Coordonnatrice / Coordonnateur en opérations des ressources humaines
About the role
Fait rouler les opérations RH avec précision!
Comment s'assurer que chaque processus RH fonctionne parfaitement pour des centaines d'employés? Dans ce rôle, tu seras au cœur de nos services partagés RH, en veillant à l'exactitude des systèmes, des données et des processus.
Tu joueras un rôle clé dans les opérations quotidiennes tout en développant une solide compréhension de nos outils, notamment Workday, et de la façon dont ils soutiennent et connectent nos processus.
En tant que coordonnateur.rice en opérations des ressources humaines, tu vas :
- Exécuter et maintenir les données des employés et les transactions RH dans Workday avec un haut niveau de précision.
- Soutenir les services partagés RH en gérant diverses demandes opérationnelles provenant des employés, gestionnaires et partenaires RH.
- Agir comme personne-ressource pour les systèmes, en comprenant les interconnexions entre les processus RH.
- Effectuer des mises à jour système et des modifications administratives dans Workday (ex. : mise à jour de données, ajustements mineurs de contenu).
- Assurer l'intégrité et la cohérence des données RH à travers les processus et systèmes.
- Contribuer à la centralisation et à l'amélioration continue des opérations administratives RH.
Concrètement, voici ce qui te qualifie pour le rôle :
- Plus de 3 années d'expérience en opérations RH ou en services partagés RH.
- Expérience pratique avec un système d'information RH, idéalement Workday.
- Grande rigueur et souci du détail dans la gestion des données.
- Capacité à s'adapter rapidement, à gérer les priorités changeantes et à évoluer dans un environnement dynamique.
Ce qui te permettra de te démarquer :
- Bonne compréhension des interdépendances des processus RH (ex. : cycles de rémunération, structures organisationnelles, mouvements d'employés).
- Capacité à diagnostiquer des enjeux liés aux systèmes ou aux processus et à naviguer dans l'ambiguïté.
- Fort sens des responsabilités et approche orientée service.
- Intérêt à devenir une référence en matière de systèmes et d'opérations RH.
Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce rôle une réalité? Envoie-nous ta candidature, on veut en apprendre plus sur toi!
Joins la Coveolife!
Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du sexe, du handicap, des écarts de parcours, ou de l'origine.
Cette description de poste a été rédigée par des humains, assistés par l'IA. Nous pourrions avoir recours à la technologie dans notre processus de recrutement pour nous aider à voir la personne derrière le CV.
Coveo s'engage à offrir des pratiques d'emploi accessibles. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en raison d'un handicap à tout moment du processus de recrutement, veuillez contacter HR@Coveo.com pour en discuter.
Not the right fit? Search for Coordonnatrice / Coordonnateur en opérations des ressources humaines jobs in Montréal, QC
About Coveo
Coveo powers the digital experiences of the world’s most innovative brands serving millions of people and billions of interactions across every digital experience. After a decade of enriching our market-leading platform with forward-thinking global enterprises, we know what it takes to gain a trusted AI-experience advantage.
We strongly believe that the future is business-to-person, that experience is today’s competitive front line, a make or break for every business.
For enterprises to achieve this AI-experience advantage at scale, it is imperative to have an Enterprise Spinal and composable ability to deliver AI semantic search and generative experiences at each customer and employee interaction.
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- Effectuer des mises à jour système et des modifications administratives dans Workday (ex. : mise à jour de données, ajustements mineurs de contenu).
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- Contribuer à la centralisation et à l'amélioration continue des opérations administratives RH.
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- Plus de 3 années d'expérience en opérations RH ou en services partagés RH.
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Ce qui te permettra de te démarquer :
- Bonne compréhension des interdépendances des processus RH (ex. : cycles de rémunération, structures organisationnelles, mouvements d'employés).
- Capacité à diagnostiquer des enjeux liés aux systèmes ou aux processus et à naviguer dans l'ambiguïté.
- Fort sens des responsabilités et approche orientée service.
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