Le lieux de travail est la piscine municipale extérieure au 1000, chemin Dunkirk et l’horaire de travail est variable.

NATURE DE L’EMPLOI Le travail consiste à préparer et dispenser divers cours aquatiques afin d’enseigner des mesures sécuritaires pour la baignade.

EXEMPLES DE TÂCHES ACCOMPLIES

• Prépare et dispense divers cours du programme Nager pour la vie et/ou des cours de formation de la Société de sauvetage.
• Surveille la baignade durant le bain libre, les leçons et les cours variés.
• Surveille la baignade aux pataugeoires municipales et du parc Dakin.
• Porte une attention particulière à la prévention des accidents et exécute des sauvetages aquatiques lorsque la situation l’exige.
• Travaille en équipe pour assurer la propreté des lieux.
• Participe aux activités spéciales.
• Assure en tout temps un service à la clientèle impeccable.
• Effectue toute autre tâche connexe

LATITUDE D’ACTION Les taches de l’emploi requièrent habituellement que l’employé décide de l’ordre d’exécution et du déroulement quotidien des activités. Le travail est contrôlé occasionnellement pendant la réalisation et vérifié régulièrement.

INSTRUCTION ET EXPÉRIENCE REQUISES Certificats de qualification :

• Obligatoires pour les moniteurs enseignant le programme Nager pour la vie :
• Sauveteur national;
• Moniteur en natation et / ou en sauvetage de la Société de sauvetage;
• Secourisme et RCR-DEA.

Expérience :

• Expérience en piscine publique ou privée (un atout).

Facultatifs (par ordre de préférence):

• Soins d’urgence aquatique;
• Autres formations aquatiques pertinentes (p. ex. certificat d’entraîneur).

EXIGENCES

• Bilinguisme*;
• Réussir l’examen d’admission (segments théorique et pratique);
• Grande habileté en relations publiques.
• La connaissance de l’anglais est une exigence en raison des interactions possibles avec les citoyens de la Ville.

DURÉE DE L'EMPLOI

• Avril à la fin de septembre 2026.

Formations obligatoires :

• La présence aux formations est obligatoire.
• L’horaire sera remis à la fin d’avril

Veuillez noter : Vous devez consulter le «Guide de préparation au stage de sélection».

Les candidats doivent être disponibles pour des tests et/ou des entrevues le 14 mars 2026 pour les anciens employés et le 21 mars 2026 pour les nouveaux candidats.

ACCÈS À L'ÉGALITÉ EN EMPLOI Souscrivant au programme d’accès à l’égalité en emploi au sens de l’article 86 de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec, la Ville de Mont-Royal invite les femmes, les membres des minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.