Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Sommaire du poste Au sein de Stella‑Jones Inc., société cotée en bourse, le rôle de Directeur, rémunération globale, développe la stratégie, la conception et de la mise en œuvre des programmes de rémunération, avantages sociaux, retraite et bien-être tant au Canada qu’aux États-Unis. Ce rôle veille à ce que l’ensemble des programmes des régimes de retraite et des mesures de bien-être soient compétitifs, équitables et en parfaite cohérence avec les objectifs de l’entreprise. En tant que partenaire clé des leaders RH et des dirigeants d’affaires, le titulaire aligne les programmes de rémunération globale sur les priorités stratégiques de l’entreprise, renforce l’engagement des employés et consolide la proposition de valeur de l’employeur dans un contexte de concurrence accrue pour les talents.

Le Directeur, rémunération globale gère également les relations avec les fournisseurs externes et les cabinets-conseils, négocie les ententes, et évalue la prestation de services afin d’assurer un niveau de service optimal. De plus, il pilote et contribue à des projets liés à la rémunération, notamment les acquisitions, les intégrations et les efforts d’amélioration des processus, favorisant ainsi l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue de tous les programmes.

Ce poste est disponible à la suite d’une promotion interne et relève du Vice-président des ressources humaines. Il est offert en mode hybride, localisé soit au siège social de Montréal, soit dans l’un des bureaux américains de l’entreprise (Pittsburgh, Lenexa ou Tacoma). Des déplacements seront requis (jusqu’à 20 % estimés) à travers le Canada et les États-Unis.

Principales responsabilités Rémunération :

• Gérer et optimiser les processus annuels de rémunération, incluant l’établissement des budgets, l’augmentation salarial annuelle et les programmes de bonification pour employés horaires, salariés et cadres.
• Accroître la compréhension, la transparence et la communication de l’offre de rémunération globale.
• Renforcer les capacités de leadership par des formations sur les principes de rémunération et les meilleures pratiques.
• Sélectionner et interpréter les données de marché appropriées afin d’assurer la compétitivité et l’équité interne, pour tous les rôles et toutes les régions.

Rémunération des cadres :

• Concevoir, analyser et assurer la gouvernance des programmes de rémunération des cadres, incluant les incitatifs à court et à long terme.
• Participer à la préparation des documents et recommandations à l’intention du Comité des ressources humaines et de la rémunération du conseil d’administration.
• Veiller à l’alignement entre la stratégie de rémunération des cadres, la performance de l’entreprise et les intérêts des actionnaires.
• Collaborer avec les équipes finance et juridique pour garantir conformité, transparence et cohérence des divulgations et rapports en matière de rémunération des cadres.

Avantages sociaux et retraite :

• Définir et exécuter une stratégie intégrée d’avantages sociaux et de retraite qui soutient l’engagement des employés, leur bien-être et leur sécurité financière à long terme.
• Superviser la conception, le renouvellement et la gouvernance de tous les régimes de santé, retraite et bien-être (REER/401k, rentes à prestations déterminées, à cotisations déterminées) au Canada et aux États-Unis.
• Garantir que les programmes demeurent compétitifs, conformes et rentables via des études de marché et la gestion de la performance des fournisseurs.
• S’associer aux équipes finance et juridique afin de maintenir une gouvernance et une surveillance des risques.

Paie :

• Superviser les opérations de paie tant pour le Canada que pour les États-Unis, en assurant une exécution précise et conforme.
• Veiller à la conformité aux régimes fiscaux et de droit du travail au Canada (fédéraux et provinciaux) et aux États-Unis.
• Collaborer avec les équipes finance et SIRH pour garantir des rapports exacts et l’intégration des données de paie aux systèmes RH et financiers.

Profil recherché Exigences :

• Minimum de 12 ans d’expérience dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux.
• Excellente maîtrise des principes, pratiques et cadres réglementaires de la rémunération tant au Canada qu’aux États-Unis.
• Expertise avérée en conception, benchmarking et gouvernance de la rémunération des cadres.
• Expérience démontrée des programmes d’avantages sociaux américains, avec une solide compréhension de la conception des régimes, de la conformité et de la gestion des fournisseurs.
• Expérience antérieure dans une entreprise publique.
• Expérience multi-sites couvrant le Canada et les États-Unis.
• Expérience en rémunération des cadres.

Atouts :

• Expérience dans l’industrie manufacturière.
• Expérience en conseil en rémunération et avantages sociaux.
• Titres ou certifications en RH ou rémunération (ex. : CCP, CBP).

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme annuel de partage de profits
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales. Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.