Titre du poste :

Premier conseiller ou première conseillère, Bureau autochtone (Développement d’entreprise) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-11-04 11:59 PM

Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste permanent à temps plein, offrant la possibilité de travailler en mode hybride à partir de l’un ou l’autre de nos emplacements au pays.

Votre mandat

À ce poste, vous relèverez du premier directeur, Bureau autochtone, au sein du groupe Développement d’entreprise. Vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie nationale autochtone, puisque vous appuierez les initiatives prioritaires menées dans l’organisation et renforcerez les liens avec les peuples, les nations et les organisations autochtones.

Dans les différents services et régions de la Société, vous devrez conseiller les parties internes en plus de mettre en œuvre et de coordonner les mesures stratégiques arrimées aux quatre piliers de la stratégie : relations, personnes, contenus, vérité et réconciliation. Vous dirigerez les activités de mobilisation, contribuerez à l’élaboration des politiques internes et fournirez des conseils avisés sur des sujets qui touchent à l’inclusion des personnes autochtones, à l’équité et à la souveraineté autochtone dans les médias.

À titre de premier conseiller ou première conseillère, Bureau autochtone, vous aurez les responsabilités suivantes:

Mise en œuvre de la stratégie:

• Planifier, diriger et organiser les discussions, réunions, présentations, événements et autres activités liées à la mise en œuvre et à l’évolution de la stratégie nationale autochtone, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.

Coordination de projets :

• Fournir un soutien logistique et organisationnel dans le cadre de projets et d’initiatives clés qui s’arriment aux objectifs et aux mesures établis dans la stratégie nationale autochtone, en veillant au respect des échéances et des budgets et à l’atteinte des résultats.

Exécution et suivi des mesures :

• Proposer et superviser le déploiement d’initiatives pertinentes et de mesures qui concrétisent les engagements rattachés à la stratégie nationale autochtone dans les différents secteurs de l’organisation.

Budgétisation et production de rapports :

• Veiller à l’efficacité du suivi et des rapports sur les budgets des projets, l’avancement des travaux, la mise en œuvre de la stratégie nationale autochtone et d’autres volets pertinents, au besoin.

Mesure :

• Préparer et mettre à jour des indicateurs adéquats pour mesurer notre rendement et nos réalisations en ce qui a trait à la stratégie nationale autochtone et aux programmes pertinents du Bureau autochtone. Planifier des stratégies d’évaluation pour mesurer l’efficacité des initiatives et leurs résultats;
• Collaborer avec les équipes internes des services de l’information, des Services français et anglais, de Personnes et Culture ainsi qu’avec les équipes responsables de la stratégie institutionnelle de manière à intégrer les points de vue autochtones;
• Mener des recherches, rédiger des notes d’information et préparer des présentations pour les parties intéressées à l’interne et à l’externe, y compris la haute direction et les partenaires autochtones;
• Contribuer au développement et à l’entretien de relations fondées sur la réciprocité avec un large éventail d’entités autochtones (communautés, gouvernements, organisations et médias partenaires);
• Participer à la coordination des consultations avec les peuples autochtones à l’échelle nationale et dans les régions en vue d’orienter les décisions relatives aux politiques et aux programmes;
• Fournir des conseils stratégiques aux dirigeants et contribuer à la planification stratégique, à la production de rapports et à l’établissement des priorités en lien avec la stratégie nationale autochtone;
• Soutenir la planification et la réalisation d’événements, de projets et de campagnes qui s’arriment à des initiatives et à des protocoles culturels autochtones.
• Faire le suivi des mesures clés et soutenir l’élaboration de rapports d’étape et de sommaires annuels internes;
• Préparer des documents pertinents pour l’équipe de Développement d’entreprise, les équipes responsables de la stratégie, l’équipe de la haute direction, le conseil d’administration et d’autres parties intéressées clés à l’interne;
• Assurer une veille sur les tendances et les développements en matière de gouvernance autochtone, de médias et de politiques publiques afin d’orienter la prise de décisions à l’interne;
• Participer à divers comités et groupes de travail multidisciplinaires ainsi qu’à des événements externes, au besoin.

Votre profil

• Diplôme universitaire ou expérience équivalente en études autochtones, en politiques publiques, en communications, en journalisme, en administration ou dans un domaine connexe;
• Excellente compréhension des systèmes de gouvernance autochtones, des cadres régissant les droits (y compris la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones) ainsi que des enjeux historiques et contemporains touchant les peuples autochtones;
• Au moins cinq ans d’expérience dans un rôle de conseil stratégique, de préférence axé sur les affaires autochtones, les médias ou les institutions publiques;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, en anglais et en français. Connaissance d’une langue autochtone – un atout de taille;
• Expérience avérée de collaboration respectueuse et efficace avec les communautés et les organisations autochtones;
• Excellent sens de l’organisation et fortes compétences en gestion de projets; capacité à gérer de multiples priorités et à respecter les échéances;
• Capacité d’organiser des réunions, d’en établir l’ordre du jour, de les gérer et de les diriger (en personne et en mode virtuel);
• Sens de la collaboration et capacité à instaurer la confiance dans des équipes diversifiées et dans différents contextes culturels;
• Aptitude à traiter aisément avec des personnes de niveau hiérarchique supérieur, à l’interne et à l’externe;
• Aisance pour travailler avec du matériel de recherche quantitative et qualitative;
• Capacité de développer des arguments convaincants et d’influencer les décideurs;
• Capacité de travailler selon un horaire flexible pour pouvoir participer à des discussions, à des réunions et à des événements dans plusieurs fuseaux horaires;
• Capacité de se déplacer à l’occasion au Canada (à Toronto, à Ottawa ou à Montréal ainsi que dans les communautés autochtones).

Vous pourrez avoir à vous déplacer à l’occasion.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein