Chef(fe) de service RH- Relations de travail (RTIT Canada)

• Faites partie d’une équipe RH diversifiée et connectée ayant une présence à l’échelle mondiale, en appui à une entreprise d’envergure internationale.
• Joignez-vous à une entreprise internationale de premier plan, où vous pourrez vous perfectionner, faire une différence et apporter des changements positifs.
• Poste basé à Sorel-Tracy, Qc

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Chef(fe) de service RH- Relations de travail qui travaillera de concert avec les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires afin d’aligner les résultats sur le plan des ressources humaines sur la stratégie d’affaires du groupe Rio Tinto Fer et Titane. Les fonctions comprendront un éventail d’activités allant de la transposition de la stratégie commerciale en une feuille de route d’exécution à l’offre d’un soutien opérationnel et tactique en matière de services de conseil en RH à des secteurs client précis.

En étroit partenariat avec les partenaires d’affaires RH, la personne titulaire du poste assure la prestation des services RH à l’entreprise, notamment en matière de relations avec les employés et de relations de travail, incluant la gestion des employés syndiqués, la gestion des talents, les régimes de retraite et d’assurance, la gestion de la performance, la rémunération et les processus RH cycliques.

C’est une excellente occasion pour un(e) professionnel(le) d’expérience qui tire une réelle fierté de l’établissement et du maintien de relations solides avec des parties prenantes issues de cultures et de fuseaux horaires variés.

Relevant du Directeur et travaillant dans une communauté collaborative, un environnement stimulant, vous devrez :

• Diriger une équipe de professionnels des Services de conseil en RH. Encadrer, développer et soutenir l’équipe afin d’obtenir les résultats d’affaires souhaités, tout en respectant les exigences législatives locales.
• Diriger un partenariat efficace avec les principales parties prenantes, résoudre des problèmes complexes afin d’atteindre les résultats d’affaires souhaités tout en conciliant les frontières internes et externes pertinentes.
• Soutenir le Directeur et les partenaires d’affaires RH dans le déploiement de projets spéciaux, d’interventions et d’activités annuelles récurrentes comme la révision salariale, la revue des talents et la gestion du changement.
• Transposer la stratégie commerciale en une feuille de route d’exécution et la réaliser, en coordination avec les équipes locales, régionales et mondiales le cas échéant.
• Définir et mettre en œuvre des possibilités permettant de simplifier davantage le processus RH. Établir les tendances des données, générer des renseignements et formuler des recommandations visant à renforcer la prestation de services et les résultats pour l’entreprise.
• Soutenir les relations de travail en ce qui a trait à la gestion des cas, aux enquêtes, aux griefs et aux plaintes, tout en respectant la stratégie de relations avec les employés.
• Mettre en œuvre les systèmes de production de rapports sur les RH et les paramètres de RH, et utiliser le processus de recours hiérarchique à l’égard des nouveaux enjeux et thèmes, en se concentrant sur l’utilisation de données afin de favoriser la résolution de problèmes et la prise de décision. Se servir des renseignements et des données afin de repérer les lacunes potentielles et de proposer et mettre en œuvre des initiatives afin de combler ces lacunes.

À propos de vous

• Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
• Baccalauréat en ressources humaines ou l’équivalent
• Expérience en leadership favorisant une culture de performance et d’engagement
• Solide expérience en Ressources humaines en milieu syndiqué
• Capacité éprouvée à collaborer efficacement avec des gestionnaires dans une organisation mondiale
• Excellentes compétences en communication, gestion du changement et des parties prenantes dans des environnements complexes, matriciels et multiculturels
• Expérience avec PowerBI et en analyse de données
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
• Régime d’actionnariat intéressant
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Rabais pour les employés

Votre lieu de travail

Rio Tinto Fer et Titane - Opérations Québec transforme du minerai du nord du Québec depuis 75 ans. Il est l’un des principaux fabricants de matières premières de dioxyde de titane, couramment utilisé comme pigment pour fabriquer des finis blancs de qualité supérieure. L'entreprise produit également du fer et de l’acier destinés à des applications hautement spécialisées, notamment dans les domaines de l’industrie automobile et de l’énergie éolienne. Rio Tinto Fer et Titane - Opérations Québec offre des possibilités de carrières intéressantes à ses installations minières à Havre-Saint-Pierre et à son Complexe métallurgique à Sorel-Tracy.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.