Conseiller principal Gestion des talents
Top Benefits
About the role
Type D'emploi Permanent
Investis en toi, JOINS AGROPUR. On est prêt, lait-tu ? Sous la supervision du Directeur, Gestion des talents, le conseiller principal, Gestion des talents joue un rôle stratégique dans la conception et la mise en œuvre de programmes visant à renforcer les capacités organisationnelles, accélérer le développement du leadership et assurer un bassin de talents solide. Ce poste collabore avec les leaders RH et les parties prenantes d’affaires pour intégrer la gestion de la performance, la planification de la relève, l’engagement des employés et les pratiques de reconnaissance, en cohérence avec la culture et les priorités stratégiques de l’organisation. La titulaire se concentrera sur des activités à forte valeur ajoutée et le déploiement de programmes redéfinis qui soutiennent l’évolution de notre culture. Chaque initiative visera à accroître la performance organisationnelle, renforcer la responsabilisation à tous les niveaux et assurer l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Chez Agropur, On Investit En TOI
- Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
- Flexibilité du télétravail à 50%
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
- Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
- Échelle salariale 006 : 98,400$ à 123,000$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de la formation académique, de l’expérience, des compétences et des aptitudes liées au poste)
En Quoi Consiste Ce Rôle Plus précisément, les responsabilités du Conseiller principal Gestion des talents sont les suivantes :
- Définir et exécuter la stratégie de gestion des talents et de planification de la relève alignée sur les objectifs d’affaires.
- Identifier les rôles critiques et les talents à haut potentiel; maintenir les cartes de talents et les plans de relève via Workday ou plateformes similaires.
- Diriger les cycles de revue des talents et fournir des recommandations exploitables à la haute direction.
- Suivre et soutenir les plans de développement individuels (PDP) pour les talents clés et les successeurs.
- Superviser la conception et la gouvernance du processus de gestion de la performance, en assurant son alignement avec l’évolution culturelle et les objectifs stratégiques.
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques pour la fixation des objectifs, la rétroaction et les évaluations trimestrielles.
- Assurer l’intégration de la gestion de la performance avec les autres leviers RH (reconnaissance, développement, rémunération).
- Concevoir et offrir des programmes de développement du leadership pour les leaders émergents et expérimentés.
- Mettre en place des cadres de coaching et de mentorat pour soutenir la croissance du leadership.
- Gérer les évaluations psychométriques et de leadership pour orienter les plans de développement.
- Développer et déployer des stratégies d’engagement, incluant sondages et plans d’action.
- Diriger les initiatives de reconnaissance qui renforcent les valeurs culturelles et stimulent la motivation des employés.
- Mesurer et optimiser les programmes de reconnaissance pour maximiser leur impact sur l’engagement et la performance.
- Exploiter les données de talents et les indicateurs clés pour évaluer l’efficacité des programmes et identifier des opportunités d’amélioration.
- Fournir des tableaux de bord et des rapports à la haute direction pour soutenir la prise de décision stratégique.
- Comprendre et respecter les Bonnes pratiques de fabrication (BPF).
- Sécurité : Arrêter tout acte dangereux observé et respecter les règles et procédures de sécurité de l’établissement. Corriger ou signaler tout danger observé. Soutenir les politiques et programmes de sécurité.
Ce Qu'il Vous Faut Pour Joindre Notre Équipe
- Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe (maîtrise souhaitée).
- Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des talents, développement du leadership, et/ou gestion de la performance dans des organisations complexes.
- Expertise solide des systèmes RH (Workday privilégié).
- Capacité démontrée à concevoir et mettre en œuvre des stratégies intégrées de gestion des talents.
- Excellentes aptitudes en communication, influence et gestion du changement.
- Compétences avancées en analytique et gestion de projets.
- Certifications : CRHA ou CRIA (souhaité).
On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR #salarie
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste. Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
About Agropur
À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.
Conseiller principal Gestion des talents
Top Benefits
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Type D'emploi Permanent
Investis en toi, JOINS AGROPUR. On est prêt, lait-tu ? Sous la supervision du Directeur, Gestion des talents, le conseiller principal, Gestion des talents joue un rôle stratégique dans la conception et la mise en œuvre de programmes visant à renforcer les capacités organisationnelles, accélérer le développement du leadership et assurer un bassin de talents solide. Ce poste collabore avec les leaders RH et les parties prenantes d’affaires pour intégrer la gestion de la performance, la planification de la relève, l’engagement des employés et les pratiques de reconnaissance, en cohérence avec la culture et les priorités stratégiques de l’organisation. La titulaire se concentrera sur des activités à forte valeur ajoutée et le déploiement de programmes redéfinis qui soutiennent l’évolution de notre culture. Chaque initiative visera à accroître la performance organisationnelle, renforcer la responsabilisation à tous les niveaux et assurer l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Chez Agropur, On Investit En TOI
- Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
- Flexibilité du télétravail à 50%
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
- Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
- Échelle salariale 006 : 98,400$ à 123,000$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de la formation académique, de l’expérience, des compétences et des aptitudes liées au poste)
En Quoi Consiste Ce Rôle Plus précisément, les responsabilités du Conseiller principal Gestion des talents sont les suivantes :
- Définir et exécuter la stratégie de gestion des talents et de planification de la relève alignée sur les objectifs d’affaires.
- Identifier les rôles critiques et les talents à haut potentiel; maintenir les cartes de talents et les plans de relève via Workday ou plateformes similaires.
- Diriger les cycles de revue des talents et fournir des recommandations exploitables à la haute direction.
- Suivre et soutenir les plans de développement individuels (PDP) pour les talents clés et les successeurs.
- Superviser la conception et la gouvernance du processus de gestion de la performance, en assurant son alignement avec l’évolution culturelle et les objectifs stratégiques.
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques pour la fixation des objectifs, la rétroaction et les évaluations trimestrielles.
- Assurer l’intégration de la gestion de la performance avec les autres leviers RH (reconnaissance, développement, rémunération).
- Concevoir et offrir des programmes de développement du leadership pour les leaders émergents et expérimentés.
- Mettre en place des cadres de coaching et de mentorat pour soutenir la croissance du leadership.
- Gérer les évaluations psychométriques et de leadership pour orienter les plans de développement.
- Développer et déployer des stratégies d’engagement, incluant sondages et plans d’action.
- Diriger les initiatives de reconnaissance qui renforcent les valeurs culturelles et stimulent la motivation des employés.
- Mesurer et optimiser les programmes de reconnaissance pour maximiser leur impact sur l’engagement et la performance.
- Exploiter les données de talents et les indicateurs clés pour évaluer l’efficacité des programmes et identifier des opportunités d’amélioration.
- Fournir des tableaux de bord et des rapports à la haute direction pour soutenir la prise de décision stratégique.
- Comprendre et respecter les Bonnes pratiques de fabrication (BPF).
- Sécurité : Arrêter tout acte dangereux observé et respecter les règles et procédures de sécurité de l’établissement. Corriger ou signaler tout danger observé. Soutenir les politiques et programmes de sécurité.
Ce Qu'il Vous Faut Pour Joindre Notre Équipe
- Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe (maîtrise souhaitée).
- Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des talents, développement du leadership, et/ou gestion de la performance dans des organisations complexes.
- Expertise solide des systèmes RH (Workday privilégié).
- Capacité démontrée à concevoir et mettre en œuvre des stratégies intégrées de gestion des talents.
- Excellentes aptitudes en communication, influence et gestion du changement.
- Compétences avancées en analytique et gestion de projets.
- Certifications : CRHA ou CRIA (souhaité).
On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR #salarie
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste. Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
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À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.