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Votre Rôle

Ce poste est une occasion unique de diriger et de continuer à façonner la fonction RH chez SPARK. Vous aurez l’opportunité de bâtir et d’améliorer continuellement les programmes et initiatives RH, tout en collaborant étroitement avec la direction et les membres de l’équipe à travers l’organisation. Parallèlement, vous demeurerez impliqué(e) de manière opérationnelle, en contribuant directement à la conception des programmes, des politiques et à la gestion des activités quotidiennes.En tant que Directeur(trice) des ressources humaines, vous serez responsable de l’orientation stratégique et la gestion de l’ensemble des fonctions RH, incluant la planification stratégique, les rapports et analyses RH, la formation et le développement, le recrutement et la rétention, ainsi que l’engagement global des employés. Basé(e) à notre siège social de Montréal, le/la Directeur(trice) RH relèvera directement du VP Finance et Administration.

Vos Responsabilités:

• Diriger et superviser l’ensemble des fonctions RH à l’échelle mondiale, incluant l’engagement des employés, l’acquisition de talents, l’intégration, les relations de travail, la gestion de la performance, la rémunération totale ainsi que la formation et le développement.
• Assurer l’exécution de la stratégie RH à court et à long terme tout en assurant un alignement avec la vision et aux objectifs globaux de SPARK.
• Mettre en place des initiatives et meilleures pratiques RH soutenant la stratégie, le bien-être des employés et la collaboration interfonctionnelle.
• Agir en tant que partenaire stratégique auprès de la direction, en conseillant sur la planification de la main-d’œuvre, le développement organisationnel, les pratiques de rétention et l’engagement des employés.
• Participer à diverses séances stratégiques avec l’équipe de direction exécutive.
• Définir et promouvoir la culture de SPARK, en veillant à ce que nos valeurs soient intégrées dans toutes les pratiques, programmes et initiatives.
• Assurer la conformité aux lois et règlements en matière d’emploi tout en développant et améliorant les politiques et procédures RH.
• Superviser et optimiser le SIRH et l’Intranet de SPARK afin d’assurer l’efficacité, la capacité de croissance et une excellente expérience employé.
• Offrir soutien, coaching et accompagnement aux leaders et gestionnaires de l’organisation.
• Organiser et mettre en œuvre des initiatives de formation et de développement.
• Suivre et maintenir les principaux KPIs RH afin d’évaluer l’impact et soutenir des décisions basées sur les données.
• Gérer les activités opérationnelles quotidiennes des RH.

Vos Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.
• Minimum de 8 ans d’expérience progressive dans un rôle RH, avec une expertise démontrée dans un large éventail de fonctions RH.
• Expérience en leadership RH ou à titre de généraliste/partenaire d’affaires RH senior, avec l’ambition et la motivation nécessaires pour évoluer vers un rôle de direction.
• Vision stratégique, capable de traduire les besoins d’affaires en initiatives RH.
• Passionné(e) par la création d’une expérience employé positive et le développement d’une culture de travail dynamique.
• Expérience dans un contexte de main-d’œuvre multi-juridictionnelle/multinationale est essentielle.
• Excellente connaissance et compréhension des lois du travail au Québec.
• Titre CRHA.
• Excellentes aptitudes en communication et en rédaction en français et en anglais. Ce rôle implique de travailler régulièrement avec des collègues localisés à l’international.
• Fort sens des responsabilités et capacité de mener des projets du début à la fin.
• Aptitude à interagir positivement avec les équipes d’ingénierie, des opérations, ainsi que des ventes et du marketing.
• Promouvoir les valeurs/qualités suivantes:
• Coopération : Avoir à cœur le succès de l’équipe
• Rigueur : Être fier(ère) d’un travail exécuté avec soin
• Motivation : Se dépasser grâce à un emploi que vous aimez
• Initiative : Proposer de nouvelles idées et passer à l’action
• Leadership : Influencer positivement les personnes autour de soi

Les Avantages

• Une start-up en pleine croissance où chaque personne a un rôle important à jouer dans le succès de l’entreprise.
• Faire partie d’une équipe passionnée, créative et motivée en mode collaboratif.
• Un endroit où vous pouvez grandir et devenir le professionnel que vous voulez être.
• Assurance collective dès le premier jour et la Télémédecine.
• Plan d’options d’achat d’actions pour les employés.
• Une vie sociale active - évènements/activités, pause-café, lunch and learns, et plus!
• Travail hybride et journées de travail à la maison pour concilier travail et vie personnelle.
• En plus des vacances, des congés de maladie et des jours fériés, Spark offre des jours de congé supplémentaires.

ENGLISH

Your Role

This is a unique opportunity to lead and continue to shape the HR function at SPARK. You’ll have the chance to build and continuously improve HR programs and initiatives while partnering closely with leadership and team members across the organization. At the same time, you’ll remain hands-on and operational, directly shaping the programs, policies, and managing day-to-day activities.As the HR Director, you will provide strategic direction, leadership and management on all human resource functions including strategic planning, HR reporting and analytics, training and development, recruitment and retention, as well as overall employee engagement. Located in our main headquarters in Montreal, the HR Director will report directly to the VP of Finance and Administration.

Your Responsibilities:

• Lead and oversee all HR functions globally, including employee engagement, talent acquisition, onboarding, employee relations, performance management, total compensation, and learning & development.
• Lead the execution of both the short and long-term HR strategy in support of the overall vision and goals of SPARK.
• Lead HR initiatives and best practices that support the HR strategy, people well-being and cross-collaboration.
• Act as a strategic partner to leadership, advising on workforce planning, organizational development, retention practices and employee engagement.
• Participate in various strategic sessions with the executive leadership team.
• Define and promote SPARK’s culture, ensuring our values are embedded across all practices, programs and initiatives.
• Ensure compliance with employment laws and regulations while building and improving HR policies and procedures.
• Oversee and improve SPARK’s HRIS and Intranet to ensure efficiency, scalability, and a great employee experience.
• Offer support, guidance, and coaching to leaders and managers across the organization.
• Organize and execute training and development initiatives.
• Track and maintain key HR metrics and KPIs to measure impact and support data-driven decisions.
• Manage the HR day-to-day operational activities.

Your Qualifications:

• Bachelor in Human Resources or Industrial Relations.
• A minimum of 8 years of progressive experience in an HR role, with demonstrated expertise in a broad range of HR functions.
• Proven experience in HR leadership or as a senior HR Generalist/Business Partner with the ambition and drive to step into a lead role.
• Strategic thinker with the ability to translate business needs into HR initiatives.
• Passionate about creating a positive employee experience and developing a thriving workplace culture.
• Experience in a mutli-jurisdiction/country workforce base is a must.
• Sound knowledge and understanding of Quebec employment laws.
• CHRP Designation.
• Excellent communication skills and writing skills in both French and English. This role requires to work regularly with co-workers, located globally.
• Ability to work effectively with a multidisciplinary team.
• High level of ownership of complete projects.
• Ability to positively interact with engineering, operations, and sales and marketing teams.
• Promote the following values/qualities:
• Cooperation: Having the team’s success at heart
• Rigor: Be proud of carefully executed work
• Motivation: To surpass yourself through a job you love
• Initiative: Proposing new ideas and taking action
• Leadership: Positively influencing those around you

The Perks

• A growing start-up where each person has an important role in the success of the Company.
• Be part of a passionate, creative and motivated team in a collaborative mode.
• A place where you can grow and become the professional you want to be.
• Group insurance from day one and Virtual Care.
• Employee stock option plan.
• An exciting social life – events/activities, coffee chats, lunch and learns, and more!
• Flexible hours and work-from-home days to balance work/personal life.
• In addition to vacation, sick leave and holidays, Spark offers additional days off.

Job Type: Full-time

Work Location: In person