Registraire de l’Université et directeur(trice) général(e) de la gestion de l’effectif étudiant
About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
L’Université McGill est à la recherche d’un(e) Registraire de l’Université et directeur(trice) général(e) de la Gestion de l’effectif étudiant, une personne qui se distingue par sa vision, sa créativité et son engagement à placer la réussite et le bien-être des étudiants, ainsi que la mission académique de l’Université, au cœur de son travail.
Les responsabilités du titulaire s’étendent également à la vie académique et étudiante à McGill. Elle ou il dirige la Gestion de l’effectif étudiant et contribue de manière essentielle aux travaux de la Gestion stratégique des inscriptions. Elle ou il met en œuvre les politiques approuvées par le Sénat, les plans stratégiques universitaires liés à la planification académique ainsi que les politiques gouvernementales.
Les responsabilités principales comprennent la mise en œuvre du nouveau Plan stratégique de McGill sur l’inscription et l’expérience des étudiants de premier cycle (USEE). Ce mandat met l’accent sur la promotion d’une culture collaborative et innovante en matière de gestion des inscriptions, une culture prête à prendre des risques stratégiques, calculés et éclairés afin de faire progresser les priorités institutionnelles. Il ou elle collaborera étroitement avec les dirigeants(tes) académiques et administratifs(ves) ainsi que les doyens et doyennes des facultés pour établir et atteindre les objectifs annuels d’inscription au premier cycle, assurer la supervision stratégique des impératifs opérationnels clés de la Gestion de l’effectif étudiant et maintenir l’intégrité archivistique et l’exactitude des dossiers étudiants à perpétuité.
Assisté par une équipe de cadres supérieurs composée de registraire adjoints, le ou la titulaire dirige plus de 125 collègues à temps plein qui offrent des services aux unités académiques ainsi qu’aux étudiants actifs et aux diplômés. Il ou elle doit faire preuve d’un leadership exemplaire afin de guider la Gestion de l’effectif étudiant dans leur soutien aux unités administratives et académiques pour atteindre un large éventail de résultats définis par le mandat ci-dessus, tout en entretenant des relations efficaces avec des collègues à Montréal et au sein des communautés professionnelles pancanadiennes. Avec un budget annuel d’environ 12 M$, le ou la titulaire utilise les ressources de manière efficace pour réaliser son mandat, tout en faisant preuve d’esprit entrepreneurial et en générant des revenus nets annuels supplémentaires.
Alors que McGill amorce une période de transformation institutionnelle, le ou la registraire et directeur(trice) général(e) de la Gestion de l’effectif étudiant devra être un(e) agent(e) de changement et un(e) leader du changement, prêt(e) à saisir les occasions de contribuer et de participer à des modifications structurelles et organisationnelles, y compris celles qui pourraient avoir une incidence sur les unités dont la personne titulaire est responsable.
Le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste sera détenteur(trice) d’un diplôme d’études supérieures pertinent, maîtrisera l’anglais et le français, et possédera un minimum de sept années d’expérience en tant que cadre académique supérieur, ainsi qu’une expérience avérée dans toutes les responsabilités mentionnées ci-dessus, y compris l’élaboration de stratégies d’inscription et l’atteinte des objectifs institutionnels en matière d’inscription, de même qu’une expérience réussie dans la mise en œuvre de systèmes majeurs.
Il ou elle devra également avoir de l’expérience dans la direction et le soutien efficaces au développement d’équipes larges et diversifiées, faire preuve d’une grande finesse politique, posséder un excellent jugement et démontrer sa capacité à aligner les responsabilités de l’équipe sur les priorités organisationnelles.
Dans le cadre de la transformation institutionnelle en cours à McGill, le ou la titulaire sera un ou une leader, doté(e) d’un courage managérial et d’excellentes aptitudes en communication, qui cherchera à établir un consensus tout en avançant avec rapidité et détermination vers des objectifs stratégiques clairement définis et communiqués en toute transparence.
Une expérience en tant que registraire dans une institution de grande taille et complexe est considérée comme un atout.
La personne retenue relèvera directement du Provost et vice-recteur principal aux études et sera nommée pour un mandat renouvelable de cinq ans qui débutera en février 2026. Le salaire sera proportionnel à l’expérience et aux qualifications.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernementaux, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux
politiques et procédures relatives aux aménagements
. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel
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About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
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L’Université McGill est à la recherche d’un(e) Registraire de l’Université et directeur(trice) général(e) de la Gestion de l’effectif étudiant, une personne qui se distingue par sa vision, sa créativité et son engagement à placer la réussite et le bien-être des étudiants, ainsi que la mission académique de l’Université, au cœur de son travail.
Les responsabilités du titulaire s’étendent également à la vie académique et étudiante à McGill. Elle ou il dirige la Gestion de l’effectif étudiant et contribue de manière essentielle aux travaux de la Gestion stratégique des inscriptions. Elle ou il met en œuvre les politiques approuvées par le Sénat, les plans stratégiques universitaires liés à la planification académique ainsi que les politiques gouvernementales.
Les responsabilités principales comprennent la mise en œuvre du nouveau Plan stratégique de McGill sur l’inscription et l’expérience des étudiants de premier cycle (USEE). Ce mandat met l’accent sur la promotion d’une culture collaborative et innovante en matière de gestion des inscriptions, une culture prête à prendre des risques stratégiques, calculés et éclairés afin de faire progresser les priorités institutionnelles. Il ou elle collaborera étroitement avec les dirigeants(tes) académiques et administratifs(ves) ainsi que les doyens et doyennes des facultés pour établir et atteindre les objectifs annuels d’inscription au premier cycle, assurer la supervision stratégique des impératifs opérationnels clés de la Gestion de l’effectif étudiant et maintenir l’intégrité archivistique et l’exactitude des dossiers étudiants à perpétuité.
Assisté par une équipe de cadres supérieurs composée de registraire adjoints, le ou la titulaire dirige plus de 125 collègues à temps plein qui offrent des services aux unités académiques ainsi qu’aux étudiants actifs et aux diplômés. Il ou elle doit faire preuve d’un leadership exemplaire afin de guider la Gestion de l’effectif étudiant dans leur soutien aux unités administratives et académiques pour atteindre un large éventail de résultats définis par le mandat ci-dessus, tout en entretenant des relations efficaces avec des collègues à Montréal et au sein des communautés professionnelles pancanadiennes. Avec un budget annuel d’environ 12 M$, le ou la titulaire utilise les ressources de manière efficace pour réaliser son mandat, tout en faisant preuve d’esprit entrepreneurial et en générant des revenus nets annuels supplémentaires.
Alors que McGill amorce une période de transformation institutionnelle, le ou la registraire et directeur(trice) général(e) de la Gestion de l’effectif étudiant devra être un(e) agent(e) de changement et un(e) leader du changement, prêt(e) à saisir les occasions de contribuer et de participer à des modifications structurelles et organisationnelles, y compris celles qui pourraient avoir une incidence sur les unités dont la personne titulaire est responsable.
Le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste sera détenteur(trice) d’un diplôme d’études supérieures pertinent, maîtrisera l’anglais et le français, et possédera un minimum de sept années d’expérience en tant que cadre académique supérieur, ainsi qu’une expérience avérée dans toutes les responsabilités mentionnées ci-dessus, y compris l’élaboration de stratégies d’inscription et l’atteinte des objectifs institutionnels en matière d’inscription, de même qu’une expérience réussie dans la mise en œuvre de systèmes majeurs.
Il ou elle devra également avoir de l’expérience dans la direction et le soutien efficaces au développement d’équipes larges et diversifiées, faire preuve d’une grande finesse politique, posséder un excellent jugement et démontrer sa capacité à aligner les responsabilités de l’équipe sur les priorités organisationnelles.
Dans le cadre de la transformation institutionnelle en cours à McGill, le ou la titulaire sera un ou une leader, doté(e) d’un courage managérial et d’excellentes aptitudes en communication, qui cherchera à établir un consensus tout en avançant avec rapidité et détermination vers des objectifs stratégiques clairement définis et communiqués en toute transparence.
Une expérience en tant que registraire dans une institution de grande taille et complexe est considérée comme un atout.
La personne retenue relèvera directement du Provost et vice-recteur principal aux études et sera nommée pour un mandat renouvelable de cinq ans qui débutera en février 2026. Le salaire sera proportionnel à l’expérience et aux qualifications.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernementaux, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
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En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux
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