1-800-GOT-JUNK? Montréal & Eco-Dépôt Montréal

Nous recherchons une personne qui aimetrouver de bons candidats et les connecter aux bonnes opportunités.

Ce rôle est principalement axé surle recrutement. Vous aiderez à identifier, évaluer et recruter des candidats afin de soutenir la croissance de1-800-GOT-JUNK? MontréaletEco-Dépôt Montréal.

Si vous aimez analyser des CV, parler avec les candidats et contribuer à bâtir une équipe solide, ce poste pourrait être un excellent fit.

##À propos du poste

Il s’agit d’unposte à temps partiel (environ 25 heures par semaine), principalementen présentiel au bureau, avec la possibilité d’un modehybride ou à distance selon les besoins opérationnels.

Votre responsabilité principale sera degérer le pipeline de recrutementet de nous aider à attirer les bons candidats pour rejoindre notre équipe.

Nous utilisons une plateforme de recrutement appeléeCATS. Lorsqu’une offre d’emploi est publiée dans CATS, elle est automatiquement diffusée sur plusieurs sites d’emploi, notamment :

• Indeed
• LinkedIn
• Facebook Jobs
• CareerPortal
• CareerChat
• et plusieurs autres plateformes

Votre rôle sera de gérer ce processus, d’analyser les candidatures et d’accompagner les meilleurs candidats dans notre processus d’embauche.

##Responsabilités principales

Recrutement et gestion des candidatures

• Publier et gérer les offres d’emploi dans notre plateforme de recrutement (CATS)
• Examiner les CV et les candidatures pour identifier les candidats qualifiés
• Effectuer desentrevues téléphoniques initiales
• Planifier les entrevues avec nos gestionnaires d’opérations
• Maintenir et organiser notre pipeline de candidats
• Mettre à jour ou ajuster les offres d’emploi selon les besoins d’embauche

Coordination du recrutement

• Travailler avec les gestionnaires pour comprendre les besoins d’embauche

• Coordonner les besoins entre nos différentes zones :

  • Montréal
  • Terrebonne
  • Saint-Jérôme

• Ajuster ou suspendre les affichages selon le niveau de personnel

• Aider à rédiger les offres d’emploi et les communications avec les candidats

##Profil recherché

-Bilingue (français et anglais)— obligatoire

• Excellentes compétences en communication
• À l’aise de parler avec des candidats au téléphone
• Organisé(e) et rigoureux(se)
• Bon jugement pour évaluer les candidats
• À l’aise avec les outils numériques et plateformes de recrutement
• Intérêt pour le recrutement ou les ressources humaines

##Expérience

• Débutants bienvenus -0 à 2 ans d’expérience en recrutement ou RHest un atout

Une formation et un accompagnement seront fournis.

##Horaire de travail

Temps partiel — environ25 heures par semaine

Principalementau bureau, avec possibilité deflexibilité hybrideselon les besoins.

##Rémunération

La rémunération seradiscutée lors du processus d’entrevueselon l’expérience et les qualifications.

**1-800-GOT-JUNK? Montréal & Eco-Dépôt Montréal**

We are looking for someone who enjoys**finding great people and connecting them with the right opportunity.**

This role is primarily focused on**recruiting**. You will help us identify, evaluate, and bring in strong candidates to support the growth of both**1-800-GOT-JUNK? Montréal**and**Eco-Dépôt Montréal**.

If you enjoy reviewing candidates, speaking with people, and helping build strong teams, this role could be a great fit.

##**About the Role**

This is a**part-time recruiting position (approximately 25 hours per week)**with a work structure that is**primarily in-office**, with the possibility of**hybrid or remote work depending on operational needs**.

Your main responsibility will be to manage our**recruitment pipeline**and ensure we are attracting the right candidates to join our team.

We use an applicant tracking system called**CATS**to manage job postings and applications. When a job is posted in CATS, it automatically distributes the listing across multiple job boards such as:

- Indeed
- LinkedIn
- Facebook Jobs
- CareerPortal
- CareerChat
- and several other recruiting platforms

Your role will be to manage this process, review candidates, and help guide strong applicants through our hiring process.

##**Key Responsibilities**

**Recruiting & Candidate Management**

- Post and manage job postings through our recruitment platform (CATS)
- Review resumes and applications to identify strong candidates
- Conduct**initial phone screening interviews**
- Schedule interviews with our operations and leadership teams
- Maintain and organize our candidate pipeline
- Ensure job postings are updated or adjusted depending on hiring needs

**Hiring Coordination**

- Work closely with our operations managers to understand hiring needs
- Coordinate hiring priorities between our locations:

  - Montréal
  - Terrebonne
  - Saint-Jérôme
- Pause, update, or adjust job postings depending on staffing levels
- Assist with drafting job postings and candidate communications

##**What We're Looking For**

-**Bilingual (French and English)**— required
- Strong communication skills
- Comfortable speaking with candidates on the phone
- Organized and detail-oriented
- Good judgement when evaluating candidates
- Comfortable using digital tools and recruiting platforms
- Interest in recruiting, HR, or people operations

##**Experience**

- Entry-level candidates welcome
-**1–2 years of recruiting or HR experience**is an asset

Training and guidance will be provided.

##**Work Schedule**

Part-time — approximately**25 hours per week**

Primarily**in-office**, with the possibility of**hybrid flexibility**depending on workflow and recruiting needs.

##**Compensation**

Compensation will be**discussed during the interview process**based on experience and qualifications.