Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Résumé des fonctions

Relevant du vice-président, développement du marché et croissance, la ou le Vice-président adjoint , garanties et solutions en santé est responsable d’élaborer et de mettre en place les stratégies et les portefeuilles pour l’invalidité, les soins virtuels, santé mentale et la garantie Frais médicaux. Le but étant de positionner la Sun Life comme étant le prestataire de garanties collectives au Canada, conformément à la stratégie de la Sun Life Santé. Cet aspect repose sur la compréhension du contexte actuel (concurrence, tendances dans les produits et évolution des besoins des Clients et des conseillers) pour innover, développer et tenir à jour ces produits essentiels des Garanties collectives (GC) de manière efficace. Une part importante du mandat consiste à élaborer une stratégie cohésive et cohérente dans ces trois domaines clés. Cette personne contribuera également à la mise en œuvre de ces stratégies, à la création d’une valeur commerciale pour la Sun Life et à l’amélioration des résultats en santé pour les participants.

Les fonctions

Développement de produits et stratégie

• Élaborer une stratégie solide à horizons temporels multiples qui explique la manière dont la Sun Life se distinguera davantage de la concurrence en qualité de chef de file dans les secteurs des garanties collectives et des solutions en santé.
• Concevoir et maintenir une feuille de route agile pour les produits en misant sur l’amélioration des offres existantes par l’intégration et l’évolution, l’introduction de nouvelles capacités et un meilleur alignement de la gamme de produits sur les besoins des Clients.
• Faire avancer la stratégie et travailler étroitement avec les partenaires dans l’ensemble de la Sun Life pour faire en sorte que les priorités et les perspectives soient alignées.
• Concevoir des indicateurs clés de rendement et des critères d’analyse pour mesurer la réussite du mandat.
• Assurer la réussite du lancement et de l’exécution des produits, y compris la conception et le maintien d’une feuille de route, la formulation de recommandations et la création d’analyses de rentabilité, la supervision des tests et du développement, le lancement du produit, la communication, l’adoption et le suivi continu.
• Diriger, encadrer et étoffer une équipe de spécialistes des produits.

Gestion des partenaires et des parties prenantes

• Collaborer avec des partenaires et des équipes clés, y compris les dirigeants des Garanties collectives et de la Sun Life Santé, pour faire en sorte que la Sun Life dispose d’une gamme de produits et services pertinente et intéressante afin de soutenir la croissance et l’excellence du service.
• Travailler efficacement avec des fournisseurs et des partenaires tiers pour mettre au point, tester, lancer et faire évoluer de nouvelles solutions.
• Analyser le marché, négocier, nouer des relations et gérer les processus de manière efficace.
• Travailler en étroite collaboration avec certains partenaires clés, entre autres : Opérations de l’Invalidité, Opérations des règlements de frais médicaux et dentaires, Développement des affaires, Bureau de l’expérience Client, Services partagés, Garanties collectives, Sun Life Santé – afin d’assurer l’harmonisation et le succès mutuel pour ces portefeuilles et initiatives communs.
• Nouer des relations étroites avec ces équipes, afin de renforcer la collaboration et d’évoluer vers une approche Une Sun Life, le cas échéant.

Gestion commerciale

• Renforcer nos relations et notre gamme de produits avec Dialogue en s’appuyant sur l’acquisition et en favorisant les possibilités commerciales.
• Veiller à ce que les produits et services offerts et développés contribuent aux objectifs financiers de la Sun Life, soit par une monétisation directe, soit par une réduction des règlements.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Développement des affaires, les conseillers et les promoteurs de régime pour favoriser l’adoption des produits et services et l’engagement.
• Élaborer des rapports solides sur une base continue afin de communiquer les résultats d’affaires et financiers avec les équipes de direction concernées.
• Trouver des occasions d’affaires nouvelles et novatrices qui continueront de faire progresser nos offres et accéléreront notre rythme pour passer du concept à la production.

Leadership éclairé et connaissance du marché

• Se tenir au courant de l’évolution du marché en ce qui concerne ces produits et portefeuilles, tant sur le plan des concurrents traditionnels que des acteurs émergents.
• Être un leader clé de la Sun Life dans ces domaines, en collaboration avec les équipes Marketing et communications et Développement des affaires, s’il y a lieu, afin de continuer à renforcer le positionnement et les capacités de la Sun Life.

Les aptitudes pour réussir

• Ferme volonté d’améliorer réellement la vie de nos Clients et les résultats en santé pour les participants et les Canadiens
• Forte orientation stratégique – capacité à repérer et à saisir les occasions qui contribueront à solidifier ou à élargir notre modèle d’affaires.
• Solide compréhension du contexte concurrentiel actuel et capacité à transposer les changements du marché en mesures à prendre pour la Sun Life
• Capacité avérée à concrétiser les stratégies ainsi qu’à gérer des projets complexes et de grande envergure en mettant l’accent sur les résultats financiers et les résultats pour les Clients
• Excellentes aptitudes pour le leadership et expérience dans la motivation et l’autonomisation des équipes
• Solide orientation client : capacité à interpréter les besoins et les souhaits des Clients et à les intégrer à nos stratégies et feuilles de route
• Excellent sens de la formulation et de la présentation, et capacité à présenter aisément du contenu à des dirigeants internes et externes
• Solides aptitudes et expérience en négociation
• Engagement à établir des relations solides avec des partenaires essentiels à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation
• Très bonne connaissance du domaine des garanties collectives, plus particulièrement en invalidité, en frais médicaux et en soins virtuels
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

Formation et expérience

• Formation universitaire
• De 8 à 10 ans d’expérience de travail pertinente dans le secteur
• De 5 à 10 ans d’expérience progressive dans le domaine des garanties collectives
• Expérience en établissement de stratégie, en développement de produits et/ou en gestion de projets

Les avantages pour vous

• Un salaire et un programme de primes concurrentiels, basés sur l’échelle du marché
• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Des congés qui vous permettent de vous concentrer sur les moments les plus précieux. 20 jours de vacances par année
• Notre programme d’actionnariat vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur.
• Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2025 selon Great Place to Work.
• Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

140,000/140 000 - 225,000/225 000

Catégorie d'emploi**:**

Produits

Fin de l'affichage**:**

07/12/2025