Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil est la ville-centre de l’agglomération de Longueuil qui regroupe plus de 456 912 personnes. Longueuil se distingue par la qualité des services essentiels qu’elle offre à sa population, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. Forte de ses 360 ans d’histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l’épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentiels. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation.

Titre de l'emploi : Emplois d'été 2026 - Surveillante-sauveteuse et surveillant-sauveteur

Direction : Culture, sport et développement des communautés

Catégorie :

Employés de piscine

Statut type d'engagement :

Date de début : 10 mai 2026

Date de fin : 31 décembre 2026

Salaire : 22,14 $ / heure

Horaire : Jour, soir et fin de semaine

Variable selon le besoin

Lieu de travail : Piscines de Longueuil

Concours numéro : CSDC - 2026 - 11 (E)

Durée de l'affichage :

Du 2026-02-06 08:00 au 2026-06-05 23:59

Mandat :

• Assurer la sécurité d’un plan d’eau conformément à la réglementation en vigueur;
• Animer les usagers durant les bains libres;
• Entretenir les lieux;
• S’assurer du maintien de la qualité d’eau du bassin.

Exigences :

• 15 ans et plus.
• Détenir le brevet Sauveteur national – option piscine.
• Posséder le brevet Moniteur de natation Nager pour la vie de la Société de sauvetage est un atout.
• Veuillez joindre la copie de vos brevets à votre profil candidat

Journée de recrutement le 22 et 23 avril 2026.

Pour être sélectionné en priorité pour le début de la saison d'été, svp postuler d'ici le 1er avil 2026.

Exigence supplémentaire :

Réussite des étapes de présélections

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection : Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.