Localisation : Canada ou États-Unis — possibilité de télétravail (option de travail à distance disponible)

SOVRA est une plateforme d’approvisionnement public de premier plan desservant plus de 7 000 organismes gouvernementaux et mettant en relation plus de 1 million de fournisseurs à travers l’Amérique du Nord. SOVRA propose des solutions complètes, de bout en bout, conçues spécifiquement pour le secteur public.

Les solutions de SOVRA sont conçues pour répondre aux défis uniques de l’approvisionnement public : elles garantissent la conformité, améliorent l’efficacité et favorisent la transparence. Notre engagement envers l’innovation a été reconnu par la certification Achievement of Excellence in Procurement (AEP) du National Procurement Institute , confirmant que notre plateforme répond aux normes les plus élevées en matière d’efficacité et d’accessibilité des fournisseurs.

En tirant parti des outils avancés et du vaste réseau de fournisseurs de SOVRA, les organismes publics peuvent optimiser chaque dollar dépensé, améliorer leurs résultats en matière d’approvisionnement et offrir des services exceptionnels à leurs communautés.

À propos du poste

Vous serez responsable de superviser l’ensemble du processus de développement logiciel, notamment la gestion des équipes de développement, la définition des objectifs, l’allocation des ressources, la collaboration avec les parties prenantes, le respect de l’alignement des projets sur les objectifs d’affaires et la promotion de l’amélioration continue des pratiques de développement.

Les responsabilités principales incluent également la supervision de la recherche et de l’expérimentation, l’alignement des cas d’utilisation de l’IA sur la stratégie produit et commerciale, l’encadrement de la gouvernance des modèles ainsi que la production de rapports destinés aux parties prenantes de la direction.

Nous recherchons un leader technique solide , capable d’élever le niveau d’excellence technique au sein de l’équipe. Vous devez être à l’aise pour diriger des discussions techniques approfondies et collaborer étroitement avec nos architectes. Même si vous ne serez pas directement impliqué(e) dans la conception des systèmes, vous devrez poser les bonnes questions, challenger les idées de façon constructive et contribuer à orienter les décisions techniques stratégiques .

Dans ce rôle, tu seras amené(e) à :

• Diriger et encadrer les équipes de développement logiciel : offrir du soutien, de l'orientation et promouvoir un environnement de travail collaboratif et inclusif favorisant le développement professionnel.
• Définir et piloter la vision technique et la stratégie à long terme en cohérence avec les objectifs globaux de l’entreprise.
• Fournir un mentorat technique aux membres de l’équipe pour soutenir leur croissance et leur expertise.
• Posséder une solide connaissance des architectures et conceptions modernes pour des applications web à grande échelle.
• Solides aptitudes en leadership et en planification stratégique.
• Expertise en gestion de projets de développement logiciel, de la conception à la mise en production.
• Excellente compréhension des pratiques modernes en génie logiciel, incluant l’intégration et le déploiement continus (CI/CD) et les infrastructures infonuagiques.
• Grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes, avec un souci de performance et d’évolutivité.
• Excellentes habiletés organisationnelles et communicationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Collaborer avec les parties prenantes pour définir les exigences et les livrables, en traduisant les besoins d’affaires en solutions techniques.
• Assurer la livraison de solutions logicielles de haute qualité dans les délais prévus.
• Gérer et répartir efficacement les ressources selon les compétences et priorités des projets.
• Identifier et atténuer les risques potentiels, en développant des stratégies proactives pour minimiser leur impact.
• Mettre en place et maintenir les meilleures pratiques de développement logiciel (standards de codage, méthodologies, assurance qualité).
• Démontrer de fortes compétences en leadership et planification stratégique.
• Gérer des projets de développement logiciel de la conception à la mise en production.
• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes, avec un accent sur l’évolutivité et la performance.
• Compétences exceptionnelles en communication et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.
• Soutenir l’équipe des ventes pendant le processus de présélection pour valider les estimations et échéanciers des projets à venir.

Qualifications :

• Baccalauréat ou maîtrise (préférée) en génie, informatique ou autre discipline technique.
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion d’équipes d’ingénierie à titre de directeur, incluant la gestion de plusieurs équipes sur différents projets.
• Plus de 5 ans d’expérience antérieure comme développeur logiciel, architecte de solutions ou dans un
• rôle connexe.
• Obligatoire : être autorisé à travailler au Canada ou aux États-Unis (aucun parrainage de visa ou transfert n’est possible pour le moment).
• Excellente compréhension des pratiques modernes en génie logiciel, incluant l’intégration et le déploiement continus (CI/CD) ainsi que l’infrastructure infonuagique.

Profil souhaité:

• Maîtrise des méthodologies agiles (Scrum, etc.).
• Expérience en développement backend (Java, Angular, XSLT, Python) et à l’aise avec de grands ensembles de données (idéalement dans un environnement SQL Server).
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais.
• Forte orientation client et satisfaction.
• Compétences en leadership, en gestion d’équipe et en mobilisation des talents.
• Expérience dans la direction de projets de développement d’IA.
• Expérience dans le développement d’applications infonuagiques.
• Expérience dans le domaine du commerce électronique (atout important).

Merci de l’intérêt porté à SOVRA . Toutefois, seuls les candidats retenus seront contactés.

Chez SOVRA, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et équitable. Nous sommes un employeur offrant l'égalité d’accès à l’emploi et nous ne faisons aucune discrimination à l'égard d’un employé ou d’un candidat à un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’origine nationale, de l'âge, du handicap, de l'état matrimonial, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. De plus, nous nous engageons à assurer l'équité salariale dans l’ensemble de notre organisation et examinons régulièrement nos pratiques de rémunération.