Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Sous la supervision du directeur des achats, son travail consiste à accomplir de façon autonome les tâches usuelles d’un magasinier en milieu industriel. À ce titre, il est appelé à avoir la responsabilité du magasin et de son inventaire.

Responsabilités :

• Assure le suivi des bordereaux de commande;
• Tient à jour les achats d’outils en fonction du respect des garanties;
• Traite les demandes reçues, de façon à acheminer ou distribuer les pièces ou fournitures à l’intérieur de l’établissement et aux employés;
• Reçoit, entrepose et trie des pièces et des fournitures;
• Effectue la réception de certaines commandes dans le système informatisé;
• Maintient le magasin en ordre et propre;
• Range les pièces en fonction des locations et identifie correctement les pièces pour leur affectation à l’aide d’un système informatisé;
• Maintient à jour les inventaires contenus dans le magasin, de l’équipement et des stocks en inscrivant les entrées et les sorties;
• Assure une bonne rotation des stocks et les maintenir à un seuil optimal en collaboration avec le département des Achats;
• Tiens informé le département des achats lorsque le niveau des est au minimum (point de réapprovisionnement);
• Préparer l’équipement et le matériel nécessaire pour chaque bon de travail à effectuer par l’équipe de la maintenance;
• Supporte l’acheteur dans la gestion des uniformes (fixer des rendez-vous, prise d’essayage, suivi des réparations, etc.);
• S’assurer que les différents départements de l’usine sont approvisionnés adéquatement et fournir une liste d’articles à commander à l’acheteur junior;
• Remplir les machines distributrices dans les divers départements de l’usine;
• Aviser le département de SST lorsqu’un nouveau produit est acheté ou un produit existant est modifié afin de recevoir les Fiches de Données de Sécurité (FDS) SIMDUT;
• Toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur.

Qualifications Requises :

• Détenir un diplôme d’étude secondaire (DES) terminé, ou un DEP au domaine de l’achat ou de la mécanique (un atout);
• 1 à 3 ans d’expérience à titre de magasinier;
• Bonne initiative, autonome, sens des responsabilités;
• Organisé et méticuleux;
• Capacité de communication, courtoisie et politesse;
• Bonne connaissance informatique;
• Bilingue (Français et anglais professionnel).

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme annuel de partage de profits
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.