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Vos missions au quotidien À PROPOS DU POSTE : Au sein de la Banque d’Affaires et d’Investissement de la Société Générale, la division Marchés Globaux regroupe la recherche, les solutions d’investissement et de gestion des risques, la négociation et règlement de transactions, les services de garde de valeur, pour les actions, obligations, contrats à terme, devises, commodités ainsi que capacités de structurations dans le but de fournir aux investisseurs une plate-forme globale à multiple classes d’actif. Notre activité repose non seulement sur une approche consultative axée sur l’innovation, mais également centrée sur les besoins des clients. La division des Marchés Globaux est un acteur majeur dans les produits dérivés listés et de gré-à-gré mais aussi à travers les différentes classes d’actif ainsi qu’en macro-économie. Notre offre de service en compensation et garde de valeur offre une combinaison unique en ce qui a trait au transactionnel des marchés, compensation des produits dérivés, gardien de valeur et services de financement.

Ce poste est au cœur d’une équipe dynamique qui fait le lien entre les activités de trading, de vente, de gestion des risques et de développement technique au sein des Marchés Globaux. Le rôle vise à améliorer l’efficacité des activités de trading et de vente, à garantir une gestion rigoureuse des risques et de la conformité, à piloter des améliorations de processus par l’automatisation, et à conduire des projets avec une communication claire et efficace. L’équipe collabore étroitement avec les acteurs du front office pour fournir des solutions à forte valeur ajoutée, optimiser les flux de travail, et maintenir des standards élevés en matière de contrôle opérationnel et des risques de conduite.

Quel sera votre quotidien ? Responsabilités :

Efficacité du trading / des ventes et création de valeur

• Collaborer avec les équipes trading & sales pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions de support sur mesure, incluant notamment une utilisation accrue des données Coalition.
• Faire le lien avec les équipes trading afin de faciliter une communication efficace et résoudre les problèmes liés à l’exécution des ordres et aux demandes clients.
• Assister les équipes trading & sales en fournissant des analyses de marché et des données pour améliorer leurs stratégies de trading/vente et leurs interactions clients.
• Superviser les processus trading & sales pour garantir une prestation de service efficace et dans les délais aux parties prenantes internes.
• Coordonner avec les desks de trading pour assurer l’alignement sur les offres produits et les besoins clients, afin que les équipes de vente soient bien informées.
• Fournir formation et ressources aux équipes trading & sales sur les nouveaux produits et outils pour renforcer leur efficacité sur le marché.

Efficacité de la gestion des risques et de la conformité

• Assurer le respect des politiques internes de gestion des risques et des exigences réglementaires.
• Surveiller l’exposition aux risques et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation en collaboration avec les parties prenantes concernées.
• Exécuter et rationaliser les contrôles front office, en soutenant la gestion globale des risques opérationnels et de conduite dans le front office via les responsabilités BAU quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et semestrielles.

Amélioration des processus et développement technique

• Identifier les opportunités d’automatisation et d’amélioration des processus au sein des fonctions de gestion des risques organisationnels et de support aux ventes.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les flux de travail et améliorer l’efficacité opérationnelle (en utilisant Python et en s’appuyant sur des solutions internes low code/no code).
• Développer et automatiser des workflows complexes et des systèmes en Python ou en utilisant les outils Société Générale pour rationaliser les processus IT et la gestion des infrastructures.
• Faire preuve d’expertise sur les processus métiers, les cycles de vie et les moteurs de données.

Gestion de projet et compétences en communication

• Être responsable de la planification des projets, de la qualité des livrables et de l’exécution des projets.
• Communiquer avec excellence, en amont et en aval, des idées complexes à l’oral comme à l’écrit.

Et si c’était vous ? COMPÉTENCES et qualifications : Compétences requises :

• Connaissance produit : Familiarité avec les caractéristiques, avantages et risques associés aux différents produits des Marchés Globaux (Actions et Produits à revenu fixe).
• Gestion de projet : Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet.
• Cadres réglementaires : Connaissance des cadres de gestion des risques et des exigences réglementaires.
• Python : Forte compétence en scripting et automatisation.
• SQL : Maîtrise de SQL (MSSQL, PostgreSQL).
• API : Consommation d’API telles que RESTFul APIs, connaissance des plateformes low code/no code.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes avec un focus sur l’amélioration des processus.

Compétences complémentaires :

• Excellentes capacités organisationnelles et de communication.
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes transverses, incluant trading, ventes, gestion des risques et conformité.

Langue(s) : Français, anglais L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis. En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »). Plus qu’un poste, un tremplin NOS AVANTAGES : CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels

• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption

• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)

• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate

• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ? Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE: Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I: Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE: Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.