ID de la demande d'emploi : 11722

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 129,175.28 $ et 161,469.09 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration , en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance , c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé permanent :

• vacances annuelles payées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime de retraite à prestations déterminées;
• un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• une culture et un environnement de travail inclusifs;

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de Technologie et transformation des affaires, au poste de Gestionnaire principal, Infrastructure des TI. Le titulaire du poste est responsable de la fiabilité, de la sécurité et de la modernisation de l’infrastructure des TI de la SCHL. À titre de Gestionnaire principal, Infrastructure des TI, vous assurerez le leadership et la surveillance des plateformes infonuagiques, de la gestion des identités et des accès (Azure Entra), de Microsoft 365, de la sauvegarde et de la restauration des systèmes hyperconvergents, de la virtualisation, de l’infrastructure de réseau et de l’exploitation du centre de données.

Vous veillerez à ce que les services d’infrastructure respectent les normes de rendement, de résilience et de conformité de la Société, et vous dirigerez l’exécution d’initiatives complexes en matière d’infrastructure qui soutiennent la continuité des activités, l’excellence opérationnelle et la transformation numérique. Vous agirez en tant qu’autorité technique et de mentor guidant les équipes dans les décisions architecturales, la gestion du cycle de vie et l’adoption des technologies émergentes, tout en contribuant à l’atténuation des risques de la Société en veillant à ce que les solutions d’infrastructure soient conformes aux exigences réglementaires et au cadre de gestion des risques d’entreprise de la SCHL. Grâce à une gouvernance proactive, à une supervision stratégique des fournisseurs et à une collaboration interfonctionnelle, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place d’opérations sécurisées, évolutives et prêtes pour l’avenir en matière de TI.

Ce Que Vous Ferez

• définir, élaborer et articuler des initiatives de modernisation de l’infrastructure, notamment en matière d’adoption de l’infonuagique, de migration des centres de données et d’intégration de systèmes hyperconvergents;
• superviser la conception et la mise en œuvre de stratégies de haute disponibilité, de reprise après sinistre et d’évolutivité dans des environnements hybrides, en veillant à l’harmonisation avec les objectifs de la Société et en guidant les équipes vers l’adoption de pratiques exemplaires. Collaborer avec les équipes responsables de la cybersécurité, de la prestation de services et des systèmes de gestion pour veiller à ce que l’infrastructure soutienne la gestion des risques et la conformité à la réglementation;
• promouvoir DevOps et les méthodes agiles au sein des équipes de l’infrastructure afin d’accélérer la mise en œuvre, de favoriser la collaboration et de stimuler l’amélioration continue;
• superviser le déploiement et la configuration sécurisés de la gestion des identités et des accès (Azure Entra), de la gestion des points d’accès (Intune, Autopilot) et de la protection contre les menaces (Defender) et diriger l'administration et l'optimisation des plateformes centrales, notamment Linux (RHEL, CentOS), Microsoft SQL Server, DB2 et Azure SQL;
• superviser l’exploitation, l’optimisation et la transformation de l’environnement de réseau d’entreprise de la SCHL, notamment le réseau local et le réseau étendu, les pares-feux, les RPV, la solution ZTNA (Zero-trust network access), le réseau SD-WAN et l’infrastructure MPLS (Multiprotocol Label Switching) existante;
• encadrer les membres de l’équipe de l’infrastructure, en favorisant une culture d’excellence technique, d’apprentissage continu et de croissance professionnelle, et servir de point de contact principal pour la transmission des défis complexes liés aux infrastructures, en guidant l’équipe dans les décisions architecturales et le dépannage opérationnel;
• assurer la prestation de services d’infrastructure sûrs, évolutifs et résilients qui appuient les objectifs opérationnels et de transformation de la SCHL, et veiller à ce que les activités liées aux infrastructures soient conformes aux cadres réglementaires, de gestion des risques d’entreprise et de sécurité;
• diriger la mise en œuvre technique et l’amélioration continue des outils de supervision, d’automatisation et de gestion afin de maintenir le rendement, la disponibilité et la sécurité;
• appliquer les principes de gestion des services de TI et promouvoir les pratiques agiles et de développement et d’exploitation afin d’améliorer la prestation des services, l’intervention en cas d’incident et l’efficacité opérationnelle;
• harmoniser les personnes, le travail et les systèmes pour réaliser des gains d’efficacité et atteindre les résultats attendus des programmes et des politiques;
• élaborer des objectifs et assumer la responsabilité de la mobilisation du personnel, en favorisant une culture d’apprentissage, de gestion du rendement et de responsabilisation au sein d’un groupe dans une division.

Les Compétences Que Vous Devriez Posséder

• un baccalauréat en informatique, en système d’information ou dans un domaine connexe. Une équivalence d’études et/ou d’expériences professionnelles peut être prise en compte;
• au moins 10 années d’expérience dans des postes liés aux infrastructures de TI, dont au moins 5 dans un poste de leadership ou de haute direction technique;
• une expertise confirmée dans les domaines suivants : les plateformes infonuagiques (Azure), notamment Azure SQL et les services d’infrastructure infonuagique natifs, la gestion des identités et des accès (Azure Entra), les solutions de gestion de l’identité à privilèges et de gestion des accès privilégiés pour assurer un accès sécurisé et contrôlé aux systèmes sensibles;
• une solide expertise confirmée dans les domaines suivants : Microsoft 365 (Autopilot, Intune et Defender), les solutions de sauvegarde et de reprise après sinistre privilégiant la haute disponibilité et la continuité des activités, les systèmes hyperconvergents (p. ex., Nutanix, HPE SimpliVity), les technologies de virtualisation (VMware, Hyper-V), l’infrastructure de réseau (réseau local/réseau étendu, pare-feu, réseaux privés virtuels, la solution ZTNA, le réseau SD-WAN et l’infrastructure MPLS existante), l’administration des systèmes Linux (RHEL, CentOS), les plateformes de bases de données (MS SQL, DB2 et Azure SQL), les stratégies de gestion des correctifs et de protection des points d’accès, l’exploitation de centres de données, y compris la migration et la consolidation;
• une expérience des initiatives de transformation, notamment de la méthode Agile, de DevOps et de l’adoption de l’infonuagique à grande échelle;
• de solides aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse, et capacité d’évaluer des environnements techniques complexes et de recommander des améliorations;
• une expérience confirmée du mentorat et du développement d’équipes techniques, favorisant une culture d’apprentissage et de responsabilisation;
• d’excellentes aptitudes de communication et une capacité à expliquer des concepts techniques complexes à des publics non techniques;
• bilinguisme (anglais et français).

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

• les certifications pertinentes sur Azure, Microsoft 365, la virtualisation ou le réseautage.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!