Programme GRO – Recrutement des diplômés | Actuariat (ADP) (Montréal)
Top Benefits
About the role
locations
Montreal, Quebec
time type
Temps plein
posted on
Publié aujourd'hui
time left to apply
Date de fin : 30 septembre 2025 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)
job requisition id
JR25081339
Possibilités de recrutement pour diplômés (GRO) chez Manuvie John Hancock. Commence ta carrière avec un objectif, des occasions de croissance et une communauté.
Chez Manuvie John Hancock, nous croyons en l’importance d’investir dans l’avenir — en commençant par toi. Notre programme GRO est une approche innovante pour développer les talents émergents, pensée pour propulser ta carrière grâce à un encadrement solide, une structure claire et des occasions concrètes de te réaliser. GRO est le programme phare de Manuvie John Hancock pour les talents émergents. Ce n’est pas simplement un emploi — c’est une rampe de lancement pour ta carrière. GRO offre une expérience cohérente et de grande qualité aux nouveaux diplômés à travers l’organisation.
Fais partie intégrante de notre programme GRO pour les talents émergents grâce à l’ADP — une voie conçue pour propulser les jeunes professionnel(les) en actuariat vers des carrières stimulantes et enrichissantes. Ce programme propose des rotations structurées tous les 18 à 24 mois dans des secteurs clés comme la tarification, l’évaluation, la gestion des risques, et bien plus encore.
En tant que participant(e) à l’ADP, tu profiteras d’un réseau dynamique, d’un mentorat formel et d’un soutien complet dans ta démarche vers les titres FSA/FCIA — incluant du temps d’étude rémunéré et l’accès à des ressources pour les examens.
Avec des responsabilités grandissantes, une rémunération concurrentielle et un accès au plus grand réseau actuariel au pays, l’ADP te donne tous les outils pour devenir un(e) leader technique et stratégique de demain, tout en ayant un impact concret sur la vie de nos client(es) à travers le monde.
Responsabilités liées au poste:
-
Participer à la conception et à la tarification de produits d’assurance et de rentes.
-
Contribuer à l’établissement des hypothèses actuarielles, au calcul des provisions et au respect des exigences réglementaires et de capital.
-
Fournir des analyses rigoureuses et des conseils éclairés aux partenaires d’affaires pour soutenir les objectifs stratégiques.
-
Collaborer avec la direction pour identifier les risques et les occasions d’affaires, et proposer des pistes d’amélioration.
-
Favoriser une culture d’amélioration continue en analysant les processus et les méthodes actuarielles, tout en intégrant les nouvelles technologies pour optimiser les pratiques.
Compétences requises:
-
Être en voie d’obtenir un diplôme universitaire en actuariat, mathématiques, statistiques ou dans un domaine connexe.
-
Une première expérience en actuariat et la réussite d’au moins un examen de la SOA sont considérées comme des atouts.
-
Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.
Compétences recherchées :
-
Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en leadership.
-
Esprit analytique, orienté vers les solutions, avec une capacité à résoudre des problèmes complexes.
-
Autonomie, esprit d’équipe et rigueur professionnelle.
-
Maîtrise avancée d’Excel requise. Une expérience avec AXIS ou un autre logiciel actuariel est un atout.
En faisant carrière avec nous :
-
Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
-
Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
-
Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
Instructions pour postuler :
-
Veuillez indiquer le nombre d’examens actuariels que vous avez réussis dans votre CV.
-
Veuillez soumettre votre CV, votre relevé de notes et votre évaluation de stage (le cas échéant) dans un seul fichier PDF.
#LI-Hybrid
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
.
Région de référence du salaire
Montreal, Quebec
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$53,340.00 CAD - $99,060.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
About Manulife
Manulife is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, we operate as Manulife across our offices in Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We have more than 40,000 employees, over 116,000 agents serving ~34 million customers worldwide, and over $1.3 trillion in assets under management and administration. Visit www.Manulife.com to find out more.
For Manulife terms of use, please visit http://bit.ly/SM_Terms
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Temps plein
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Date de fin : 30 septembre 2025 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)
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JR25081339
Possibilités de recrutement pour diplômés (GRO) chez Manuvie John Hancock. Commence ta carrière avec un objectif, des occasions de croissance et une communauté.
Chez Manuvie John Hancock, nous croyons en l’importance d’investir dans l’avenir — en commençant par toi. Notre programme GRO est une approche innovante pour développer les talents émergents, pensée pour propulser ta carrière grâce à un encadrement solide, une structure claire et des occasions concrètes de te réaliser. GRO est le programme phare de Manuvie John Hancock pour les talents émergents. Ce n’est pas simplement un emploi — c’est une rampe de lancement pour ta carrière. GRO offre une expérience cohérente et de grande qualité aux nouveaux diplômés à travers l’organisation.
Fais partie intégrante de notre programme GRO pour les talents émergents grâce à l’ADP — une voie conçue pour propulser les jeunes professionnel(les) en actuariat vers des carrières stimulantes et enrichissantes. Ce programme propose des rotations structurées tous les 18 à 24 mois dans des secteurs clés comme la tarification, l’évaluation, la gestion des risques, et bien plus encore.
En tant que participant(e) à l’ADP, tu profiteras d’un réseau dynamique, d’un mentorat formel et d’un soutien complet dans ta démarche vers les titres FSA/FCIA — incluant du temps d’étude rémunéré et l’accès à des ressources pour les examens.
Avec des responsabilités grandissantes, une rémunération concurrentielle et un accès au plus grand réseau actuariel au pays, l’ADP te donne tous les outils pour devenir un(e) leader technique et stratégique de demain, tout en ayant un impact concret sur la vie de nos client(es) à travers le monde.
Responsabilités liées au poste:
-
Participer à la conception et à la tarification de produits d’assurance et de rentes.
-
Contribuer à l’établissement des hypothèses actuarielles, au calcul des provisions et au respect des exigences réglementaires et de capital.
-
Fournir des analyses rigoureuses et des conseils éclairés aux partenaires d’affaires pour soutenir les objectifs stratégiques.
-
Collaborer avec la direction pour identifier les risques et les occasions d’affaires, et proposer des pistes d’amélioration.
-
Favoriser une culture d’amélioration continue en analysant les processus et les méthodes actuarielles, tout en intégrant les nouvelles technologies pour optimiser les pratiques.
Compétences requises:
-
Être en voie d’obtenir un diplôme universitaire en actuariat, mathématiques, statistiques ou dans un domaine connexe.
-
Une première expérience en actuariat et la réussite d’au moins un examen de la SOA sont considérées comme des atouts.
-
Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.
Compétences recherchées :
-
Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en leadership.
-
Esprit analytique, orienté vers les solutions, avec une capacité à résoudre des problèmes complexes.
-
Autonomie, esprit d’équipe et rigueur professionnelle.
-
Maîtrise avancée d’Excel requise. Une expérience avec AXIS ou un autre logiciel actuariel est un atout.
En faisant carrière avec nous :
-
Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
-
Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
-
Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
Instructions pour postuler :
-
Veuillez indiquer le nombre d’examens actuariels que vous avez réussis dans votre CV.
-
Veuillez soumettre votre CV, votre relevé de notes et votre évaluation de stage (le cas échéant) dans un seul fichier PDF.
#LI-Hybrid
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
.
Région de référence du salaire
Montreal, Quebec
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$53,340.00 CAD - $99,060.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
About Manulife
Manulife is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, we operate as Manulife across our offices in Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We have more than 40,000 employees, over 116,000 agents serving ~34 million customers worldwide, and over $1.3 trillion in assets under management and administration. Visit www.Manulife.com to find out more.
For Manulife terms of use, please visit http://bit.ly/SM_Terms