Avis de recrutement de personnes aptes à être nommées au poste de Directeur(-trice) général(e) — Affaires juridiques au siège social de Santé Québec Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) général(e) — Affaires juridiques (ci-après DGAJ).

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein.

MISSION Santé Québec Est Une Entité Neutre, Imputable Et Opérationnelle, Orientée Vers La Performance Des Activités Du Réseau De La Santé Et Des Services Sociaux (ci-après RSSS) Et La Satisfaction Des Usagers. Elle a Notamment Pour Mission De

• Offrir des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction, par l’entremise de ses établissements publics ;
• Coordonner et soutenir, dans ces régions, l’offre de services par les établissements privés de santé et de services sociaux ainsi que par certains autres prestataires privés ;
• Appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux;
• Mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre à l’égard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux ;
• Exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé.

ATTRIBUTIONS Sous la supervision du chef du bureau de la PCD, Affaires juridiques et Gouvernance (ci-après CBPCDAJG), le titulaire du poste de Directeur(-trice) général(e) — Affaires juridiques joue un rôle clé dans l’élaboration des orientations stratégiques juridiques de la Société d’État et de ses unités administratives. Il est responsable de coordonner l’ensemble des activités relatives aux affaires juridiques du siège social et du RSSS. Il doit s’assurer de l’harmonisation des pratiques, de la cohérence des orientations juridiques institutionnelles et de l’optimisation des services juridiques. Il veille également à créer des synergies entre les pratiques des établissements.

Le titulaire du poste fait preuve de leadership à travers une gestion autant centrée sur l’humain que sur les résultats, en s’assurant de l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles à sa disposition. Il travaille dans un environnement regroupant des secteurs d’activités complexes et diversifiés.

Par ses pratiques de gestion, il contribue à l’implantation d’une culture de professionnalisme, d’expertise, de service à la clientèle et d’amélioration continue. Il favorise également la mobilisation et l’engagement du personnel. Il s’assure de maintenir un milieu de travail sain et stimulant et veille au maintien et au développement de relations équitables à l’interne et avec les partenaires externes.

De manière plus spécifique, ses principaux champs d’action sont les suivants :

• Élaborer et mettre en œuvre la vision stratégique de la gestion des affaires juridiques de Santé Québec, en synergie avec les établissements du réseau ;
• Assurer un rôle-conseil juridique, auprès du conseil d’administration de Santé-Québec et de l'équipe de direction par la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation ;
• Collaborer avec les différentes vice-présidences du siège social afin d’établir les orientations juridiques stratégiques en lien avec leurs activités respectives ;
• Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et la vigie des processus de gouvernance du siège social et des établissements du RSSS ;
• S’assurer du déploiement de l’ensemble des stratégies requises de gestion des risques juridiques de Santé Québec, en collaboration avec les autres directions du Bureau de la PCD, affaires juridiques et gouvernance ;
• Élaborer et mettre en œuvre une structure organisationnelle permettant de répondre aux besoins de support juridique de la Société d’État, dans tous les domaines qui lui sont propres, ainsi qu’en lien avec les activités assumées par les établissements ;
• Mettre en place un modèle opérationnel principalement de type coordonné avec les responsables des affaires juridiques des établissements dans la gestion des activités juridiques du RSSS ;
• Voir à la création, à la mise en place et à la coordination des activités juridiques des 16 pôles d’expertise actuellement identifiés, en collaboration avec l’ensemble des responsables des affaires juridiques des établissements et les directeurs d’expertise ;
• Voir à la création, à la mise en place et à la coordination de pôles territoriaux, en collaboration avec les responsables des affaires juridiques des établissements ;
• Élaborer et mettre en place un processus d’assurance-qualité des services juridiques offerts par l’ensemble des établissements, de même que des processus de redditions de compte et de performance de l’ensemble de ces services au sein du siège social et du RSSS ;
• Élaborer les stratégies permettant d’assurer la cohérence des orientations juridiques de la Société d’État, l’optimisation des activités et l’efficience dans l’utilisation des ressources juridiques dans le RSSS ;
• Établir et entretenir les collaborations requises avec les divers intervenants et partenaires gouvernementaux, judiciaires, socio-économiques, communautaires et des autres instances concernées ;
• Collaborer à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de Santé Québec dans une vision de transformation et d’évolution de l’organisation ;
• Assumer l’imputabilité de la gestion des directions et activités sous sa responsabilité au siège social ;
• Exercer une gestion centrée sur les résultats et l’optimisation des ressources, notamment en ce qui concerne la planification et l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, technologiques et informationnelles des directions, programmes et activités sous sa responsabilité ;
• Assurer la coordination, la gestion ou la réalisation directe de tout autre mandat pouvant lui être confié par le CBPCDAJG.
• Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l’évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL Hybride.

Port d’attache à Québec ou Montréal

CONDITIONS DE TRAVAIL Conformément au règlement en vigueur, le traitement annuel est établi selon l’échelle salariale de la classe HC-09, soit 189 994$ à 261 430 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au règlement en vigueur.

La personne titulaire du poste sera appelée à se déplacer dans les différentes régions du Québec. À l’occasion, elle pourrait aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION La Personne Candidate Doit

• Détenir un diplôme universitaire en droit ;
• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Détenir un diplôme de deuxième cycle dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions ;
• Posséder une expérience professionnelle d’au moins 10 ans en gestion et/ou dans un poste de cadre supérieur ;
• Justifier d’une expérience professionnelle qui lui a permis d’acquérir une connaissance approfondie du RSSS et des différentes lois qui y sont applicables.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• La vision stratégique que démontre la personne candidate ;
• Sa connaissance du RSSS ;
• Son sens de l’innovation au service des citoyens ;
• Sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
• Son sens du partenariat et de la collaboration ;
• Sa capacité à générer de la performance et de la synergie ;
• Sa capacité à cultiver l’engagement, la mobilisation et le travail d’équipe ;
• Son sens de l’État et du service aux citoyens ;
• Son leadership et sa gestion orientée vers la performance et les résultats ;
• Son agilité et son courage décisionnel.

MODALITÉS D’INSCRIPTION Veuillez soumettre votre candidature avant le 11 septembre 2025, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec. S’il vous plaît, veuillez indiquer le numéro de référence de l’affichage 25-HC-013 en objet de votre courriel.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.