Nous recherchons une conseillère ou un conseiller principal en gestion mondiale des talents, stratégique et axé sur les données, qui excelle dans l'art de relier les points. À ce poste, vous dirigerez et gérerez des projets à fort impact dans le domaine de la gestion des talents, notamment le développement de carrière, le mentorat et l'amélioration des programmes existants. Vous agirez en tant que véritable stratège, en menant des initiatives qui améliorent l'expérience des employés et renforcent nos pratiques mondiales en matière de talents. Ce poste requiert une personne curieuse, dotée d'un esprit analytique, de solides compétences en gestion de projet et d'une capacité à influencer l'ensemble de BRP.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE :

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes intégrés de développement des talents et du leadership en contribuant à la conception, aux programmes d'apprentissage et aux initiatives mondiales à fort impact.
• Créer des activités et des outils d'apprentissage attrayants, informatifs et convaincants afin de responsabiliser les partenaires RH, les employés et les dirigeants.
• Agir en tant que conseiller stratégique en fournissant un partenariat de réflexion sur les priorités critiques de l'organisation en matière de talents.
• Relier les informations interfonctionnelles afin d'identifier les tendances, les lacunes et les opportunités dans le domaine des talents, en veillant à l'alignement avec les objectifs commerciaux.
• Stimuler l'innovation en matière de programmes en recherchant et en analysant les meilleures pratiques, les nouvelles tendances et en tirant parti des informations fondées sur des données provenant de tous les secteurs.
• Assurer la mise en œuvre de bout en bout des initiatives mondiales en matière de talents, en garantissant une exécution de qualité, l'engagement des parties prenantes et des résultats mesurables.
• Préparer des présentations de haut niveau, des analyses de rentabilité et des recommandations stratégiques qui éclairent et influencent la prise de décision.
• Exploiter les données et les analyses pour évaluer l'efficacité des programmes, identifier les tendances et favoriser l'amélioration continue.
• Traduire les informations qualitatives et quantitatives en un récit convaincant qui éclaire et façonne la stratégie en matière de talents.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS POSSÉDEZ LES COMPÉTENCES ET LES QUALITÉS SUIVANTES :

• Baccalauréat en ressources humaines, psychologie, orientation professionnelle ou dans un domaine connexe. Atouts : Études supérieures en psychologie organisationnelle, en orientation professionnelle, en développement organisationnel ou dans un autre domaine connexe.
• Huit à dix ans d'expérience dans un poste similaire au sein d'une organisation internationale.
• Bilinguisme (français et anglais) pour faciliter le travail avec des équipes et des partenaires internationaux.
• Connaissances et expérience dans les domaines de la gestion de la performance, de l'engagement des employés, de la conception et du développement de programmes d'apprentissage, de la planification de la relève, du développement des talents à fort potentiel et du développement du leadership.
• Excellentes capacités de réflexion stratégique.
• Grande curiosité, motivation personnelle pour apprendre et réaliser des projets de qualité ou relever de nouveaux défis.
• Capacité avérée à diriger des projets et des initiatives interfonctionnels dans un environnement complexe et en constante évolution.
• Esprit analytique et approche décisionnelle fondée sur les données.
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Esprit stratégique, capacité à penser de manière créative et à proposer des solutions innovantes à des problèmes complexes.
• Faire preuve de flexibilité et de tolérance à l'ambiguïté.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.