À titre de conseiller(-ère) principal(e), Planification stratégique en sécurité, vous contribuez à la définition et au développement de la planification et de la veille stratégique, au suivi des plans d’affaires et de la performance, à l’identification des opportunités d’amélioration des mécanismes de priorisation des initiatives ainsi qu’à la conception et la livraison des stratégies et solutions d’affaires en lien avec l’architecture d’affaires des différentes pratiques en sécurité, dans le cadre des priorités stratégiques du Mouvement Desjardins. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différent(e)s intervenant(e)s dans le cadre de dossiers et projets portant sur des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et hautement novateur. À cet égard, vous formulez des recommandations d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans un ou plusieurs domaines d’expertise (sécurité de l’information, fraude, crimes financiers, protection des renseignements personnels, etc.). Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine d’expertise et agissez à titre de personne-ressource auprès de la haute direction et d’instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Piloter et coordonner le processus de planification stratégique de plusieurs pratiques de la sécurité : protection des données, sécurité physique, menace interne et capacité transversale
• Assurer les arrimages entre les différentes parties prenantes du processus de planification stratégique
• Organiser et animer les comités décisionnels de priorisation de ses pratiques
• En coordination avec les conseillers(-ères) en architectures d’affaires et des conseillers(-ères) en planification des stratégies d’affaires de son domaine : identifier les opportunités d’amélioration des capacités de sécurité dans les portefeuilles de projets et assurer une veille sur les tendances, les menaces, les risques et les meilleures pratiques en sécurité
• Établir un partenariat constructif avec les promoteur(-trice)s
• Assurer l’alignement de la stratégie de sécurité avec les objectifs d’affaires
• Réaliser des analyses prospectives pour anticiper les enjeux de sécurité
• Participer aux comités stratégiques liés à la sécurité
• Produire des livrables de suivi et de gouvernance en matière de sécurité
• Contribuer à l’amélioration continue du processus de planification stratégique en continu

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience reconnue dans un ou plusieurs domaines de la sécurité : protection des données, sécurité physique et menace interne
• Expérience en planification stratégique
• Expérience en coordination de projets de sécurité
• Détenir une certification pertinente : CISSP, CISM, CCITP, CERT-ITPM, PSP, BSP, etc.
• Connaissance du français nécessaire

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2025-08-27