Titre du poste : Conseillère, conseiller en gestion des ressources humaines personnel enseignant (NPN37)
Unité organisationnelle | Secteur de travail : 6350 - Service du personnel enseignant

Groupe d'emploi : Professionnel
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Mandat de 12 mois avec possibilité de prolongation
Pavillon : D : Athanase-David

EXIGENCES NORMALES :

Scolarité : Maîtrise ou équivalence dans une discipline appropriée
Expérience : Cinq (5) ans d’expérience pertinente - Toute combinaison d'expérience et de scolarité pertinente pourra être analysée.

Autres :

• Très grandes habiletés en relations interpersonnelles et en communication

• Bonne connaissance du milieu universitaire

• Excellent sens du service à la clientèle

• Capacité à convaincre et persuader des intervenants de différents niveaux hiérarchiques

• Posséder un excellent sens politique

• Excellente capacité d’analyse, d’interprétation et de résolution de problèmes et de situations complexes

• Fortes aptitudes pour le travail d’équipe

• Autonomie et capacité de travailler avec un minimum de supervision

• Rigueur et souci du détail

• Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite et fortes aptitudes de rédaction

• Aptitudes à travailler avec la suite Office (Word, Excel, Power Point, etc.)

Salaire : Entre 68 499 $ et 118 107 $
Classement salarial : 13

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION :

La conseillère, le conseiller en gestion des ressources humaines – personnel enseignant assure un rôle conseil, d’accompagnement et de soutien auprès des directions académiques (directions de département, de programmes, vice-doyennes, vice-doyens, doyennes, doyens) relativement à l’application des conventions collectives, des politiques et règlements de l’Université et aux différents processus de gestion des ressources humaines appliqués au personnel enseignant. Elle, il agit également à titre de personne ressource pour les professeures, professeurs et personnes chargées de cours, notamment en lien avec leurs conditions de travail.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines https://rh.uqam.ca/NPN37.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif) :

Cette personne exerce une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes:

• Conseille, accompagne et soutient les directions académiques dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois, des politiques, des règlements en vigueur, ainsi que dans les processus de gestion des ressources humaines en promouvant les meilleures pratiques reconnues dans le domaine;

• Analyse de nombreuses problèmes et situations complexes requérant des solutions novatrices, de concert avec les gestionnaires et les directions académiques, tout en prenant en considération la particularité du milieu universitaire, dont le mode de gestion est principalement collégial;

• Agit à titre de représentant de l’employeur et de personne-ressource dans les dossiers liés à la gestion des relations de travail (enquêtes disciplinaires et administratives, comités des relations de travail, renouvellement de conventions collectives). Est amenée également à coordonner la gestion et les règlements de griefs et la préparation des dossiers d’arbitrage et autres recours en droit du travail;

• Agit comme personne-ressource auprès du personnel enseignant. À cet effet, exerce un rôle conseil sur toutes questions concernant ses conditions de travail ou son cheminement de carrière. Est notamment responsable de l’analyse et de la détermination de la classification salariale des professeures et professeurs;

• S’assure de la conformité des dossiers, du respect des politiques, règlements et conventions collectives pour tout dossier relevant de sa compétence et destiné aux instances de l’Université (Commission des études, Comité exécutif, Conseil d’administration). Rédige à cet effet des rapports et autres documents officiels;

• Coordonne le processus d’engagement et d’intégration des nouvelles professeures, nouveaux professeurs et s’assure d’un accueil personnalisé, favorisant l’inclusion des nouveaux membres du corps professoral à la vie universitaire de l’UQAM;

• Développe, coordonne et diffuse des formations et séances d’informations en lien avec les processus découlant de la gestion du personnel enseignant à l’attention de différents membres de la communauté universitaire;

Collabore à l'établissement des objectifs et des priorités de son service, tout en participant à leurs réalisations.

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.