Merci d’avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut. Veuillez n’envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle. Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d’assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d’autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n’est pas exhaustive. Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous. Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d’autres renseignements, le cas échéant. Cette occasion d’emploi s’adresse uniquement aux personnes résidant à Iqaluit.

Relevant du directeur ou de la directrice des Services ministériels, le ou la gestionnaire des Ressources humaines (gestionnaire) au sein de Culture et Patrimoine (CP) et de son organisme indépendant Inuit Uqausinginnik Taiguusliuqtit (IUT), gère et conseille tout le personnel de niveau supérieur dans les domaines liés à la formation et au perfectionnement, aux relations de travail, à l’embauchage des Inuits, à la mise en œuvre de l’orientation du personnel, à la dotation en personnel et au recrutement, au développement organisationnel, à l’évaluation des postes et à l’administration des avantages sociaux. Le ou la gestionnaire agit en tant que conseiller ou conseillère et spécialiste clé en ressources humaines pour l’ensemble du ministère (administration centrale et régions) et, à ce titre, fournit des conseils et un soutien au ministère pour prendre des décisions éclairées en gestion des ressources humaines.

Le ou la gestionnaire s’assure que les normes et les procédures sont clairement comprises et suivies et documentées au préalable, et que le personnel est évalué et formé pour répondre aux exigences statutaires de leurs postes, et qu’il possède les compétences nécessaires pour répondre aux priorités du ministère par l’intermédiaire de la prestation de programmes et du Plan d’embauchage des Inuits (PEI). La personne titulaire de ce poste est chargée de fournir des conseils d’expert et un soutien professionnel concernant tous les aspects de la gestion des ressources humaines, y compris la formation et le soutien du personnel des ressources humaines du ministère dans les processus relatifs aux relations avec les employé(e)s et au mieux-être des employé(e)s. La personne titulaire de ce poste fournit également des conseils techniques et un soutien au ministère en matière de dotation en personnel et de maintien des effectifs et prend en charge toutes les procédures de dotation en personnel. Le ou la gestionnaire supervise le personnel des ressources humaines, y compris le coordonnateur ou la coordonnatrice des ressources humaines et l’adjoint(e) aux ressources humaines, et fournit des directives, du mentorat et une évaluation du rendement au personnel subalterne.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement grâce à un diplôme reconnu en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (administration des affaires, éducation, psychologie industrielle et organisationnelle et commerce avec concentration en RH) et un minimum de trois (3) années d’expérience de travail progressive dans le domaine des ressources humaines (gestion des RH, consultant ou consultante, conseiller ou conseillère, analyste, coordonnateur ou coordonnatrice) fournissant des conseils en RH à un niveau supérieur. Une (1) année d’expérience dans le développement et la supervision du personnel est également requise. Une formation en mode alternatif de règlements des conflits, en évaluation Hay, en gestion du rendement et en systèmes d’information sur les ressources humaines sera considérée comme un atout. Une certification professionnelle en ressources humaines est également un atout. Une expérience ethnographique, tant de vie que de travail au Nunavut, est considérée comme un atout.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidat(e)s peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. Sont également considérées comme des atouts la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et de l’Inuit Qaujimajatuqangit de même que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un milieu interculturel nordique.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez les années d’études ou une expérience équivalente aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites ci-dessus.

Comme il s’agit d’un poste pour une période déterminée de 3 ans, les employés actuels du gouvernement du Nunavut pour une période indéterminée peuvent se voir offrir une affectation concurrentielle pour la durée de la période s’ils sont considérés comme le candidat retenu, mais cela est assujetti à l’approbation de la direction.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de doter de futurs postes vacants.

Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ par courriel à [email protected] .Veuillez inscrire le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuits du Nunavut qui se définissent comme Inuit inscrit en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période de probation doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. L’autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition ne s’applique que pour les postes exigeant une vérification satisfaisante des antécédents judiciaires ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
• Seuls les candidats invités à une entrevue seront contactés.