Gestionnaire de la stratégie de tarification, modélisation et exécution
Top Benefits
About the role
locations
Toronto, Ontario
Waterloo, Ontario
Halifax, Nova Scotia
Montreal, Quebec
time type
Temps plein
posted on
Publié aujourd'hui
time left to apply
Date de fin : 2 décembre 2025 (Il reste 13 jours pour postuler)
job requisition id
JR25110159
Manuvie est un fournisseur international de services financiers de premier plan, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à améliorer leur qualité de vie. Aidez à façonner l’avenir que vous souhaitez voir – et découvrez que le mieux peut vous amener là où vous voulez aller.
Le ou la gestionnaire de la stratégie de tarification, de la modélisation et de l’exécution est responsable de soutenir la conception et de diriger la mise en œuvre des stratégies de tarification qui optimisent la rentabilité et soutiennent les objectifs commerciaux de l’ensemble du portefeuille de la banque. Ce rôle combine une réflexion stratégique critique avec une exécution pratique, incluant la mise en œuvre, la maintenance et l’optimisation des modèles de tarification, la supervision des changements de taux et la conduite d’initiatives de tarification ciblées. La personne idéale aura une expertise approfondie des méthodologies de tarification, de l’analyse avancée et de l’analyse de marché, ainsi que de solides compétences en leadership et en collaboration pour influencer les collaborateurs et obtenir des résultats.
Responsabilités liées au poste :
- Diriger les changements de tarification pour les produits de dépôt et de prêt, en assurant une exécution rapide et précise.
- Développer des études de cas et mettre en œuvre des campagnes de taux ciblées pour stimuler la nouvelle activité et la croissance des soldes.
- Surveiller les prix des concurrents et les tendances du marché pour éclairer les décisions stratégiques.
- Préparer des présentations de tarification et fournir un soutien analytique pour les comités ALCO et les forums de produits.
- Établir et maintenir des relations de collaboration avec les équipes de produits, de finances et de trésorerie.
- Réaliser des analyses de tarification ad hoc et utiliser des analyses avancées pour mettre à jour et optimiser les modèles de tarification.
Compétences requises :
- Diplôme universitaire en commerce, finance, mathématiques, économie ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience en tarification, gestion de produits ou analyse financière.
- Compétences analytiques et de communication solides; l’expérience avec l’analyse et la modélisation avancées est un atout.
- Expertise démontrée en stratégie de tarification, modélisation financière et analyse de marché.
- Capacité prouvée à travailler de manière autonome et en équipe, avec une éthique de travail solide, une attitude positive et une volonté d’apprendre et de prendre de nouvelles responsabilités.
- Compétences interpersonnelles solides et capacité à collaborer efficacement entre les départements.
Compétences recherchées :
- Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.
En faisant carrière avec nous :
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
.
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
About Manulife
Manulife is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, we operate as Manulife across our offices in Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We have more than 40,000 employees, over 116,000 agents serving ~34 million customers worldwide, and over $1.3 trillion in assets under management and administration. Visit www.Manulife.com to find out more.
For Manulife terms of use, please visit http://bit.ly/SM_Terms
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Manuvie est un fournisseur international de services financiers de premier plan, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à améliorer leur qualité de vie. Aidez à façonner l’avenir que vous souhaitez voir – et découvrez que le mieux peut vous amener là où vous voulez aller.
Le ou la gestionnaire de la stratégie de tarification, de la modélisation et de l’exécution est responsable de soutenir la conception et de diriger la mise en œuvre des stratégies de tarification qui optimisent la rentabilité et soutiennent les objectifs commerciaux de l’ensemble du portefeuille de la banque. Ce rôle combine une réflexion stratégique critique avec une exécution pratique, incluant la mise en œuvre, la maintenance et l’optimisation des modèles de tarification, la supervision des changements de taux et la conduite d’initiatives de tarification ciblées. La personne idéale aura une expertise approfondie des méthodologies de tarification, de l’analyse avancée et de l’analyse de marché, ainsi que de solides compétences en leadership et en collaboration pour influencer les collaborateurs et obtenir des résultats.
Responsabilités liées au poste :
- Diriger les changements de tarification pour les produits de dépôt et de prêt, en assurant une exécution rapide et précise.
- Développer des études de cas et mettre en œuvre des campagnes de taux ciblées pour stimuler la nouvelle activité et la croissance des soldes.
- Surveiller les prix des concurrents et les tendances du marché pour éclairer les décisions stratégiques.
- Préparer des présentations de tarification et fournir un soutien analytique pour les comités ALCO et les forums de produits.
- Établir et maintenir des relations de collaboration avec les équipes de produits, de finances et de trésorerie.
- Réaliser des analyses de tarification ad hoc et utiliser des analyses avancées pour mettre à jour et optimiser les modèles de tarification.
Compétences requises :
- Diplôme universitaire en commerce, finance, mathématiques, économie ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience en tarification, gestion de produits ou analyse financière.
- Compétences analytiques et de communication solides; l’expérience avec l’analyse et la modélisation avancées est un atout.
- Expertise démontrée en stratégie de tarification, modélisation financière et analyse de marché.
- Capacité prouvée à travailler de manière autonome et en équipe, avec une éthique de travail solide, une attitude positive et une volonté d’apprendre et de prendre de nouvelles responsabilités.
- Compétences interpersonnelles solides et capacité à collaborer efficacement entre les départements.
Compétences recherchées :
- Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.
En faisant carrière avec nous :
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
.
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
About Manulife
Manulife is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, we operate as Manulife across our offices in Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We have more than 40,000 employees, over 116,000 agents serving ~34 million customers worldwide, and over $1.3 trillion in assets under management and administration. Visit www.Manulife.com to find out more.
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