Titre du poste

Gestionnaire, Collecte des données AIM

Catégorie d'emploi

Gestion de l’information aéronautique

Exigence linguistique

English or Bilingual / Anglais ou bilingueIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-10-15

Niveau

L1 Zone B

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

La ou le gestionnaire, Collecte des données de gestion de l’information aéronautique (AIM) dirige une équipe et assure la prestation continue de services d’information aéronautique pour NAV CANADA, conformément au Règlement de l’aviation canadien (RAC), aux annexes 4 et 15 de l’Organisation de l’aviation civile internationale (OACI) et à la politique sur les niveaux de service de NAV CANADA. Il s’agit notamment de procéder à l’instanciation de nouvelles informations aéronautiques, et d’assurer le maintien de la conformité réglementaire et la mise à jour de l’information aéronautique à l’appui des évaluations permanentes des répercussions sur la sécurité et des modifications apportées à l’environnement opérationnel. La personne titulaire du poste doit également veiller à la publication et au lancement opérationnel en temps opportun de l’information aéronautique à l’intention du public national et international. La ou le gestionnaire, Collecte des données AIM dirige une équipe de professionnelles et professionnels dans l’exécution et la prestation de ces services au nom de NAV CANADA. La personne titulaire du poste est responsable de la coordination avec les parties prenantes internes et externes afin d’assurer l’efficacité et l’efficience des services.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Gérer le fonctionnement opérationnel de la collecte de données AIM afin de veiller à ce que la capacité et l’exécution répondent de manière suffisante aux volumes des demandes de services.

• • Respecter les calendriers de production et les ententes sur les niveaux de service.
  • Veiller au respect des processus de production.
  • Veiller au respect des pratiques et des processus réglementaires – les délais stricts de publication associés au processus de Régularisation et contrôle de la diffusion des renseignements aéronautiques (AIRAC) de l’OACI, les exigences de qualité en matière d’exactitude, de résolution et d’intégrité, et la tenue à jour de la conception des procédures de vol et des renseignements connexes.

• Diriger le fonctionnement du système de gestion des affaires réglementé et certifié ISO de l’AIM.

• Déterminer, planifier et diriger la mise en œuvre (en partenariat avec les groupes Exploitation, Technologies SNA, Normes ATS, Apprentissage ATS, Relations commerciales et avec les parties prenantes, etc.) d’initiatives qui permettent d’améliorer les ressources et les services.

• • Effectuer les recherches nécessaires et maximiser l’utilisation des technologies et des procédures existantes pour améliorer la sécurité, l’efficacité et le succès de la formation.
  • Relever les améliorations pouvant être apportées à la productivité et à la prestation de services et les mettre en œuvre.
  • Représenter l’AIM en tant que responsable d’affaires pour les technologies et les systèmes.

• Agir à titre de gestionnaire responsable des activités de détermination des dangers et d’évaluation des risques conformément aux politiques et aux procédures du Système de gestion de la sécurité de NAV CANADA.

• Assumer l’entière responsabilité de toutes les activités de dotation, notamment l’embauche, l’établissement des priorités, l’attribution des tâches, la préparation des budgets, l’évaluation du rendement, l’autorisation des congés, l’établissement du calendrier des heures supplémentaires et des quarts de travail, l’orientation, l’encadrement et la prise de mesures disciplinaires, au besoin.

• Transmettre les objectifs de la société au personnel de première ligne et encadrer les employées et employés afin de s’assurer qu’ils sont conscients de leur rendement compte tenu des attentes de la société.

• Agir en tant que représentante ou représentant de NAV CANADA auprès des parties prenantes de l’AIM internes et externes, c’est-à-dire les groupes Exploitation, Normes ATS et Niveau de service, Transports Canada, le ministère de la Défense nationale, les représentantes et représentants des transporteurs aériens, les exploitants d’aérodromes, etc.

Vos atouts pour ce rôle :

Formation :

• Diplôme dans un domaine connexe (p. ex. aviation, ingénierie, informatique, gestion de la chaîne d’approvisionnement) ou combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.

Expérience :

• Cinq (5) ans d’expérience dans l’industrie de l’aviation.
• Trois (3) ans d’expérience de la supervision ou de la gestion de personnel.
• Expérience de la prestation de services d’information aéronautique.
• Expérience du lancement, de la définition et de la réalisation de projets d’affaires dans un environnement opérationnel complexe permettant d’améliorer la prestation de services offerts aux parties prenantes.

Connaissances :

• Connaissance des applications, des méthodes, des principes et des processus de production utilisés dans la gestion de l’information et des données aéronautiques.
• Connaissance du système de navigation aérienne canadien et des services d’information aéronautique.
• Connaissance du RAC ainsi que des normes et des pratiques recommandées de l’OACI relatives à l’AIM.
• Connaissance de la norme internationale ISO 9001 concernant le Système de gestion de la qualité.
• Connaissance des processus de préparation de budgets et de prévisions de NAV CANADA.
• Connaissance des politiques et des procédures de NAV CANADA en matière de ressources humaines et de relations de travail.
• Expérience manifeste de la gestion d’une équipe diversifiée et parfois physiquement éloignée.

Manière dont les autres vous décrivent :

Aptitudes et qualités personnelles :

• Excellentes aptitudes en matière de présentation et de communication écrite et orale, y compris la capacité à produire une correspondance détaillée et des exposés internes et externes clairs et complets.

• Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et humaines pour être en mesure de créer un milieu de travail coopératif et productif et de surmonter les difficultés relatives aux relations avec la clientèle.

• Compétences en gestion de projets et de programmes, y compris l’organisation, la préparation de budgets, la planification et l’exécution de projets de grande envergure en mobilisant le personnel, les entrepreneurs et les fournisseurs.

• Aptitude à promouvoir les valeurs de NAV CANADA conformément au Code de conduite de la société.

Conditions de travail :

• La personne titulaire du poste travaillera selon un horaire de travail hybride et devra assurer une présence sur place au moins trois (3) jours par semaine.
• La personne titulaire du poste sera appelée à voyager à l’occasion.

Énoncé de comportement :

• Tout le personnel de NAV CANADA doit adopter des comportements sécuritaires conformes au Code de conduite, aux valeurs, à la sécurité et aux objectifs de la société,y compris les politiques, les normes et les procédures de sécurité qui correspondent aux responsabilités et aux tâches liées au poste.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.