Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

DIRECTEUR / DIRECTRICE, COMMERCIALISATION

La Direction Commercialisation est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président principal, Direction commerciale et partenaire, le rôle principal du/de la Directeur(trice), commercialisation consiste à planifier, organiser et diriger l’ensemble des activités associées à la gestion du portefeuille stratégique de catégories dont il/elle responsable, de valider et d’approuver les stratégies et les plans d’action pour atteindre les cibles fixées au niveau des marges, en plus de mettre en place des mesures de contrôles visant à assurer le suivi de ses activités. Il/elle sera également appelé à animer, participer ou collaborer à différents projets organisationnels et comités internes ou externes et à gérer de manière proactive les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Participer aux décisions stratégiques touchant son portefeuille de catégories et d’assurer le développement des catégories en fonction du positionnement établi ;
• Élaborer et mettre en œuvre différentes stratégies visant les gammes de produits de son portefeuille et voir à l’établissement des prix, la gestion du cycle de vie du produit et des fournisseurs ;
• Mettre en œuvre des plans d’action pour atteindre les objectifs fixés par la haute direction en regard des ventes, marges et désuétude des produits ;
• Voir au développement stratégique du réseau de fournisseurs de manière à assurer la pérennité des affaires et d’accroître la compétitivité du marché et à cet égard, identifier des fournisseurs potentiels, les évaluer et les sélectionner en plus d’entretenir sa relation avec eux ;
• Établir des relations avec les marchands dans le développement des catégories (comités marchands, visites magasins) ;
• Assumer la responsabilité financière des marges dans le respect des cibles fixées et des attentes organisationnelles ;
• Développer et mettre en place une structure de prix pour l’ensemble de son portefeuille de catégories de manière à établir les prix pour chaque catégorie ;
• Développer des outils et produire différents rapports afin de s’assurer de rencontrer les objectifs d’affaires tant au niveau des produits, des marges, etc., en faire l’analyse, formuler des recommandations et proposer des correctifs le cas échéant ;
• Assurer le suivi des plans financiers et opérationnels de son portefeuille de catégories ;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant les gammes de produits, l’établissement des prix, la gestion des stocks et des fournisseurs ;
• Mettre en place des revues hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le but d’atteindre les objectifs de marges de la haute direction.

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine pertinent ;
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de catégories ou achats stratégiques ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Capacité à mettre en œuvre des plans, à susciter des initiatives d’affaires et à bâtir des programmes à valeur ajoutée ;
• Bonne connaissance de la suite Office, notamment Excel - niveau intermédiaire ;
• Connaissance de SAP (un atout) ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Vision et planification stratégique
• Capacité d’influence
• Prise de décision
• Résolution de problèmes
• Orientation vers les résultats
• Leadership d’une équipe
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 4 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.