Date Posted:

2025-10-01

Country:

Canada

Emplacement / Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

RTX Corporation est une entreprise du secteur aérospatial et de la défense qui fournit des systèmes et services avancés pour les clients commerciaux, militaires et gouvernementaux à l’échelle mondiale. Elle regroupe trois entreprises de premier plan : Collins Aerospace Systems, Pratt & Whitney et Raytheon. Ses 185 000 employés permettent à l’entreprise de pousser les limites de la science, en développant des solutions en propulsion électrique, énergie dirigée, hypersonique, avionique et cybersécurité. RTX a été fondée en 2020 à la suite de la fusion de Raytheon et des activités aérospatiales d’United Technologies Corporation. Son siège social est situé à Arlington, Virginie, États-Unis.

Le poste suivant fait partie de notre équipe des Services d’entreprise RTX :

Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste d’avantages sociaux, rigoureux(se) et bien organisé(e), pour soutenir l’administration et l’exécution des programmes d’avantages sociaux de l’organisation. Le/la candidat(e) idéal(e) offrira un soutien technique et des conseils dans des domaines tels que les régimes d’assurance collectifs, retraite et pension. Ce rôle est essentiel pour garantir que nos programmes de rémunération globale soient compétitifs, conformes et alignés sur les objectifs de l’entreprise.

Vos responsabilités :

• Résoudre les problèmes complexes liés aux interfaces avec les fournisseurs d’avantages sociaux, surveiller les indicateurs clés de performance de ces fournisseurs et gérer les éventuels écarts ou problèmes de données ;
• Répondre aux questions et résoudre les problèmes liés à la rémunération globale (incluant les avantages sociaux), provenant des gestionnaires, employés, centres d’expertise (COE) et autres équipes RH, en utilisant un système de gestion des cas pour assurer le suivi ;
• Tester les systèmes de réinscription aux avantages sociaux et résoudre les problèmes signalés ;
• Assurer le suivi des retraités et la liaison avec les fournisseurs de régimes de retraite ;
• Animer les sessions d’accueil sur les avantages sociaux pour les nouvelles recrues sur site ;
• Effectuer les audits mensuels des factures liées aux avantages sociaux ;
• Participer aux initiatives d’amélioration continue (événements Lean) et aux activités d’automatisation afin d’améliorer l’expérience des employés et l’efficacité des processus ;
• Contribuer à l’analyse des données liées aux avantages sociaux (programme Inspire) et aux exigences de conformité en matière de rémunération globale ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Qualifications essentielles :

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe ;
• Minimum de 2 ans d’expérience en RH, avec un accent sur les relations avec les employés, la conformité ou les opérations RH ;
• Expérience avec la suite Microsoft (particulièrement Excel), les outils de gestion des cas, les systèmes de gestion RH (p. ex. Workday) et les bonnes pratiques de documentation ;
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Atouts recherchés :

• Excellente attention aux détails, solides compétences organisationnelles, analytiques et en résolution de problèmes ;
• Capacité à gérer les dossiers avec discrétion, empathie et cohérence ;
• Capacité à traiter de l’information sensible et confidentielle avec professionnalisme.

Ce que nous offrons :

Que vous débutiez votre carrière ou que vous soyez un professionnel expérimenté, nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux : rémunération, santé, bien-être, retraite, conciliation travail/vie personnelle, développement de carrière et reconnaissance. Parmi les avantages offerts :

• Congé parental (incluant le congé de paternité),
• Horaires de travail flexibles,
• Programmes de reconnaissance et d’encouragement,
• Aide aux études,
• Services de garde d’enfants et d’adultes en cas d’urgence.

Poste hybride

Ce poste est de type hybride, mais le lieu de travail principal est sur site.

Admissibilité à la relocalisation : Non

À propos du processus de candidature :

RTX prévoit que la période de candidature se termine environ 7 jours après la date de publication. Toutefois, cette période peut être écourtée ou prolongée selon le flux de candidatures et les besoins de l’entreprise.

RTX est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des opportunités

Tous les candidats qualifiés recevront une considération égale, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap ou de statut de vétéran, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Exigences en matière de citoyenneté ou d’immigration :
Le candidat doit être autorisé à travailler au Canada, maintenant ou à l’avenir.

RTX Corporation is an Aerospace and Defense company that provides advanced systems and services for commercial, military and government customers worldwide. It comprises three industry-leading businesses – Collins Aerospace Systems, Pratt & Whitney, and Raytheon. Its 185,000 employees enable the company to operate at the edge of known science as they imagine and deliver solutions that push the boundaries in quantum physics, electric propulsion, directed energy, hyper sonics, avionics and cybersecurity. The company, formed in 2020 through the combination of Raytheon Company and the United Technologies Corporation aerospace businesses, is headquartered in Arlington, VA.

The following position is to join our RTX Enterprise Services team:

We are seeking a detail-oriented and organized Total Rewards Specialist to support the administration and execution of our organization’s benefits programs. The ideal candidate will provide technical and counselling support in areas such as salary structures, and HR systems. This role plays a key part in ensuring that our total rewards programs are competitive, compliant, and aligned with company goals.

What You Will Do

• Resolves escalations related to benefits provider interfaces, monitors providers’ key process indicators, and manages any metrics issues
• Researches and resolves Total Rewards questions and issues from managers, employees, COE’s, and other People Services teams, utilizing case management system for response and tracking;
• Tests benefits re-enrollment systems and resolves escalations;
• Responsible for retiree monitoring and pension provider interface;
• Conducts new hire benefits sessions on-site;
• Performs monthly benefits invoice audits;
• Participates in lean events and automation activities to improve customer experience and process efficiency;
• Assist on benefit data analysis (Inspire program) and total rewards compliance mandates
• Other duties as assigned.

Qualifications You Must Have

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or related field;
• Minimum 2 years HR experience, with a focus on employee relations, compliance, or HR operations
• Experience with Microsoft suite (specifically Excel), case management tools, HRIS systems (e.g., Workday), and documentation best practices.
• Must be fluent in both English and French, both spoken and written language

Qualifications We Prefer

• Excellent attention to detail, exceptional organizational skills, analytical, and problem-solving skills.
• Skilled in handling matters with discretion, empathy, and consistency.
• Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.

What We Offer

Whether you’re just starting out on your career journey or are an experienced professional, we offer a robust total rewards package with compensation; healthcare, wellness, retirement and work/life benefits; career development and recognition programs. Some of the benefits we offer include parental (including paternal) leave, flexible work schedules, achievement awards, educational assistance and child/adult backup care.

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Work Location

This is a hybrid role.

Relocation Eligible: No

RTX anticipates the application window closing approximately 7 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window.

RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.

U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements:

Must be authorized to work in Canada without the company’s immigration sponsorship now or in the future. The company will not offer immigration sponsorship for this position. The company will not seek an export authorization for this role.

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

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