Titre du poste :

Maître technicien ou technicienne de maintenance (T et I) (sur site)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-12-02 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.

Créée en 2015 afin d’harmoniser, d’alléger et de moderniser l’infrastructure du diffuseur public, l’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une raison d’être indéniable. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.

Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.

Votre mandat

Chargé de conseiller les services techniques, les services d'ingénierie, les services de production, etc., dans la planification, l'acquisition, l'acceptation, l’installation et l'implantation des nouveaux équipements ou systèmes, ainsi que de concevoir des solutions originales et uniques pour modifier et améliorer l'équipement ou les systèmes de production et de diffusion et pour en maximiser les possibilités d'utilisation de rendement et d’en faciliter l’entretien dans un environnement multidisciplinaire incluant la réseautique, l’optique, l’électronique et l’informatique. Conçoit, rédige, organise et donne des cours ou séminaires de formation technique.

Ce poste est dans l'équipe Gestion des systèmes (Sysman et SSR).

Description des tâches

• Conseille les services techniques, les services d'ingénierie, les services de production, etc., lors de la planification, de l’acquisition, de l’acceptation, de l’installation et de l’implantation des nouveaux équipements ou systèmes ainsi que sur leur utilisation optimale;
• Planifie et coordonne l’installation, l’implantation et l’intégration des équipements et des systèmes de production et de diffusion dans le cadre de projets qui lui sont assignés;
• Formule des recommandations concernant la sélection d’un nouvel équipement et des stratégies d’implantation par une implication continuelle avec le personnel spécialisé (ex: ingénierie, production, etc.) en regard des besoins;
• Établit, rédige, documente et recommande les procédés d'exploitation;
• Conçoit et met en œuvre des solutions techniques approuvées et uniques concernant des problèmes non résolubles par les designs ou les sous-systèmes commerciaux disponibles;
• Analyse les recommandations provenant des techniciens de différents niveaux, les modifications, les solutions techniques, les procédés d’entretien; les approuve et en coordonne l’application;
• Fournit de façon continue, une expertise, une direction, une gouverne, et un encouragement professionnel aux techniciens de maintenance, afin d'assurer le plus haut degré de compétence possible dans le travail d'entretien;
• Planifie, coordonne, répartit, révise et contrôle, dans le cadre de projet, le travail des techniciens sous sa responsabilité et les conseille;
• Se tient au courant de l'évolution technologique dans le but de l'appliquer à la solution des problèmes lorsqu’ils se présentent;
• Conçoit, rédige, organise et donne des cours ou des séminaires de formation technique et guide les différents intervenants dans l'exécution de leurs tâches;
• Remplit les formulaires et les documents appropriés; communique verbalement ou par écrit les informations requises afin d’assurer les suivis nécessaires et d’informer les personnes concernées;
• Familiarise d’autres employés à leurs tâches et à l’environnement de travail;
• Exécute, au besoin, toutes ou en partie, les tâches ressortissantes à toute autre classe d’emploi comprise dans un groupe salarial équivalent ou inférieur ainsi que d’autres tâches connexes.

Profil recherché :

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie de l'électronique option audiovisuel, télécommunications ou systèmes ordinés ou autre programme pertinent;
• Dix (10) ans sont requis compte tenu qu'il est l'expert-conseil en équipements et en systèmes anciens et nouveaux.

Si votre candidature est retenue, vous serez soumis à:

• Entrevue

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein