Travaillant en étroite collaboration avec les membres de l’équipe des Services-conseils, vous serez impliqué activement dans des dossiers de santé et sécurité au travail en plus d’apporter un soutien administratif à différents départements comme celui de Transaction et d’Évaluation d’entreprise.

Aperçu des responsabilités

Volet SST en collaboration avec l’équipe de Capital humain :

• Procéder à l’ouverture des dossiers CNESST dans le logiciel Sigma RH.
• Rédiger et soumettre des contestations auprès de la Révision administrative et du Tribunal administratif du travail (TAT).
• Effectuer les demandes auprès du Bureau d’évaluation médicale (BEM) via le portail de la CNESST et du logiciel Sigma RH.
• Assumer diverses tâches administratives connexes liées à la gestion des dossiers CNESST et RH.

Volet administratif avec l’équipe de Transactions et Évaluation d’entreprise :

• Ouverture de comptes
• Préparation des questionnaires d’indépendance
• Révision de rapport (de moins en moins avec l’IA
• Facturation
• Aide dans les dossiers, saisie de données etc

Profil du collègue idéal

• DEC dans un domaine pertinent en lien avec le poste;
• Minimum de 5 années d’expérience en soutien administratif (dans un environnement de services professionnels un atout);
• Bilinguisme (oral et écrit), atout;
• Excellentes aptitudes en organisation du travail et habile à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Axé sur les résultats et la rigueur et joueur(se) d’équipe dévoué(e);
• Excellentes connaissances de la suite Office, particulièrement Excel
• Capacité à travailler efficacement avec des échéances et des délais parfois serrés
• Habileté à gérer simultanément plusieurs dossiers avec rigueur et efficacité
• Doté d’un fort sentiment d’engagement envers vos collègues, nos clients et les missions qui vous sont confiées.

LE MOT DE LA FIN!

En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que :

• Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5, 6 mois par année;
• Une allocation dépense bien-être;
• Des primes références clients et talents;
• Un horaire de travail flexible;
• Des assurances collectives complètes;
• Un code vestimentaire souple;
• Un programme de reconnaissance;
• Un environnement technologique;
• Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser….!