Top Benefits
About the role
Tu as envie de faire une différence dans un milieu dynamique et humain? Le Centre Coyote est à la recherche d’un(e) technicien(ne) RH pour soutenir et accompagner son équipe d’une 40ène d’employés.
Ce que tu feras au quotidien :
- Préparer et traiter la paie avec précision ;
- Gérer les horaires, les remplacements et les absences ;
- Suivre et comptabiliser les formations et le développement du personnel ;
- Préparer et assurer le suivi des contrats de travail et des échelles salariales ;
- Briefer et soutenir les superviseurs dans leurs responsabilités ;
- Participer activement au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés ;
- Mettre en place des initiatives de reconnaissance pour valoriser la cohésion de l’équipe ;
- Toutes autres tâches connexes.
Ton profil idéal :
- Organisé(e), structuré(e) et à l’aise de jongler avec plusieurs priorités ;
- Reconnu(e) pour ton professionnalisme, ton écoute et ton leadership positif ;
- À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Outlook) ;
- Bon communicateur(trice).
Ce que nous offrons :
- Un environnement de travail positif et collaboratif ;
- Une flexibilité d’horaire (poste de jour à temps plein, avec parfois des rencontres en soirée) ;
- La chance d’avoir un impact positif auprès des enfants et des athlètes ;
- Des possibilités d’avancement au sein de l’organisation ;
- Un salaire compétitif à partir de 27 $/h.
Ça t’intéresse? Envoie-nous ta candidature dès maintenant!
J’autorise ORA Partenaires à conserver mes informations personnelles recueillies dans le cadre de ses activités pour des fins en lien avec sa mission et dans le respect de sa Politique de confidentialité qui se trouve sur son site web. #emploi
About ORA Partenaires
Chez ORÄ Partenaires, notre mission est d’être votre allié dans le déploiement du rayonnement de votre marque employeur. Actuellement, les enjeux de recrutement sont grands et représentent un réel défi pour les entreprises. Quelles sont vos stratégies pour maximiser votre visibilité à l’externe? Que faites-vous à l’interne pour créer un climat de travail agréable et motivant, de façon à ce que vos employés donnent leur maximum, afin de contribuer au succès de l’entreprise ? Toutes ces approches définissent votre marque employeur et vous aideront non seulement à fidéliser vos employés, mais aussi devenir attractif lorsque vous aurez des besoins à combler.
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