Closing Date (MM/DD/YYYY):

09/12/2025

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

anglais

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$119,935 - $162,265Une expertise de niveau supérieur en administration, en direction de projets et en communication est de mise
Vous établirez des partenariats et prodiguerez des conseils stratégiques, faciliterez les activités d’affaires et dirigerez des projets à titre de gestionnaire exécutif ou exécutive de la vice-présidente exécutive, Avocate-conseil générale et secrétaire de la société. Vous soutiendrez également le Secrétariat de la société dans la préparation stratégique et la tenue de réunions du Conseil d’administration et de divers comités.

Ce que vous ferez :

• Traiter les éléments entrants qui sont critiques ou hautement prioritaires en tant que point de contact clé pour la vice-présidente exécutive.
• Suivre et surveiller les tableaux de bord et les objectifs de la division Services juridiques et secrétaire de la société.
• Analyser et formuler des commentaires sur les demandes, les approbations et les rapports au nom de la VPE et de l'équipe de direction de la division.
• Trouver des solutions à différents problèmes et fournir des recommandations.
• Coordonner les réunions d'équipe et préparer les ordres du jour et les procès-verbaux pour la division.
• Assurer la liaison et la communication avec les autres divisions, y compris le Bureau de la PDG et les intervenants externes.
• Surveiller le budget de la division Services juridiques et secrétaire de la société, en veillant à ce qu’il soit responsable et adapté aux besoins d’affaires.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan annuel de la division et effectuer des recherches et des analyses pour orienter la prise de décisions stratégiques.
• Assurer la gestion du bureau de la vice-président exécutive.

Ce que nous recherchons :

• Compétences avérées en leadership et faculté à établir et à maintenir des relations
• Aisance à communiquer et aptitude à analyser et à résoudre des problèmes
• Habileté à diriger des projets de manière proactive et solides compétences en matière de gestion du temps
• Pensée stratégique et capacité de gérer des situations complexes
• Esprit critique et habileté à transformer les concepts en mesures concrètes et à analyser les données et les présenter sous forme narrative
• Capacité de s’adapter à plusieurs tâches et de traiter avec plusieurs intervenants aux priorités divergentes
• Sens des affaires, curiosité, intelligence émotionnelle et capacité de créer des partenariats avec les dirigeants et dirigeantes

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat en administration des affaires, ainsi qu’au moins sept ans d’expérience de travail à responsabilité croissante (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience).
• Une expérience de travail au sein d’une équipe responsable des fonctions liées aux services juridiques et au secrétaire de la société ou une expérience de la gestion d'une telle équipe constitue un atout.
• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout important.

#FACFR

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :

• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.