Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Time Type Régulier

Job Description L’Opportunité : Façonner l’avenir des médias canadiens Ceci n’est pas un rôle de leadership RH typique. C’est une occasion unique d’être un(e) véritable partenaire stratégique pour une nouvelle Présidente pendant une période charnière de transformation pour Cogeco Média, l’un des radiodiffuseurs les plus influents du Canada.

En tant que Directeur(trice) principal(e) des ressources humaines, vous serez un membre clé de l'équipe de direction de Cogeco Média. Vous ne ferez pas que gérer une fonction RH; vous serez au cœur des opérations, façonnant la stratégie, faisant évoluer la culture et accompagnant l'équipe de direction afin de générer un impact et créer de la valeur. Si vous êtes un(e) leader RH courageux(se) et axé(e) sur les affaires qui excelle à établir la confiance, à naviguer la complexité et à créer les conditions permettant aux gens de donner le meilleur d'eux-mêmes, ce rôle est pour vous.

Qui nous sommes : Le pouvoir de la voix Cogeco Média est un leader dans le domaine de la radiodiffusion canadienne, avec un réseau puissant de stations de radio à travers le Québec. Elle exploite 21 stations, dont le 98.5 à Montréal, le FM93 à Québec et les stations du réseau Rythme, rejoignant 5 millions d'auditeurs chaque semaine.

Ce que vous accomplirez au cours des 18 premiers mois Votre Succès Sera Mesuré Par Votre Capacité à Générer Des Résultats Tangibles. Vos Priorités Clés Seront

• Être un partenaire stratégique et un coach : Vous vous établirez rapidement comme un(e) conseiller(ère) de confiance auprès de la Présidente et de son équipe de direction. Vous jouerez un rôle déterminant dans la traduction de la nouvelle stratégie d'affaires en un plan concret en matière de personnes et d'organisation, menant les efforts de gestion du changement pour le concrétiser.
• Faire évoluer notre culture : Vous serez le fer de lance de l’évolution de notre culture, passant d’une posture réactive à une culture soutenue par une planification et des pratiques plus solides. Votre défi est d’introduire cette discipline sans perdre l'agilité et l'énergie vibrante qui rendent notre entreprise de radio spéciale, tout en capitalisant sur notre solide fondation culturelle existante.
• Mener notre stratégie en matière de relations de travail et de talents : Vous développerez une stratégie de talents de haute performance pour notre main-d'œuvre unique, qui comprend non seulement nos précieux employés, mais aussi les animateurs, les journalistes et les artistes qui donnent vie à nos marques et qui ont des besoins et des attentes contractuelles distincts. En collaboration avec un autre membre de l'équipe de direction qui apporte la perspective d'affaires, vous dirigerez également des négociations syndicales critiques, en mobilisant votre expertise approfondie pour obtenir des résultats positifs.
• Développer l’équipe RH : Vous dirigerez et encadrerez une petite équipe RH dédiée, en veillant à ce qu'elle soit positionnée comme un partenaire efficace et proactif pour l'entreprise.

Qui vous êtes : Le profil du candidat idéal Nous recherchons un mélange unique de réflexion stratégique, de sens des affaires et de leadership authentique.

• Un(e) leader RH expérimenté(e) : Vous avez une feuille de route éprouvée en leadership RH dans un environnement complexe et en évolution rapide. Vous pensez d’abord comme un(e) leader d'affaires, puis comme un(e) leader RH.
• Un(e) tsratège organisationnel et de talents : Vous avez une compréhension approfondie des leviers et des actions nécessaires pour stimuler l'efficacité organisationnelle. Vous savez comment aligner la structure et les talents d'une entreprise sur ses objectifs stratégiques, en tirant parti de votre expérience en conception organisationnelle, en stratégie de gestion des talents et en planification de la relève.
• Un bâtisseur de culture : Vous êtes un(e) ardent(e) défenseur(se) d'une culture de haut engagement et de forte capacité d'action. Vous avez une feuille de route en matière d'élaboration et de mise en œuvre de stratégies qui améliorent l'expérience employé, allant au-delà des simples indicateurs pour créer un véritable lien et une santé organisationnelle durable.
• Un agent de changement averti : Vous savez guider une organisation à travers la transformation. Vous pouvez naviguer dans l'ambiguïté, bâtir un consensus et mener le changement avec un style qui concilie l'empathie et la responsabilité.
• Un négociateur axé sur l'avenir : Vous possédez une expérience approfondie et pratique des relations de travail et avez mené avec succès des négociations de conventions collectives. Vous tirerez parti de relations syndicales déjà solides pour veiller aux besoins de nos employés et de notre entreprise. Vous êtes à l'aise et crédible dans un environnement syndiqué.
• Un coach et un influenceur exceptionnel : Vous établissez la confiance et la crédibilité aux niveaux les plus élevés. Vous avez le don de coacher des cadres et d'aider les équipes de direction à devenir plus efficaces.
• Un résolveur de problèmes créatif : Vous êtes apte à travailler avec des groupes de talents non traditionnels (par exemple, talents en ondes, créatifs, journalistes). L'expérience dans l'industrie des médias est un atout, mais votre capacité à vous adapter à cet environnement unique est ce qui compte vraiment.
• Bilingue : Vous maîtrisez le français, capable de mener des affaires, de négocier et d'établir des relations de manière fluide. Une connaissance pratique de l’anglais est également requise pour pouvoir opérer occasionnellement dans le cadre d'activités Cogeco plus larges et d'interactions avec l'équipe RH complète de Cogeco, dont beaucoup sont basées à l'extérieur du Québec.

Location :

Montréal, QC

Company Cogeco Média inc.

Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.

En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à inclusion@cogeco.com