Description sommaire

Relevant de la Directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la structuration et l’amélioration des pratiques RH.

Elle contribue à clarifier, simplifier et rendre plus efficaces les processus, les outils et les façons de faire, tout en s’assurant qu’ils sont adaptés à la réalité opérationnelle de l’organisation.

Elle participe activement au développement des pratiques en formation et développement, à la mise en place d’indicateurs RH, ainsi qu’à l’optimisation des systèmes et des processus, dans une perspective d’amélioration continue.

Elle agit comme un levier important pour soutenir les gestionnaires et l’équipe RH dans l’évolution des pratiques et l’implantation des initiatives.

Rôle

La personne titulaire du poste joue un rôle clé dans l’évolution de la fonction RH. Concrètement, elle sera appelée à :

• Structurer et améliorer les processus RH

• Mettre en place des façons de faire claires et cohérentes

• Développer l’approche en formation et développement

• Définir et suivre des indicateurs RH utiles

• Optimiser les outils et simplifier certaines pratiques

• Soutenir l’implantation de projets RH dans les équipes

Projets et mandats possibles

• Revoir et structurer le processus d’accueil et d’intégration

• Développer une stratégie de formation adaptée à la réalité de l’organisation

• Mettre en place des indicateurs RH pour mieux guider les décisions

• Participer à l’implantation et à l’optimisation des outils RH

• Revoir certaines pratiques afin de les rendre plus simples et efficaces au quotidien

###Profil

Profil et parcours

La personne recherchée a déjà contribué à structurer ou améliorer des façons de faire. Elle est en mesure de passer d’une idée à une solution concrète et applicable. Elle possède notamment :

• Un diplôme universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe

• Une expérience en ressources humaines, en développement organisationnel, gestion de projet ou en amélioration de processus

• Une expérience significative (5 ans et plus) dans un rôle impliquant la structuration, l’optimisation ou le développement de pratiques

• Une participation à des projets de structuration (processus, outils, formation, pratiques RH, etc.)

• Une expérience dans un environnement en mouvement nécessitant adaptation et agilité

• Une bonne maîtrise des outils informatiques (Office 365)

• Une aisance avec les outils technologiques et intérêt pour leur utilisation dans l’optimisation des pratiques (AI, outils RH, outils collaboratifs, etc.)

Ce qui fera la différence

• Autonomie, débrouillardise et sens des responsabilités

• Capacité à analyser, simplifier et transformer en actions concrètes

• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec structure et efficacité

• Rigueur, sens pratique et souci de la qualité

• Créativité et capacité à proposer des solutions innovantes et adaptées

• Curiosité et intérêt pour les meilleures pratiques et nouvelles tendances

• Aisance à communiquer, vulgariser et influencer différents interlocuteurs

• Aisance relationnelle et approche bienveillante

###Informations contractuelles

Ce qui est offert

• Un rôle avec un impact concret sur l’organisation

• Un environnement en évolution où les idées sont valorisées

• De l’autonomie pour proposer et mettre en place des solutions