atout;
• Permis de thérapeute conjugal·e et familial·e, un atout;
• Permis de psychothérapeute, un atout;
• Très bonne connaissance du Code de déontologie, de l’éthique professionnelle et des différentes lois touchant la pratique professionnelle;
• Posséder 10 années d’expérience professionnelle dans une pratique diversifiée;
• Une expérience en évaluation de la conformité des pratiques, en supervision ou en encadrement représente, un atout;
• Une expérience en contexte judiciaire représente un atout (dépôt de requête, témoignage et collaboration avec un·e procureur·e);
• Dossiers professionnel et déontologique impeccables;
• Bonne connaissance de Windows, des logiciels de la suite Microsoft Office 365, Adobe Pro et des applications de visioconférence.

Information additionnelle

Lieu de travail
Siège social de l’Ordre, près de la station de métro Crémazie et télétravail (mode hybride)

Nature du poste
Un poste permanent à temps complet, 35 heures par semaine
Et
Un poste permanent à temps partiel, 28 heures par semaine

Échelle salariale (35 heures semaine)
91 389 à 137 084 $, à raison de 35 heures par semaine, selon l’expérience pertinente au poste

Avantages sociaux
La politique de gestion des ressources humaines et la politique de télétravail de l’OTSTCFQ en vigueur permettent une belle conciliation travail-famille-vie personnelle.

• 4 semaines de vacances par année et 2 semaines rémunérées lors de la fermeture de l’Ordre pour la période des fêtes (incluant les fériés et les congés personnels);
• 13 jours fériés;
• Jusqu’à 10 congés de maladie ou responsabilités familiales monnayables;
• Jusqu’à 8 % en contribution à un REER collectif après 6 mois;
• Remboursement des cotisations professionnelles;
• Travail hybride, présence au bureau entre 4 et 8 jours par mois;
• Horaire flexible;
• Assurance collective payée à 50 % par l’employeur dès le premier jour à l’emploi.

De plus,

• Ambiance de travail humaine et chaleureuse.

Date d’entrée en fonction
Novembre 2025

Entrevue de sélection
14, 16 et 17 octobre en présentiel dans les nouveaux locaux de l'Ordre au 110 Crémazie Ouest.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 21 septembre 2025 à l’attention de Stéphanie Simard, partenaire d’affaires talent et culture : Je postule