AIR INUIT - PROFIL CORPORATIF Air Inuit fournit des services essentiels de transport aérien régulier, nolisé, de cargo et d'urgence au Nunavik et au-delà, 24 heures par jour, 365 jours par année, et ce, depuis plus de 45 ans. Détenue collectivement par les Inuits du Nunavik par l’intermédiaire de la société Makivvik, la compagnie aérienne exploite une flotte de plus de 30 aéronefs et emploie plus de 1000 employés dans l’un des environnements de vol les plus exigeants au monde.

La direction d’Air Inuit et son équipe d’employés dévoués sont engagés à poursuivre la mission de la compagnie en offrant un service aérien sécuritaire, ponctuel et courtois à la population vivant et faisant affaires dans la magnifique région du Nunavik, dans le nord du Québec.

APERÇU DU POSTE Le coordonnateur des opérations journalières (DOC) est responsable du bon fonctionnement des opérations quotidiennes chez Air Inuit. Le DOC coordonne les vols quotidiens opérés par Air Inuit. En fonction des événements rencontrés, le DOC doit rapidement décider des mesures appropriées à prendre, telles que le changement d'aéronef ou de membre d'équipage, le changement d'horaires, le retard / annulation d'un vol, le changement d'aéronef ou l'ajout d'un vol supplémentaire pour des raisons commerciales, météorologiques ou au besoin.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• S’assurer que la sécurité est l’aspect primaire lors de la prise de décision opérationnelle.
• S’assurer de l’application des normes réglementaires, contractuelles et de compagnie.
• Émettre, si nécessaire et au besoin, des directives opérationnelles journalières à l’équipe du centre opérationnel et aux différentes bases d’opérations.
• Assurer une planification de flotte efficace en tenant compte des aspects commerciaux et opérationnels reliés aux vols réguliers, aux vols nolisés, aux vols cargo et sous-traitants lors d’opérations normales et irrégulières.
• Assurer une liaison opérationnelle et le transfert d’information vers les départements internes.
• Démontrer un leadership lors de planification stratégique avec l’équipe de la répartition
• Assurer une communication efficace avec les départements affectés lors d’événements significatifs ou de contraintes opérationnelles
• Support à la production de l’horaire de planification de la flotte à court et moyen terme.
• Exécuter toutes autres tâches administratives demandées par le gestionnaire des Opérations commerciales.

Qualifications

• S’assurer que la sécurité est l’aspect primaire lors de la prise de décision opérationnelle.
• S’assurer de l’application des normes réglementaires, contractuelles et de compagnie.
• Émettre, si nécessaire et au besoin, des directives opérationnelles journalières à l’équipe du centre opérationnel et aux différentes bases d’opérations.
• Assurer une planification de flotte efficace en tenant compte des aspects commerciaux et opérationnels reliés aux vols réguliers, aux vols nolisés, aux vols cargo et sous-traitants lors d’opérations normales et irrégulières.
• Assurer une liaison opérationnelle et le transfert d’information vers les départements internes.
• Démontrer un leadership lors de planification stratégique avec l’équipe de la répartition
• Assurer une communication efficace avec les départements affectés lors d’événements significatifs ou de contraintes opérationnelles
• Support à la production de l’horaire de planification de la flotte à court et moyen terme.
• Exécuter toutes autres tâches administratives demandées par le gestionnaire des Opérations commerciales.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Horaire de travail modifié de type rotationnel.

REMUNÉRATION

• La rémunération et les avantages sociaux sont déterminés selon la politique corporative.

AVANTAGES SOCIAUX Ce Que Nous Offrons

• Un régime enregistré d’épargne retraite (REER) de l’employé – Contribution de 5% de l’employeur;
• Un plan d’assurances collectives (vie, médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée);
• Une allocation de vacances de 3 semaines (6%);
• Une participation aux profits de l’entreprise;
• Un programme de télémédecine pour l’employé et les membre de sa famille;
• Un programme d’aide aux employés (PAE) pour l’employé et les membres de sa famille;
• Un programme d’allocation de retraite;
• Un programme de privilèges de vol et voyages à tarif réduits avec plusieurs lignes aériennes à travers le monde;
• Divers programmes innovateurs de reconnaissance.

CANDIDATURE Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour le poste. Nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Air Inuit souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Air Inuit, rejoins-nous à l’adresse RH-HR@airinuit.com .