Gestionnaire de catégorie, transport

Tu souhaites être un acteur stratégique et de changement dans la catégorie des transports ?

Le poste de gestionnaire de catégorie, Transport est fait pour toi !

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :

Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;

Programme de bonification;

Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);

Programme de formation et de développement;

Régime de retraite avec participation de l’employeur;

Programme d’aide aux employés (PAE);

Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi;

Responsabilités

Sous la supervision du Chef stratégie logistique terrestre, le gestionnaire de catégorie transport aura les responsabilités suivantes :

Développer une base de fournisseurs de transport afin d’atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise;

Établir des indicateurs de performance, y compris la qualité, le coût, la flexibilité, la durabilité et le niveau de service;

Gérer les relations commerciales avec les partenaires de transport: les contrats/ententes, les conditions commerciales, la négociation de prix, l'engagement d'achat, le prix de la non-conformité, les services à valeur ajoutée, la performance et les attentes;

Assurer la performance des fournisseurs, l’efficacité des contrats/ententes, la collaboration et l’intégration. Offrir des résultats améliorés avec les partenaires clés;

Organiser des ateliers avec des fournisseurs pour identifier les opportunités de réduction des coûts annuels et gérer les activités afin d’atteindre l'objectif établi de réduction des coûts de manière qui assura la position concurrentielle AMPLC. Organiser des réunions locales et corporatives, les évaluations de rendement et les négociations avec les fournisseurs;

Développer et solliciter des appels d’offres; analyser les soumissions et formuler des recommandations; négocier des ententes et développer des résumés opérationnels avec les membres de l'équipe de direction appropriés pour approbation;

Participer dans la gestion stratégique des dépenses, tout en soutenant directement l'établissement de bonnes relations avec les principales parties prenantes;

Se tenir au courant des développements politiques et économiques en ce qui concerne les marchés;

Maintenir et développer de façon continue ses compétences professionnelles afin de conduire des négociations plus solides et plus argumentées avec les fournisseurs;

Initier et participer à différents comités et projets.

Exigences

Détenir un diplôme universitaire dans un domaine approprié;

Posséder une connaissance en logistique ainsi qu'une expérience dans le domaine du transport;

Posséder d’excellentes compétences en matière de négociation, de communication, de présentation et de collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires;

Démontrer une grande tolérance au stress et une capacité à travailler dans un environnement en changements perpétuels;

Démontrer une forte éthique de travail et un degré de flexibilité élevé;

Démontrer une capacité de gérer des programmes et des initiatives stratégiques de l'entreprise;

Posséder une bonne capacité à communiquer des analyses et des idées complexes de manière concise.

Être bilingue (Français et Anglais parlé et écrit) ;

Posséder une bonne connaissance des différents outils informatiques, y compris MS Word, MS Excel, MS PowerPoint et SAP;

Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte;

Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.