*English version will follow.

Depuis plus de 100 ans, Comact est un équipementier de premier plan pour l’industrie de la transformation du bois, à qui il procure des équipements, des technologies numériques, des solutions de coupe, un soutien aux projets et un service après-vente de haut calibre. Guidés par l’innovation et l’excellence, nous sommes déterminés à aider nos clients à relever les défis commerciaux et opérationnels pressants qui se posent à eux dans l’industrie actuelle.

À titre de conseiller(ère) RH, vous jouerez un rôle clé auprès des employés et gestionnaires du bureau de Mirabel. Vous les soutiendrez au quotidien dans les différents aspects des ressources humaines : dotation, intégration, relations de travail, formation, santé-sécurité et application des politiques.

Proactif(ive), structuré(e) et engagé(e) , vous contribuerez au bon déroulement des opérations en assurant une cohérence entre les besoins locaux et les pratiques organisationnelles. Accessible et à l’écoute , vous favoriserez un climat de confiance et de collaboration, tout en veillant au respect des processus internes.

Responsabilités principales

👥 Support aux employés

• Répondre aux questions des employés concernant leurs conditions de travail, les politiques RH, les avantages sociaux, les horaires, etc.
• Agir comme personne-ressource pour orienter les employés vers les bons outils, formulaires ou intervenants internes.
• Intervenir de manière proactive en cas de préoccupations, tensions ou demandes spécifiques, et en assurer le suivi approprié.
• Participer activement à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés pour assurer une expérience positive.

🤝 Support aux gestionnaires

• Accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques RH, la gestion de la performance, les mesures disciplinaires et la mobilisation des équipes.
• Offrir du coaching RH au quotidien, basé sur les meilleures pratiques et les orientations de l’entreprise.

📈 Dotation et intégration

• Gérer le cycle complet de recrutement: affichage, tri, entrevues, références, offres d’emploi.
• Organiser et assurer l’intégration administrative et fonctionnelle des nouveaux employés.
• Travailler en collaboration avec les équipes internes pour planifier les besoins futurs en main-d'œuvre.

📂 Administration RH

• Tenir à jour les dossiers employés, produire les documents RH nécessaires (lettres, contrats, suivis).
• Participer à l’analyse et au suivi des indicateurs RH (absentéisme, roulement, SST, etc.).

🎓 Formation et développement

• Participer à l’identification des besoins de formation et en coordonner la logistique.
• Contribuer à l’amélioration continue des parcours d’intégration et de développement.

⚖️ Relations de travail et SST

• Participer activement à la gestion des relations de travail : enquêtes internes, mesures disciplinaires, accommodements.
• Soutenir les activités liées à la santé-sécurité au travail.

🛠 Projets RH

• Prendre part à divers projets RH corporatifs : mobilisation, reconnaissance, amélioration des processus, implantations d’outils.
• Assurer la cohérence des pratiques locales avec les orientations globales de l’entreprise.

Profil recherché

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Cumuler 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste, idéalement en milieu manufacturier ou technique.
• Maîtriser les relations interpersonnelles, la communication et la résolution de problèmes.
• Faire preuve d’autonomie, de jugement, de professionnalisme et d’esprit de collaboration.

Pourquoi postuler

• Épanouissez-vous dans un environnement qui valorise le travail d’équipe, la flexibilité et l’excellence.
• Prenez part à des projets où votre opinion et votre expérience font vraiment la différence.
• Profitez d’une vie sociale active grâce à plusieurs activités organisées tout au long de l’année.
• Bénéficiez d’un gym sur place et de cours de groupe disponibles à l’heure du midi.
• Travaillez avec des collègues engagés et une équipe de direction dont vous apprécierez l’accompagnement.
• Développez vos compétences à travers des expériences et formations concrètes.

*************************

For over 100 years, Comact has been a leading OEM in high-caliber wood processing equipment, digital technologies, cutting solutions, project services, and aftermarket support. Driven by innovation and excellence, we are dedicated to helping our customers address their most pressing operational and business challenges in today’s industry.

As an HR Advisor, you will play a key role in supporting employees and managers at our Mirabel office. You will provide daily support across various HR functions: staffing, onboarding, labor relations, training, health & safety, and policy compliance.

Proactive, organized, and committed, you will contribute to smooth operations by ensuring alignment between local needs and organizational practices. Approachable and attentive, you will help create a climate of trust and collaboration while ensuring compliance with internal processes.

Key Responsibilities

👥 Employee Support

• Respond to employee inquiries regarding working conditions, HR policies, benefits, schedules, etc.
• Act as a point of contact to direct employees to the appropriate tools, forms, or internal resources.
• Proactively address concerns, tensions, or specific requests, and ensure appropriate follow-up.
• Take an active role in welcoming and onboarding new employees to ensure a positive experience.

🤝 Manager Support

• Assist managers with the application of HR policies, performance management, disciplinary measures, and team engagement.
• Provide daily HR coaching based on best practices and company guidelines.

📈 Staffing and Onboarding

• Manage the full recruitment cycle: posting, screening, interviews, references, and job offers.
• Organize and oversee both administrative and functional onboarding for new hires.
• Collaborate with internal teams to plan for future workforce needs.

📂 HR Administration

• Maintain up-to-date employee records and produce necessary HR documents (letters, contracts, follow-ups).
• Support the analysis and tracking of HR indicators (absenteeism, turnover, OHS, etc.).

🎓 Training and Development

• Help identify training needs and coordinate logistics.
• Contribute to the continuous improvement of onboarding and development programs.

⚖️ Workplace Relations and Health & Safety

• Actively support workplace relations management: internal investigations, disciplinary actions, accommodations.
• Support workplace health and safety activities.

🛠 HR Projects

• Take part in various corporate HR projects: engagement, recognition, process improvement, tool implementation.
• Ensure local practices are aligned with the company’s overall HR direction.

Ideal Candidate Profile

• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Relations, or a related field.
• 3 to 5 years of experience in a generalist HR role, ideally in a manufacturing or technical environment.
• Strong interpersonal skills, communication, and problem-solving abilities.
• Demonstrated autonomy, sound judgment, professionalism, and team spirit.

Why Join Us

• Thrive in a workplace that values teamwork, flexibility, and excellence.
• Contribute to impactful projects where your opinion and expertise truly matter.
• Enjoy a vibrant social life with multiple activities organized throughout the year.
• Benefit from an on-site gym and group fitness classes at lunchtime.
• Work with engaged colleagues and a supportive leadership team.
• Grow your skills through hands-on experience and ongoing training opportunities.