***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC***

Le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal est présentement à la recherche de deux agent(e)s de gestion du personnel pour combler un remplacement à temps complet au sein de son Service de prévention et promotion de la santé, volet gestion de la présence au travail, situé à l’Hôpital Sainte-Anne, à Sainte-Anne-de-Bellevue.

Description Sommaire De L'emploi Sous la responsabilité du Chef de Service de prévention et promotion de la santé et des chefs de secteur, l'Agent(e) de la gestion du personnel assure l’ensemble des activités relatives à la gestion des dossiers d’absences invalidité et de la CNESST, dans l’optique d’un retour au travail durable. Il s'assure de l’application des lois, règlements, politiques, procédures et dispositions des conventions collectives en vigueur. Il agit en tant que conseiller auprès des gestionnaires. Il travaille de concert avec le conseiller responsable des représentations au Tribunal administratif du travail lors des audiences.

Rôle Et Responsabilités Au Quotidien

• Assure une gestion médico-administrative des dossiers d’invalidité de façon rigoureuse, équitable et transparente tout en assurant le respect des conventions collectives et des Lois applicables et du bien-être des employés;
• Applique les politiques et procédures en matière de gestion de la présence au travail;
• Sensibilise les employés au programme d’aide aux employés et les y réfère en situation jugée appropriée;
• Fait des recommandations, développe et applique des stratégies novatrices visant une gestion optimale des dossiers d’invalidité;
• Participe activement à l’élaboration et l’évaluation d’outils de travail de l’équipe ainsi qu’à l’optimisation des processus du service;
• Participe à des activités de transfert et partage de connaissance entre les collègues;
• Collabore avec l’équipe à identifier des opportunités d’amélioration et contribue à la mise en œuvre de divers projets;
• Agit en rôle conseil auprès des gestionnaires et partenaires de l’organisation;
• Agit à titre de représentant de l’employeur auprès des instances administratives de la CNESST;
• Fait les liens avec les autres services de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques pour certains dossiers nécessitant leur collaboration.

Horaire : Lundi au vendredi, de 8h à 16h, possibilité d’horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle

Plus qu’un emploi, vous trouverez chez nous un milieu de travail qui encourage votre progression professionnelle et personnelle dans un environnement convivial! La Personne Recherchée

• Détient un Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée*;
• Possède 1 à 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de dossiers médico-administratifs;
• Possède un certificat en santé et sécurité du travail constitue un atout;
• Possède une bonne connaissance de la L.S.S.T, de la L.A.T.M.P. ainsi que de la CNESST;
• Est apte à communiquer en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Démontre la capacité à travailler en équipe interdisciplinaire et multidisciplinaire;
• Fait preuve d’autonomie, d’initiative et d’un bon sens de l’organisation;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation, bonne capacité d’adaptation.

Ce défi vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV et lettre d'intention dès maintenant!

• NB: Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Remarques Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.