Description & Requirements Smurfit Westrock (NYSE:SW) is a global leader in sustainable paper and packaging solutions. We are materials scientists, packaging designers, mechanical engineers and manufacturing experts with a shared purpose: Innovate Boldly. Package Sustainably. Guided by our values of integrity, respect, accountability and excellence, we use leading science and technology to move fiber-based packaging forward.

L'installation de Pointe-aux-Trembles est une usine de couchage par extrusion dont les produits sont destinés principalement au secteur de l'alimentation. Elle emploie près de 60 personnes.

SOMMAIRE DE LA FONCTION Relevant du Directeur senior des ressources humaines, vous aurez à effectuer diverses tâches reliées la gestion des ressources humaines, la paie, la santé et sécurité au travail, ainsi qu’au niveau clérical. Vous participerez à la gestion des mouvements de main d'œuvre de l'usine et des horaires hebdomadaires. Vous travaillerez aussi en étroite collaboration avec la Direction des ressources humaines de l’usine de la Tuque en ce qui concerne la gestion des avantages sociaux, la santé et sécurité au travail et de l'embauche des employés syndiqués de l’usine de Pointe-aux-Trembles. De plus, vous coordonnerez les activités de la paie des employés de la production et tiendrez à jour l'ensemble des dossiers des employés.

EXIGENCES

• Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
• Détenir de 1 à 3 années d'expérience pertinente;
• Bilinguisme (français et anglais); *
• Connaissances informatiques (suite Office), et logiciel PeopleSoft (atout);
• Certificat en santé et sécurité au travail (atout)
• Communication avec le siège social et traduction de politiques et directives émanant du bureau-chef en Irlande et/ou États-Unis.

Si vous désirez postuler pour ce poste, adresser votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante : rhpat@westrock.com.

Candidates are required to undergo a drug screening after receiving a conditional job offer, but before starting employment.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, protected veteran status or other characteristics protected by state or federal law.